第14章保护费？
随着祝㑻公司的不断发展和壮大，麻烦也接踵而至。这天，祝㑻正在办公室里忙碌地处理着文件，突然，秘书匆匆走进来，神色紧张地说：“祝总，外面来了一群人，说是要见您。”
祝㑻皱了皱眉头，心中涌起一丝不好的预感，他放下手中的文件，说道：“让他们进来。”
不一会儿，几个身材魁梧、面露凶相的男子走了进来。为首的一个光头男子，脸上有一道长长的伤疤，他大大咧咧地坐在沙发上，翘起了二郎腿，说道：“祝老板，生意做得不错啊。”
祝㑻警惕地看着他们，问道：“你们是什么人？有什么事？”
光头男子冷笑一声：“我们是这片的老大，你的公司在我们的地盘上，得交点保护费，这样我们才能保证你的生意顺顺利利。”
祝㑻一听，心中顿时升起一股怒火：“保护费？我合法经营，凭什么给你们保护费？”
光头男子脸色一沉：“祝老板，别敬酒不吃吃罚酒。在这一带，还没有谁敢不给我们面子。”
祝㑻毫不退缩：“我不会向你们这种恶势力低头的，有本事你们就来吧。”
光头男子站起身来，指着祝㑻说道：“好，你有种。咱们走着瞧。”说完，带着手下扬长而去。
祝㑻知道，自己惹上了大麻烦。但他坚信，正义必将战胜邪恶。他立即召集了公司的管理层，商讨应对之策。
“大家都知道了刚刚发生的事，我们不能向黑帮屈服。从现在起，我们要加强公司的安保措施，同时准备好应对可能的威胁。”祝㑻坚定地说道。
管理层们纷纷表示支持，大家开始分头行动。
然而，黑帮并没有给他们太多准备的时间。第二天，公司的网站就遭到了黑客攻击，客户信息大量泄露，公司的业务受到了严重影响。祝㑻赶紧组织技术人员进行抢修，同时向警方报案。
警方表示会尽力调查，但由于黑帮的行动十分隐蔽，一时间也难以取得实质性的进展。
与此同时，黑帮又开始在公司周围制造各种麻烦。他们恐吓员工，在公司门口泼油漆，甚至还试图阻止供应商给公司供货。
祝㑻的压力越来越大，但他始终没有放弃。他一方面安抚员工的情绪，另一方面积极寻找解决问题的办法。
在这个艰难的时刻，祝㑻的一些合作伙伴开始动摇了。他们担心与黑帮对抗会给自己带来更大的损失，纷纷提出要终止合作。祝㑻陷入了困境，但他依然努力说服合作伙伴们相信他，相信正义。
“朋友们，我们不能被黑帮吓倒。如果我们屈服了，他们会更加肆无忌惮。只要我们团结一致，一定能够度过这个难关。”祝㑻真诚地说道。
一些合作伙伴被祝㑻的坚定信念所打动，决定继续支持他。但也有一些还是选择了离开，这让公司的处境更加艰难。
以下是为您生成的约2000字的内容：
《祝㑻的坚守与困境》
在祝㑻面临重重困难的时刻，一些合作伙伴被他的坚定信念所打动，决定继续支持他。然而，事与愿违，仍有一些合作伙伴选择了离开，这无疑让公司的处境愈发艰难。
那些决定留下的合作伙伴，他们看到了祝㑻眼中燃烧的热情和对未来的执着。他们相信，在祝㑻的带领下，公司终有一天能够克服眼前的困难，走向辉煌。
“祝㑻，我们相信你，只要大家齐心协力，一定能闯过这道难关。”一位坚定支持他的合作伙伴说道。祝㑻感激地握住对方的手，眼中闪烁着泪光，“谢谢你们的信任，我一定不会让大家失望。”
这些留下来的伙伴们积极地投入到工作中，与祝㑻共同商讨应对策略，努力拓展业务，试图为公司带来新的生机。他们加班加点，不计较个人得失，只为了能让公司在逆境中站稳脚跟。
然而，那些选择离开的合作伙伴，他们的离去给公司带来了巨大的冲击。原本紧密合作的业务链条出现了断裂，一些正在进行的项目不得不暂停或重新调整。资金的撤离更是让公司的财务状况雪上加霜，原本紧张的现金流几乎断裂。
祝㑻看着空荡荡的办公室，那些曾经熟悉的面孔如今已不再，心中充满了失落和无奈。但他知道，此刻不能沉浸在悲伤中，必须振作起来，为了那些还在支持他的人，为了公司的未来。
市场上开始流传着关于公司的负面消息，一些潜在的客户听闻了公司的动荡，纷纷对合作持观望态度。竞争对手趁机落井下石，大肆抢夺原本属于他们的市场份额。
祝㑻带领着团队，一边努力稳定现有的业务，一边积极寻找新的合作机会。他们奔波于各个城市，参加各种商务会议，试图重新建立起公司的声誉和业务网络。
在一次重要的商务谈判中，祝㑻满怀希望地向对方介绍公司的优势和未来的发展规划。然而，对方却因为公司目前的困境而犹豫不决，最终还是选择了放弃合作。祝㑻感到无比的沮丧，但他只能强打精神，继续寻找下一个机会。
公司的员工们也感受到了巨大的压力，士气低落。祝㑻知道，必须要鼓舞大家的士气，让大家重新找回信心。
在一次全体员工大会上，祝㑻站在讲台上，目光坚定地看着大家，“兄弟们，姐妹们，现在是公司最困难的时刻，但我相信，只要我们不放弃，就一定能够挺过去。我们曾经一起创造过辉煌，现在也一定能够再次崛起！”
他的话语掷地有声，员工们的眼中重新燃起了希望的火花。
在这个艰难的过程中，祝㑻也不断地反思自己的决策和管理方式。他意识到，过去的一些策略可能过于激进，导致了公司在面对危机时缺乏足够的弹性。
他开始调整公司的发展战略，更加注重内部管理和风险控制。同时，他也加大了对员工培训和团队建设的投入，希望能够提升团队的整体素质和凝聚力。