第一百六十三章野望 - 重生之龙腾校园 - 小黑的榴莲 - 都市言情小说 - 30读书

第一百六十三章野望

饭厅里,香飘四溢.可所有人的脸色,却已经全都古怪起来。

陆家的规矩,一听到大家在谈正事,陆诗柔本能的就放下碗筷,并不参与,只是静静的望着林清,眼里冒着一堆又一堆的小星星。

在她看来,自己这位林清哥哥,竟然当着爸爸和韩姐姐的面侃侃而谈,指点江山,这简直已经不能再厉害了。

可一直听着林清的讲述,一旁的韩凌玥,却忽然有些轻蔑的摇了摇头:

“切,纸上谈兵,你知道一个公司要发展,需要多少资源么?”

韩凌玥的声音充满不屑。

“要想发展一个产业,需要投入的人力物力,人脉资源都不是一个小数,况且你说的所有产业,都已经有成熟的前沿龙头。

你让我们把能够发展地产的资源,全部拿出来去砸那些本就看不到希望的产业,花了那么多机会成本,却也不可能打败龙头,这不是纸上谈兵是什么?”

终于!

仿佛终于抓到了林清的一个弱点,韩凌玥的精神竟颇有些亢奋。

当着陆定坤和焦化羽的面,韩凌玥迫切的想要把这一系列看似合理,却天方夜谭的想法无情碾碎。

她要让林清清楚,这个社会,可绝不是他自己认知的那么简单。

“呵呵......”

望着对方那气势汹汹的模样,林清的笑容丝毫不改,可下意识的,目光却又转向了陆定坤和焦化羽这边。

只见这二人同样面色认真,倒也看不出心里是赞同自己,还是赞同韩凌玥的想法更多。

“嗯,韩经理作为一个企业的管理者,所想的问题总是最现实,也是最直接的。

行业龙头已在,我们就算投入再多也不可能把他们推翻,那我们到底靠什么翻身?”

脸上并没有丝毫的慌乱,林清依旧老神在在的看了看韩凌玥,随即,却忽然缓缓开口发声:

“我的答案很简单,靠技术迭代!”

一句话出口,陆定坤的眼里,忽然精芒一闪。

却只听林清继续说道:

“我们生产电脑,不是因为要跟联想去争,我们研发手机,也没办法跟摩托这种大品牌去抢,但是,技术会迭代!

现在个人电脑已经越来越小,那原来的大型计算机就被淘汰了,彩色电视也代替了黑白电视,现在的彩电品牌,不全都是淘汰了原来的黑白电视品牌崛起的?

我们现在没办法跟巨头们争,却不代表着我们始终没有希望。

大有大的难处,他们技术成熟,想要转型势必登天,而我们却不同,只要我们要保持技术积累,在下一代技术更新来临的时候,能保持拥有上牌桌的权利,那么再下一代更新时,我们就绝对有机会独占鳌头。

要知道,当彩电来临时,那些从黑白电视转型做冰箱的人,可就再没机会进行更大电视的研发了!”

林清的声音,自信异常。

眼下的天域各行各业都还处于发展前的萌芽期,韩凌玥未免把一个行业的入行标准想得太高了。

再过几年,以水果公司为代表,整个世界将迎来一股技术革新的浪潮,只要有人先吃了螃蟹,接下来拥有技术积累的公司,凭借着某方面的特长而杀入牌桌,占得一席之地其实也并不是什么难事。

林清的一番话音,让桌上的所有人全都一阵沉默。

韩凌玥只是高傲,但却并非任性刁蛮。

她是有野心,想要把盛昊集团做大的,林清的话一出口,不知为何,她的脑海,仿佛忽然被打开了一扇大门一般,一些若有若无的想法,却迫得她不得不停下跟林清争论的想法,认真去思考,对方计划的可行性,到底有几分。

“嗯......”

只不过,这样的沉默并没有持续太久,忽然,仿佛临时决定了什么一样,陆定坤的笑容渐渐凝重,但表情上,却依旧丝毫看不出是喜是悲:

“小清啊,你说的这些,可以算是公司的一个发展方向吧,那么对于公司经营,你有没有什么具体的想法呢?”

“我......”

一句话出口,林清又是一阵错愕。

他忽然意识到一个,从一开始好像就想错了的问题——

陆定坤是一个枭雄,但更是一个企业的决策者,一个成熟的企业家。

跟真正能让企业腾飞,让品牌成长相比,对于自己的考教,反而成为了次之又次的事情。

面前这位盛昊集团的老总,绝对拥有着一个企业家的职责与担当。

“陆叔叔,我就是个理论派的学生,不过您要是真想问的话,我也不妨说说我的想法。”

林清决定不再藏私。

面对一个真正有担当的企业家,不论是为了陆诗柔,还是为了盛昊集团数万员工,他都不想再去揣测,陆定坤是否还存在着什么其他意图。

“其实您要说真正的经营之道,我可真远没有您和韩经理的经验足,不过对于管理者,我感觉有句话十分贴切,那就是,格局决定高度。

我举个例子,盛昊集团如今已经上市,您更能知道资本的力量,在这个时代,要想一个人自己把公司做大,那无疑会艰难很多。

而我们管理企业,能不能像金融市场一样,用一个杠杆,来撬动更大的动能呢?

比如,企业给员工的待遇优厚,但很多时候又没办法给一些人才以更大的提升,那么与其死抓着他们不放,不如大大方方的把他们看作资源。

员工离职,我们不但不要阻拦,反而要给予大力支持,他们想创业,我们给启动资金,他们想跳槽,我们给写介绍信......

用人情跟前员工绑定,同时又要以实际的利益,跟前员工共享所有资源,然后把所有从盛昊走出去的人才,全部拉拢到一个外松内紧的网络中。

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