第175章钢材车间双提升，工人实行合同工制，最大客户被怼

所有的工人都知道，现在厂里所发生的惊人变化，全是白凡给他们带来的。这可是一个令人欣喜，人心稳定的双提升。

工人们的技术与素质提升了，产品的质量同样也得到了提升。

而白凡更是给了工人们一个大大的惊喜，因为，凡是已能熟练掌握三种机械设备操作的工人，本月的工资上涨了三分之一。

白凡在工人们领了工资后，及时召开了一个动员大会。

在会议上，白凡给出了下一步的指示：工厂将全面开展一帮一，一带一的生产模式。

并要求全厂工人，长期保持比、学、赶、帮、超的工作精神。

让已学会的人帮助还没有学会的人，一个能手带一个生手，一帮一，一带一地手把手地教。

介于当前的情况，白凡直接宣布从今天开始，钢材生产车间的所有机械设备全开，正式开始恢复流水线生产。

并让培训合格的工人，提前结束培训与工厂签订用工合同，正式成为厂里的合同制工人。

当然，这一前题就是必须得与轧钢厂解除工作关系，工人们可以自由作出选择。

与轧钢厂方面，无需工人们去办理任何手续，全由白凡去处理。

所有的工人，都选择了相信白凡，相信钢材厂的未来前景，全都愿意放弃轧钢厂工人的身份，成为现在钢材厂的合同工。

因为，这样的好处与福利待遇，大家更是对白凡充满了信心，干劲十足。

而就在这时，黄杰写信给招来的十个退伍兵，陆续来到了第五分厂，并正式向白凡报了到。

现在的黄杰，伤势已基本痊愈，为了管理方便，白凡让黄杰也搬来厂里住。

在十个退伍兵来到厂里的第二天，白凡就带着十人进到了那个腾出来的仓库中。

白凡直接开始教授这十人，开始操作生产机械零配件的设备操作，以及理论知识。

由于人数少，又全都是白凡培养的重点对象，他这次采用的是理论与实际相结合的教学方式。

白凡是要利用万厂长送来的老生产设备，首先生产出新的生产设备，再采用新设备来生产新的机械零配件。

而这些原材料，白凡早在采购钢材原材料时，就全采购回来了能生产出上百台机械设备的原材料。

其实，大家都不知道的是，这十个退伍老兵，既是黄杰手下的兵，又是白凡训练过的兵。

虽然白凡记不起他们的名字，但他们却全都不会忘记白凡这位教官。

就是直到此时，这十个退伍老兵，仍是称呼白凡为教官，并无比的敬重于他。

在白凡的教授与讲解下，十个人很快就基本掌握了老机械设备的操作流程，并生产出了大部分的机械设备零部件。

与此同时，原厂的工人，除了有五人没有能通过培训，并被送去万厂长那儿外，其余的全都与白凡签下了合同，正式成为了钢材厂的合同工。

就连郭万春，已被白凡正式任命为钢材车间的车间主任。

然而，就在厂里是恢复了全面生产时，万厂长却是给白凡打来了电话。

原来是钢材厂的最大客户冯经理，因不满钢材厂没有及时供货，亲自找上了万厂长。

因为，万厂长自从白凡接手第五分厂后，又知道白凡在对工人进行岗前培训，又在搞技术革新，便替白凡暂时压下了所有客户的订单。

虽然说第五分厂已被白凡接手搞自主经营，但万厂长仍是在高度关注的。

这个冯经理，可是原钢材厂最大的客户，万厂长自然是不想丢失这样的大客户。

万厂长也是在没有办法的情况下，才打电话找上了白凡，想让白凡自己给拿个主意。

白凡在知道情况后，虽然是有些不屑这样的客户，但还是答应让那个冯经理来五分厂面谈。

万厂长一听白凡愿意与冯经理面谈后，这才松了一口气，并亲自带着他来到了五分厂。

白凡由于要给十名退伍兵安排一下生产任务，以及交待一些注意事项，只好让黄杰先把人带去厂接待室等他。

黄杰一见万厂长与冯经理到来，便迎上来把二人带进了厂接待室。

冯经理从一到五分厂分一就沉着脸，好象别人欠他多少钱似的，对黄杰的笑脸相迎，都有些不理不采。

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万厂长见此，连忙笑着对二人做了介绍。

“冯经理，这位是现在五分厂的厂长黄杰。”

“黄厂长，这位是我们五分厂原来最大的客户冯经理。”

冯经理在事也听万厂长讲过，现在的五分厂是一位姓白的接手在搞自主经营，而现在来接见他的却只是五分厂的厂长，一下就有些不高兴了起来。

因在他的认知里，他是受到了轻视，在面子上有些下不来。

冯经理都没有坐，便冷冷地问道：“万厂长，你们的人架子真够大的，看来是瞧不上我们的业务，不想与我见谈了。”

万厂长连忙打圆场：“冯经理！你别误会，五分厂正在对产品技术革新，在时间上自然是忙了些。”

黄杰本就是直肠子，急性子的军人出身，听着冯经理的话，立即对他心生反感。

他可不想惯着这样目空一切，自以为是，高高在上，认为别人都得跪舔他的人。

黄杰淡淡地对万厂长道：“万厂长！你带来的是什么人？我看你还是带他去见原厂的厂长吧！我师父是不会见他这样的人。”

还不等万厂长接话，冯经理十分生气地道：“黄厂长是吧！你知道你说这话的后果将会是什么吗？”

“后果是什么？不就是没有了你的狗屁订单与合作吗？”