第四十八章：机会难得（2）
尤其是综合规划处，负责编制全省公路、水路综合运输体系的发展规划、中长期计划和年度计划这一块的工作，实权很大。当然了，也有在副调研员这个位置上过渡一下，然后更进一步到副厅长的，但不会是老陈，毕竟临近退休，这种机会微乎其微，所以主管人事的副厅长直言，鉴于老陈是老交通厅，老陈是继续当这个处长还是干副调研员，厅党组不勉强，尊重老陈的选择。
老陈这人想得开，这些年在厅里的各个处室转来转去的，处长当了这么些年，早就有些倦了，是该给年轻人让位了。迟退不如早退，处长权利再大也不是自己的，能在退休前解决副厅级待遇也是不错。老陈于是头一点，服从组织安排，愿意到副调研员的岗位上去发挥余热。
“厅里准备由谁来接任这个处长？”许一鸣问。
“你啊。”萧弘湘笑。
许一鸣自然不会当真，知道萧弘湘这是一句戏言。一来，他的挂职期未满；二来，这么重要的任命，作为当事人不可能事先听不到一丝风声，所以以目前的情况来看，估计还轮不到他许一鸣。
“你萧弘湘什么时候成厅长了？”许一鸣笑，如果萧弘湘是厅长，那这个处长由谁接手，萧弘湘有绝对的话语权，萧弘湘要他许一鸣接任，那就只会是他许一鸣，不会是其他人，表决的时候，厅党组肯定会同意。
萧弘湘笑，说他萧弘湘这辈子是没有可能当厅长了，但许一鸣有。
“因为什么？”
“你小子年轻啊，年轻就是机会。”萧弘湘说。
“你呢，不也正值当年。”
萧弘湘说自己是个什么样的人自己知道，要说业务能力，这个没话说，他有这方面的自信，但要说其他，只怕就经不起推敲了，这个许一鸣比谁都清楚。萧弘湘什么经不起推敲，自然不会是钱财，他不在乎这个。萧弘湘唯一让人头疼的只会是作风问题。当年组织部门对此类事情比较宽容，萧弘湘尚且坏在这个事情上，没能更进一步，更不要说现在了。现在不同以往，只要涉及作风问题，提拔绝无可能，一旦予以落实，停职都有可能。
“说你呢，怎么扯到这种破事上了。”萧弘湘笑。
许一鸣笑，说既然萧弘湘知道是破事，那他就应该约束自己，今不同昔，还是别拿自己的前途开玩笑为好。萧弘湘说没办法，已有不良记录在身，怎么约束都是没用，所以他的仕途到此为止，不存在一丝奢望，今后就看许一鸣的了。许一鸣年轻有能力，不贪财不好色，肯定前途无量。
“你小子得把握住这次机会。”萧弘湘笑，“今后就看你小子的了。”
“这是机会吗？”许一鸣笑。
“怎么不是。”萧弘湘笑，“你不会告诉我，你对综合处处长这个位置不动心吧？”
许一鸣笑，说不想当处长那是假的，人在官场，谁都想进步。可萧弘湘这话却很有问题，他回省交通厅，不是自己想干嘛就可以干嘛的，尤其是处长这个位置，更不是他动心就可以得到的，得听从组织安排，组织上让他干嘛他就干嘛，哪怕将来回交通厅只干一个普通职务，他也得服从，由不得他挑肥拣瘦。他现在还在周洛挂职，按规定，时间不到，他不可能回去。所以对于这个处长的位置，想想可以，但当真却是不必。他的挂职期还有半年，综合处这么重要的处室，不可能虚位以待这么久，用不了半年，处长就会到位，等不到他许一鸣。
“就知道你小子会这么说。”萧弘湘笑，“老陈就任副调研员，也不是说走就走，还得过渡一下，等厅里任命了新的处长，办完交接，这时才把办公桌一搬，到副调研员的岗位上去发挥余热。”
“不都是这样吗。”许一鸣笑，“人事问题虽然复杂，但再怎么复杂，也用不了半年，估计至多一个月，人选就会敲定，新处长就会走马上任。综合以上，有一点可以肯定，这个新处长可以是其他任何人，就是不会是许一鸣。”
“如果是这样，我萧弘湘也不会这么着急着找你。如果你小子没有任何机会，我告诉你这些，岂不是光给你许一鸣添堵，再无其他。我萧弘湘岂会干这种事。”萧弘湘说，“你的分析都对，如果是以前，你不去周洛挂职还好，一到周洛，机会等同于零，结果只会是这样，你小子还真是想想可以，当真大可不必。但这一次情况有些不同，新处长不可能这么快就到位，老陈只怕还得辛苦到年后。你说如果是拖到年后，这对你许一鸣是不是一个机会？”
可能是，也可能不是。如果真是到年后才决定新处长的人选，过完年，就是三月开春了，到了那时，许一鸣也该回去了。许一鸣到周洛之时，戴德全对他有过承诺：有位置给许一鸣位置，没有位置也得给许一鸣腾出一个位置出来。戴德全真要是信守承诺，这对许一鸣还真一个机会。可官场有官场的规矩，按部就班就是其中之一，许一鸣不是从综合处下到周洛挂职的，综合处有自己的资深副处长，老陈退居二线，按规矩就得由综合处资深副处长按顺序接班，要不然许一鸣即便是当了这个处长，同事间也会有隙，将来的工作也不好开展。厅党组也明白这一点，一般不会这么干。
“说了这次情况特殊，你小子有的是机会。”萧弘湘说，“你这次得抓住。”
“特殊在哪？又该如何抓住？”许一鸣笑。
还真是情况特殊。按部就班、按顺序接位讲究的是资历，谁当副处长的时间长，谁就有接任处长的可能性，排名靠后的副处长想想可以，一般情况下没有这种机会。可资深副处长，有几个是许一鸣这种年轻干部？如此按部就班，自是弊端丛生，影响年轻干部的创造性和积极性就是最大的弊病。
为了打破惯例，破除弊病。省委组织部这次准备另辟蹊径，准备在省直机关推进中层干部竞争上岗的工作试点，让能者上庸者下。