第054章什么是老一

7月1号一大早，刘洋来到公司，便看见了久违的总经理办公室，门开着，估计这个时候张筑才正在和梅连丕讨论马上要召开的公司会议，公司会议一般是一个月两次，一次在当月1号，如果遇到星期或节假日就往后顺延，另一次一般在当月15号左右。

而两次会议内容也是有差别的，一般月初的主要是上一个月总结和本月规划，而月中的则是对前半月的回顾以及下半月的展望，毕竟有时候计划赶不上变化，销售政策也好适时调整。

而这几个月来，张筑才仅仅参加月初的会议，其他时间主要靠遥控财务室获得公司的整体情况，毕竟财务室的吴晓雅、王小莉都是他一手招进来公司的，而且他虽然把基本上所有的权利都下放给了梅连丕，但是却把财务室牢牢地控制在了手里！

不一会，二楼会议室就快坐满了人，上午9:00，会议正式开始，由于基本上所有人员都在二楼办公，所以市场部和招商部的到的很齐很快，张筑才看着所有的落座到位，这才进来坐在正中位置，也就是方形桌靠墙方向的对面。

会议室是典型的方桌设计，大概4米长，1.5米宽，配了大概10张椅子，一般主管及以上级别的才做到前排，当然如果坐不完的话一些老员工或者业绩好的也可以特例坐前面，然后两边都是员工自己搬得工位上的椅子，开完会后再自己搬走。

而方形会议桌的靠墙的一面，是不坐人的，因为需要投影，梅连丕则是坐在靠着张筑才最近左首方向的第一个位置，再往后以此是吴驰、田亮、王顺等。

而刘洋则是坐在张筑才的右首方向第一个位置，再往后依次是张康文、张彩翼、于正等人。

这就是公司文化，每个人只要求职，找工作，你都会发现这样的问题，在公司时间长了，一定会发现，一个稍有规模的公司都会有派系之争，这是中国五千年传来下的“优良传统”，我们称之为“拉帮结派”。

小到个体、团体，大到国家、朝代，中华文明代代传的过程中，你会发现，这种文化无处不在，远的不说，就说明朝的楚、浙、东林党的党争、清朝的康熙年间的索相、明相之争，建国以来的军区山头主义等等，都是这种文化的集中体现！

但是，这正是最高决策者乐见其成的事情，斗得越狠，位子越稳！

而适用于公司，则更没什么奇怪的了，记得之前看过一个新闻，一个大学女生宿舍，总共就4个女生，竟然能建可以有5个微信群，想明白了你就会觉得竟然如此不可思议！

所以张筑才其实乐见其成，刘洋和梅连丕的争斗正好可以让他稳坐钓鱼台！任何一方的失去势都会让权力的天平失去倾斜，进而影响到自己的地位！

“首先有请张总给大家讲话！”，梅连丕虽然不情愿，但是因为自己要负责主持，极不情愿的说了句。

“我看了上月财报，业绩完成的不错，相比5月，增速还是非常明显的！”，张筑才清了清嗓子，笑着说道。

“那是，这说明张总领导有方，员工冲劲十足！”，刘洋不适时机的追捧，他要恶心梅连丕和吴驰！

果不其然，梅连丕脸色很不屑，毕竟天天在公司的是自己，抢功劳的却是他！这就像你辛辛苦苦的努力了大半年施肥打药打理桃园，最后果子成熟后却被别人摘了桃子。

而吴驰则是满脸难看，因为他知道，张筑才接下来肯定会批自己了！

“但是，有些问题还是比较突出！”，张筑才瞅了一眼吴驰，“招商部的业绩还是很差，三个月来都没什么起色！，这样一直下去可是不行啊！，你说呢，梅副总”，说完意味深长的看了看梅连丕。

梅连丕一言不发，有点懊恼的踢了一下吴驰的左腿，低声骂到，“不争气的东西！～”

“我提议，从这个月起，要有绩效考核，完成任务的有奖励，完不成要有处罚！”

“大家有什么意见，可以畅所欲言！”，张筑才看来众人一眼说道。

“是这样，张总，我觉得吧，这个月开始就搞绩效，时间上有点早”，梅连丕只能硬着头皮扛，“毕竟招商部才成立三个月，这业绩不好也情有可原吗？！”

“现在如果就定硬性完成任务，是不是有点不近人情”

“招商部成立的时间是有点短，但是招商部的员工可不是都是新兵蛋子吧！”，刘洋紧跟着就插了一句，虽然他暗示的是梅连丕的独断和吴驰的无能，但是把田亮和王顺也得罪了！！

“再说招商部也是在梅总的建议下成立的，招商部经理的职位也是你亲自指定的，所以说这业绩嘛……”，刘洋扫了吴驰一眼，便不再说话。

“刘洋，你你”，梅连丕气的脸色通红，这厮也太放肆了，一点面子都不给自己！

“恩，我看这事梅副总和刘经理说的都有道理，要不各退一步，这样吧，从这个月16号开始绩效考核，给大家半个月的缓冲机会！到时候可谁都别再有意见了！”

张筑才一锤定音！其他人想再张嘴就没有任何机会了！

什么是老一，这就是老一，我理解的老一：老是一言堂，简称老一！