第67章原来的世界2

于是，李小明清了清嗓子，自信地说道：“我有一个想法。我们可以借鉴一些线下体验式活动的方式，打造一个主题场景，让消费者能够亲身参与其中，感受我们产品的魅力。就像在红楼世界里举办诗社活动一样，大家围绕一个主题进行互动，不仅能够增加消费者对产品的了解，还能提高他们的参与度和忠诚度。”

他详细地阐述了自己的方案。在设计主题场景方面，他提议根据产品的特点和目标受众的喜好，打造一个具有特色的场景，比如如果是一款美食产品，可以设计一个复古的美食街场景，布置各种传统的小吃摊位，让消费者仿佛置身于古代的市井之中。在引导消费者参与互动环节上，他借鉴红楼诗社的活动形式，设置一些有趣的挑战和游戏。例如，举办产品知识问答比赛，就像诗社里的诗词接龙一样，让消费者在竞争中学习产品知识；还可以组织消费者进行产品创意制作，如同诗社成员们创作诗词一般，发挥他们的创造力，制作出属于自己的个性化产品体验。

对于如何通过社交媒体进行传播推广，李小明也有自己的见解。他建议在活动现场设置多个拍照打卡点，鼓励消费者拍照分享到社交媒体上，并且可以设置一些线上互动话题，如“我在[活动主题]中的精彩瞬间”，吸引更多人关注和参与讨论。同时，邀请一些社交媒体上的网红和达人参与活动，让他们通过自己的账号进行直播和分享，扩大活动的影响力。

同事们听后，眼前一亮，纷纷点头表示认可。他们觉得李小明的方案新颖而又具有可行性，仿佛为这个棘手的市场推广难题找到了一条新的出路。大家开始围绕李小明的方案展开热烈的讨论，进一步完善其中的细节，对项目的成功充满了信心。

在项目执行过程中，李小明又充分运用了他在红楼世界里积累的管理经验。他深知团队协作的重要性，正如贾府中各房之间虽有各自的利益和事务，但为了家族的繁荣稳定，必须相互配合才能维持家族的运转一样。

他耐心地与每个团队成员沟通，如同在贾府中与下人们交流那般细致入微。他会花时间倾听他们讲述自己的工作经历、擅长的领域以及对项目的理解，从而深入了解他们的优势和特长。在分配任务时，他会根据每个人的特点进行合理安排，让擅长策划的成员负责方案的制定，让执行能力强的成员承担具体的实施工作，让富有创意的成员参与到创新环节的设计中，确保每个人都能在项目中发挥出最大的价值。

当遇到团队成员之间出现意见分歧时，他不再像以前那样急于表态，而是沉稳地借鉴在红楼世界里处理人际关系的智慧。他会先让双方平静地阐述自己的观点，不打断、不批评，就像贾母在处理家族纷争时那般耐心倾听。然后，他会仔细分析双方观点中的核心要点，从中找到共同点和平衡点。例如，在一次关于项目宣传渠道的讨论中，一组同事主张侧重传统媒体广告，另一组则认为新媒体推广更有效。李小明听完后，指出传统媒体的权威性和广泛覆盖性与新媒体的互动性和精准传播性都有其价值，提议结合两者的优势，制定一个综合性的宣传策略。他会用温和而坚定的语气说：“我们都是为了项目的成功，大家的想法都有一定的道理。我们可以尝试把两者结合起来，说不定会有更好的效果。”在他的协调下，团队成员逐渐理解了彼此的立场，不再固执己见，团队氛围变得更加和谐，工作效率也大大提高。大家在李小明的带领下，齐心协力地推动项目朝着目标前进，如同贾府众人在重大事务面前团结一致一样，为实现项目的成功而共同努力。