第142章艰难决择
第142章艰难决择
前年八月份，快迟公司在w省w市县级以上城市及县城增设了八十多个网点，但业务一直不多，当地的快迟公司负责人为了减少成本开支，招聘的收派员基本上是当地的劳务派遣员工。从内心来讲，杜迟是不希望把快迟公司员工变成劳务派遣制，但一年经营下来，w市亏损严重，入不敷出，再加上各种事情又多，所以杜迟也就没有再过问w市收派员劳动身份问题。在w市某小区网点有一名女收派员，名字叫吕敏，当天派件过程中由于内急，不得不躲在小区草丛里解手，被路过的一位大爷发现，上来就给这位女收派员几耳光。这位女收派员也是彪悍家庭出身，反手将大爷推倒在地。大爷直接睡在地上起不来。后来有人报了警，大爷被诊断为脑震荡，需要住院治疗。女收派一听傻啦，本来这个收派包裹就赚不了几个钱，哪里有钱支付大爷的医药费呢？大爷家属带人到当地快迟公司办公场所，要快迟公司给个说话。快迟公司当地负责人认为女派员是劳务派遣员工，她是与一家叫杨杨人力资源服务公司签的劳动合同，女收派员的所作所为与快迟公司无关，大爷家属只能找杨杨人力资源服务公司去协商此事。
后来经一查，杨杨人力资源服务公司只是一对年轻夫妻注册的一无资产二无人员的皮包公司，听到女收派员打人的事，这对夫妻早就不知去向了！
“无论后期怎么处理，你们快迟公司要先将医药费给垫上，救人要紧。”派出所领导说的也是有道理，但人人都清楚，这个医药垫出去就是肉包子打狗，十有八九是不能要回来的。
杜迟听到w市网点事件后，马上说公司可以先垫医药费，后期等派出所处理。本来以为这个事会暂时告一段落，坐等派出所处理也就好了。随着我国法治的越来越健全，民营快递公司也逐渐从“草莽英雄”过渡到从法律角度来解决公司遇到的各类问题。想当初，收派员撞人或撞车了，一般都是不报警，而是通过“私了”的方式来解决。快迟公司成立后，也有过一段时间是以“私了”来解决问题，后来杜迟尝到用法律解决问题的甜头，多次强调，公司遇到任何事情，人人都不要冲动，要相信法律，只有通过法律解决过的问题才算解决。
任何事情往往都是不能遇料其未来的。垫支大爷医药费一共花了公司2万元钱，突然在w市网点疯传，说公司垫支的2万元医药费要从女收派员工资里按月扣，这可吓坏了其他收派员。一个月劳务派遣制员工跑上窜下的，也就挣那几千元提成费，糊口饭吃都勉强，一年365日，谁敢保证不能出一点意外，于是，一些收派员选择辞职走人。其他收派员见有人辞职，也跟着辞职，最后发展到几家网点收派员全部离职。
收派员这个岗位很特殊，人人都说它重要无比，但除掉区域好的收派员收入相当可观外，在内地经济不发达的地方，收派员的工资是较低的，因此，招聘收派员也就成了快迟公司在w市最大的麻烦。
在快迟公司激进开疆拓土的那几年，被疯长的业务冲昏头脑的人在会上奉承说，按现在这个业务增长速度，不出五年，快迟公司就能打败国字号邮政。杜迟少有的摇了摇头，“包括所有的一线民营快递公司都不会也不能打败国字号邮政。不只是现在做不到，而是永远做不到。”
杜迟的理由是，国字号ems横向能到边，综向能到底，而要将快递包裹送到边派到底，那是要巨大运送成本的。
纵观发展势头很猛的各大一线快递公司无不是从经济发达地区起家，而正真将网点布置到960万平方公里的某一处某一村某一地，“没有哪家能做得到。”
“快迟公司的远景不是以打败谁为目标。我们的目标是将快递包裹送进千家万户！”这是杜迟今年经常叨叨的话，但巨额的成本投入却又在无情地打脸。有人说杜迟现在变了，最大的变化是前言不复后语。了解他的人都知道，不是杜迟现在变得说话反复无常了，而是实际情况让他不得不“乱说一通”，前说后改。
话再说杜迟在饭店里，本来与吴大头聊得还很开心，接到w市快迟公司负责人的电话，还没有等对方将话说完，他就开始咆哮起来，“你是怎么吃饭的？连一个人都管不好！我今天晚上就过来！”说完就挂断电话，转身准备和吴大头、谈小杰说说公司有点事，要先走一步，话还没有出口，手机又响了，一看是合肥公司郑为道打来的。
“王珊珊要生产了…”
“什么？不是…”
王珊珊怀孕的事公司里没有人知道，突然当天下午她肚子痛，人们才如梦初醒，原来王珊珊已怀孕九个月了！
按照医生嘱咐，王珊珊应该是下个月底生产，也就是说王珊珊早产啦！
一边是w市员工的事，一边是王珊珊的事，杜迟分身乏术。
