第492章画了一个大饼

云龙等一行人很快就来到了《聚宝轩》的总部，听到老板要来视察工作的中层干部们，早已经在院中分列两旁等候着云龙的莅临。云龙走下车来率领众兄弟分别和众人握手，互拜着晚年。

《聚宝轩》连锁总部的院子里，因为云龙以及众人的到来感觉一片喜气洋洋。

和各位经理简单寒暄客气一番以后。云龙率先向会议室走去。

坐到会议长条桌的云龙，首先对于《聚宝轩》在过去的一年，核心骨干的共同努力之下取得了突飞猛进的成绩做出肯定。

在对大家表示感谢的同时。也对新的一年提出了更大的目标和期望。

希望大家形成一个精诚合作的团队。

实现共赢。

在新的一年披荆斩棘，砥砺前行。

迅速占领市场。早日实现公司的战略目标。成为华夏商业百舸争流中的急先锋。

实现人人做股东，个个做老板的梦想。

员工持股和期权激励政策，是云龙一开始就为《聚宝轩》连锁的长足发展制定的基本政策。

而率先获得红利的自然非白丽萍莫属了。

可是在未来市场竞争中，战略清晰，目标明确以后，最主要的就是人才的竞争。

所以云龙对于人才的看重是史无前例的。

想当初汉高祖刘邦靠的就是汉初三杰，和沛县老家的那伙胡吃海喝的兄弟们。

才成就了大汉四百多年的宏大基业。

反观清太祖努尔哈赤十三副铠甲起事，最后开创了大清帝国二百六十八年的历史。

为华夏开疆扩土成最大的疆域。

所以说创业初期精英不在于多而在于精。让这些精英成为公司发展的柱石，实现利益捆绑的基础上。

再实现合理的利益分配。

这样才能实现滚雪球似的做大和聚沙成塔的效应。未来才能开疆扩土，所向披靡。

云龙一番慷慨激昂的激励和对《聚宝轩》未来宏伟蓝图的规划，让所有参会的人员都不由得热血澎湃，激情四溢。

因为在九十年代初根本就很少有合伙人制度，或者股权激励和期权政策。

现在听到自己也有机会成为公司的股东，无不惊喜万分。

甚至原来有对白丽萍羡慕嫉妒的心理，也在云龙的一番演讲中烟消云散。

公司前途无量。

自己余生很长，未来可期。

看到大家望向自己那崇拜而又无限尊敬的眼神，云龙感觉心里也有着满满的成就感和喜悦感。

这种感觉真好。

云龙很享受这样的状态。

“大家一年以来的工作辛苦了，年终奖我和白总说好了，一定要由我亲自发到每个人的手里面，同时当面向大家表示感谢。”

云龙看火候已经差不多了。于是不由得笑呵呵的从在坐的每个人脸上扫过。

一一点头示意。

以示慰问关怀和感激之情。

“每个人进入公司的时间不同，岗位不同，自然创造的效益也不尽相同。

所以奖金自然也不尽相同。

希望大家不要攀比，如果有感觉不平衡的，新的一年迎头赶上再创佳绩。”

说到这里，云龙分别拿起提前已经写好名字的发红包，一一发到众人的手里。

当然红包虽然都比较厚实。

可是金额却是略有不同的。

心态决定一切，状态决定未来。

云龙带着笑意的眼光，敏锐的察觉着这些部门经理的脸上表情。

大家的心理变化折射到脸上，自然让云龙尽收眼底。

云龙要打造的团队首先必须绝对对自己忠诚，他相信忠诚胜于能力这句话。

因为忠诚是一种品德。

大到对一个国家而言必须绝对忠诚，像虎王小队一样，随时都准备献出每个人的生命。马革裹尸为国捐躯是他们的荣耀。

6◇9◇书◇吧

小到对自己的老板忠诚，对自己服务的公司忠诚。不会因为蝇头小利而丧失底线背叛公司。

在忠诚的同时就是心态，一个无法调整好自己心态的人绝不可以委以重任。

当然这些的前提下必须是能力出众。