第167章白凡接手五分厂对工人实行培训上岗制

第五分厂的厂长，就是刘海中所说的那个徒弟。他自然是不舍自己现在的职位，这不但是他历尽艰辛才有了今天的地位，而且他才刚刚有了生财之道。

而第五分厂发生的事情，刘海中却全然不知。

因他的徒弟都自顾不暇，哪还有时间去告之刘海中。

万厂长在把第五厂自主经营的协议，让人拟定好之后，先拿来给白凡看了看。

白凡在看过之后，又补充了两点：一是原五分厂的钢材生产，得由他继续生产；二是给他一台生产机械零配件的设备。

而所有轧钢厂的进货渠道，本就是各厂共享的，白凡自然是可用。

对于白凡所提出的条件，万厂长虽是有些意外，但却是没有任何的犹豫，就答应了下来。

万厂长让人把白凡补充的条件，给补充上并复印出来后，二人就立即签下了协议。

协议的时间，就是从第二日生效的。

白凡在与万厂长，签下第五分厂的自主经营协议后，立即去到食堂，给冉秋叶与马华二人，说明了情况。

并让二人先把所有食堂的工作给安排好，若有无法解决的事情告诉他一声。

冉秋叶与马华二人，在知道白凡又签下了轧钢厂，第五分厂的自主经营权时，却是没有一点的意外。

这并不是说他有多了解白凡的能力，而是一种来自他们对白凡的信任。

人往往就是这么奇怪，谁也无法说清到底是为什么。

第二天。

白凡直接开车去了轧钢厂的第五分厂。

原五分厂的领导层，在接到万厂长的通知后，也是立即向上级领导，询问了情况，并表示了不满。

只是，他们得到的答复却是，唯命是从，实在是不想干，就自己提出离职。

一众厂领导自然是全软了下来，因他们宁愿被调职、降级，也不愿自己申请离职。

当白凡一到五分厂，万厂长早就在厂门口等着白凡的到来。

有着万厂长的协助下，白凡与原厂领导层，很快就完成了各种交接。

因为，这种交接，本来就是走一种形势。

在做完交接后，五分厂的厂领导层，也逐渐离开了五分厂。

这时的万厂长却是问着白凡道：“白局长！你需要我向厂工人们，进行一次介绍与说明吗？”

白凡笑了笑：“这就不用，谢谢你万厂长。”

“如果我连这点事都无法摆平，那我这个厂怕是也经营不下去了。”

其实，万厂长之所以如此说，也是有着原因的。

他怕的是白凡的手段太铁血，造成不少工人会因此而失业。

若是有他去从中调解，或许能保住不少工人，能留在第五分厂继续工作。

见白凡拒绝了之后，万厂长也只好告辞离去。

白凡在万厂长离去之后，立即来到了五分厂的厂坝。

因为五分厂的工人们，今天接到的通知就是在厂坝来等待开会。

白凡一到来，直接大声地道：“大家静一静，我有重要的事情宣布。”

所有的工人，在听到白凡的话后，也是立即静了下来。

白凡接着宣布道：“从现在开始，我们第五分厂正式实行自主经营了，而我，暂时就是你们的负责人。”

“对于自主经营，我想你们大家并不会太陌生，因为，你们现在的食堂，同样也是被我接下，并实行了自主经营。”

“我在这里要告诉大家的是，我们厂实行自主经营后，也将与食堂一样，只会给你们带来好处，不会有任何损失的。”

“当然，天下没有免费的午餐，没有付出就没有收获。”

“对于那些想不劳而获，混吃等死的人，可就不是个好消息了。”

“现在的你们，有权选择现在就离开第五分厂，去找万厂长给你们解决去处。”

“而你们就算不选择现在离去，也得经过我们厂三个月的试用期。”

有人立即提出了疑问：“那能告诉我们，什么是试用期吗？”

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又有人问道：“我们要如何才能通过你的试用期？这会不会是你在有意为难于我们，不想让我们留在第五分厂？”

其实，这才是工人们最关心的问题。

因为，第五分厂的工人，由于从事的是钢厂生产，而其他分厂都是生产机械零配件的。

若是他们离开了第五分厂，就等于他们没有了技术优势，在专业上全对不上口。

这样一来，不管他们原有的技术多好，级别多高，也只能从其他分厂的杂工，或是学徒工干起。

可以说，这是他最不愿意，也最不能接受的。

白凡便是道：“你们大可放心，只要你们能严格遵守厂里的规章制度，并认真学习，努力工作，就一定能通过我的试用期。”