“给我订去w市的机票，我晚上要到w市去。”杜迟还是作出了决择。
w市距离深圳那一个在北，一个在南，凌晨2点钟，飞机一落地，杜迟就匆忙地打开手机，“男孩子，母子平安。”是王珊珊发过来的微信。杜迟长舒了一口气，此刻他突然觉得身体上有很重的东西压着，他后悔刚才3个半小时旅程都是睁着双眼看着别人在呼呼大睡，现在他真不想随人群下飞机，很想躺在飞机那软绵绵的座位上好好地睡上一觉…
“所有的管理人员都得来公司开会。发生了这么大的事他们也睡得着觉？”杜迟在去w市快迟公司办公室时，在出租车里狂吼。
到外地出差，杜迟有一个规定，不准自已公司同事来机场或火车站接他，“大家要脸对着客户，屁股对着公司所谓的领导。”有一次，杜迟到西安分公司出差，这里快迟公司电商业务做得非常好，是快迟公司在西部开设网点首个实现赢利的分公司，在大会小会上，杜迟对西安分公司表扬也不断，年终特地批准了一笔不菲的年终奖，他要亲自去西安为有功之将士发大红包。听说老板要过来亲自发红包，西安分公司同事激动了，竟然派6个人到机场去迎接杜迟。
“你们这是干什么来着？是迎接皇上驾到还是迎接我来？”杜迟看到那隆重的迎接场景顿时大怒，甩手进了一家咖啡厅，直接打电话给行政部，“给我订最早回深圳的机票，我要回深圳。”
杜迟这出乎所有人意料的举动直接吓傻了当地管理人员。
前车之鉴，虽然快到凌晨，外面冷风簌簌，w市快迟公司也没有管理人员来机场接杜迟。
杜迟骂过当地负责人后，躺在的士车上，这是他又觉得不那么困了，索性向车窗子外面观看起来。
w市街道上已有清洁工在干活，明显得很，这座城市经济不是很发达，街道虽然很新很宽阔，两边的房子也是很新很高的，但看得出来，这里的门面好多都是空着，没有大城市那种繁华的朝气存在。
手机又响了，“dick，十个管理人员只有五个人答应马上过来开会，另外五个人，手机都是在关机状态…”
手机关机？快迟公司是有明文规定的，所有工作人员24小时不得关机，“就是手机坏了，也要给我开着！”这是杜迟曾恶狠狠说过的最极端的一句话，可见他对工作人员保持24小时开机的重视程度。
“怎么回事，公司明文规定所有工作人员保持24小时开机，他们耳朵打苍蝇去了？”
原来情况是这样的，w市今年亏损严重，快迟公司当地负责人就将一般的管理人员电话费报销额度减少了一半。那些被减少一半电话费的员工也是奇葩得很，公司你既然减少一半电话费，那我也就保持一天一半时间手机是开着的！
“减少员工电话费为什么不和我通气？”杜迟了解到情况后，又对当地负责人吼起来。“可是，可是，你亲自说过，w市日常开支自已作主就好啦，还说将在外君令有所不受…”
将公司日常事务放权下去，这是快迟公司前好几年就在做的事。从实际情况来看，杜迟现在确实不怎么管具体日常开支了，随之发生改变的是，他超大的办公桌子上报销单据少了不少，以至于他自已还问过保洁阿姨，“这段时间没有人来报销吗？”
杜迟听w市快迟公司负责人邢松这样解释，他也不好再说什么，只得与一半的当地管理人员开会。
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“恢复所有管理人员手机报销额度。”刚开会，人人都在等着杜迟发火时，他却这样说出本次会议第一个决定。
“天一亮，你们分开与离职的收派员沟通，愿意回来的，以往不究，公司将它们的身份变为自有员工身份。从下月起，公司给每个收派员都要买意外保险，同时，对于在收派途中非本人责任发生的所有事故而产生的所有费用一律由公司承担！”
“那吕敏的事怎么办…”杜迟打断邢松的话，“这个还要我安排嘛！一个女员工竟然在小区里内急，哪个女的愿意这样做？”杜迟说到这里，看了看在场的女管理人员。“这是公司管理不到位才产生的恶果。既然是公司管理失误，那理所当然地由公司来埋单！”杜迟说到这里，略停了一下，喝一口咖啡。他喜欢咖啡，不喜欢喝茶和水，不过今天，他上一口咖啡还是在飞机上喝的。“现在企业管理最大的悲哀是什么？”杜迟自问自答，“在员工身上挑毛病，在干部身上找优点！”
说到这里，突然看着邢松，“你是公司负责人，要对每位快迟公司员工负责。上午你带我去看望一下吕敏…”
“昨天下午九桥网点有几个人在扇风点火…”
“严格按公司员工规范手册办！”杜迟想都没有想，直接回答。
决择