第64章不要听别人的话(3)

第64章不要听别人的话(3)

学会应变能力

应变能力是适应生存的一种策略，它是机智灵活的，是对你生存方式的综合检验。学会应变，学会从应变的策略中找到生存的支点，是我们应对多变生活最有效的方法之一。  一些动物在不同的季节，会更换上应对自然颜色变化的保护色，以维系自己的生存命运。它们用无声的语言告诉我们这样一个道理：生存是变化的元素，要适应生存，就要先学会变化，否则，你就要遭遇淘汰的危机。

应变能力很小一部分是出自本能，而更多的则是后天形成的。应变的根基一方面依靠你的知识积累；另一方面产生于你的人生阅历。因而，学会应变，必须先把这两个方面的基础夯实，到关键的时候，才能应对自如。

应变有时也要勇于牺牲自我的利益，就像树木到了秋天要牺牲它金黄的树叶一样，一切的舍弃，都是为来年春天的更加茂盛作准备。

应变往往发生在我们周围的环境由优转劣时。因此，我们学习应变，最重要的就是锻炼好我们的心理承受能力。良好的心理素质，是应对生活中各种变化的坚韧基石。

应变其实是在我们做某一件事时，所提前做好的一项周密的准备工作。有准备的应变，才是你真正成熟的表现。

当我们的劣势突然转化为优势的时候，我们的应变能力大多会变得非常虚弱。因为，我们的眼睛被荣誉的光环所笼罩，这是人生最容易得意忘形的季节，我们务必要保持清醒的应变头脑。

不要把应变当作投机的手段来使用。应变是理智的、充满智慧的，为应变去投机，往往是小人的所为，即使侥幸成功也只是暂时的。

制定胜利的目标

好的目标是成功的一半

人生不能没有目标，对于管理者和企业员工来说，为自己制定一个好的并且合适的目标是非常重要的。那么，什么样的目标才可以称得上是好的目标呢？堀场雅夫指出，一个好的目标必须具备下列几项要求，缺一不可。

（1）目标应该是明确的

有些人也有自己奋斗的目标，但是他的目标是模糊的、宽泛的、不具体的，因而也是难以把握的，这样的目标同没有差不多。比如，一个人在青少年时期确立了要做一个科学家的目标，这样的目标就不是很明确。因为科学的门类很多，究竟要做哪一个学科的科学家，确定目标的人并不是很清楚，因而也就难以把握。

目标不明确，行动起来也就有很大的盲目性，就有可能浪费时间和耽误前程。生活中有不少人，有些甚至是相当出色的人，就是由于确立的目标不明确、不具体而一事无成。

（2）目标应该是实际的

一个人确立的奋斗目标，一定要根据自己的实际情况，要能够发挥自己的长处。如果目标不切实际，与自己的条件相去甚远，那就不可能达到。为一个不可能达到的目标而花费精力，同浪费生命没有什么区别。

（3）目标应该是专一的

一个人确定的目标要专一，而不能经常变换不定。确立目标之前需要做深入细致的思考，要权衡利弊，考虑各种内外因素，从众多可供选择的目标中确立一个。

一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标，目标过多会使人无所适从，应接不暇，忙于应付。生活中有一些人之所以没有什么成就，原因之一就是经常确立目标，经常变换目标，成了所谓的“常立志”者。

（4）目标应该是特定的

确定目标不能太宽泛，而应该确定在一个具体的点上。如同用放大镜聚集阳光使一张纸燃烧，要把焦距对准纸片才能点燃。如果不停地移动放大镜，或者不对准焦距，都不能使纸片燃烧。

这同建造一座大楼一样，图纸设计不能只是个大概样子，或者含糊不清，而必须在面积、结构、款式等方面都是特定和具体的。目标应该用具体的细节反映出来，否则就显得过于笼统而无法付诸实施。

（5）目标应该是远大的

目标有大小之分，这里讲的主要是有重大价值的目标。只有远大的目标，才会有崇高的意义，才能激起一个人心中的渴望。请记住，设定目标有一个重要的原则，那就是它要有足够的难度，乍看之下似乎不易达成，可是它又对你有足够的吸引力，使你愿意付出全力去完成。

当我们有了这个心动的目标，再加上必然能够实现的信念，就等于成功了一半。

目标制定需要技巧

一位父亲带着他的三个孩子去打猎，他们来到了森林。

“你看到了什么呢？”父亲问老大。

“我看到了猎枪、猎物，还有无边的林木。”老大回答。

“不对。”父亲摇摇头说。

父亲以相同的问题问老二。

“我看到爸爸、大哥、弟弟，猎枪、猎物还有无边的林木。”老二回答。

“不对。”父亲又摇摇头说。

父亲又以相同的问题问老三。

“我只看到了猎物。”老三回答。

“答对了。”父亲高兴地点点头说。

老三答对了，是因为老三看到了目标，而且看到了清晰的目标。

世界一流效率提升大师博恩·崔西说：“成功最重要的是知道自己究竟想要什么。成功的首要因素是制定一套明确、具体而且可以衡量的目标和计划。”

我们每个人都渴望成功，都渴望实现财务自由，都渴望做自己想做的事，去自己想去的地方。但是要成功就要达成自己设定的目标，或是完成自己的愿望。否则，成功是不现实的。成功就是实现自己有意义的既定目标。

这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达成目标”。因为没有目标的人就好像没有罗盘的船只，不知道前进的方向，有明确目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只只能跟随着有方向的船只走。

有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注解。”顶尖成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

美国哈佛大学对一批大学毕业生进行了一次关于人生目标的调查，结果如下：

27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰而短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。

25年后，哈佛大学再次对这批学生进行了跟踪调查，结果是：

3%的人，25年间始终朝着一个目标不断努力，几乎都成为社会各界的成功人士、行业领袖和社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会中上层；60%的人，他们过着安稳的生活，也有稳定的工作，却没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，生活没有目标，并且还在抱怨他人，抱怨社会不给他们机会。

要成功就要设定目标，没有目标是不会成功的。目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值和使命。

而目标的设定也是需要技巧的，以下原则可供参考：

（1）具体。例如收入目标、健康目标、业绩目标。无论是什么目标都要具体。

（2）可量化。如设定收入目标，年收入5万元，就要说5万元，不要说我要增加收入，我要年收入达到4万～5万元。