第四百零九章接受命令

有人分析着柳思嫣这一次的行为。他们那些人员工是怎么想的，身为总裁的柳思嫣，已经没有那么多时间去思路这件事了。

她有更多的时间，还是在思考另外一个问题，怎么把公司业绩提上去。

靠他们签订的那些单子，最多一个亿到两个亿，公司业绩还是少了。

怎么把这件事做好，柳思嫣想了一下，脑袋都想疼了，就放弃了。

去看看自己新来的助理跟秘书好了。

过来面试的人，刚来他们公司看听到了这样的一件事，人都懵逼了。

年底了，他们公司要换人了，太恐怖了吧。

看到那些人都那么努力，他们还没有进去就感觉到了压力。

不过通过了一轮面试到这里的人，一定的抗压能力还是有的，而且他们不知道的就直接问。

他们的想法就是，我不知道，那我就问。

带着他们进去面试的人，是人事部的一组组长，在公司里面也算是一个很有权利的人。

她主动提出来带人，是因为这些人里面，之后将有一个是柳思嫣的秘书，还有一个是柳思嫣的助理。

这些经常跟柳思嫣打交道的人，都是需要打好关系的。

“刘姐，请问公司现在出台的制度，会用到我们身上吗？”

“当然不会，你们现在连实习生都算不上，等今天面试完，你们不要先离开，因为我们会在稍晚一点的时候，宣布结果。”

这件事刘姐也是刚接到通知，她大概也知道柳思嫣这样安排的目的是什么。

就是告诉他们有一些人，人已经找好了，我就等你们离开了。

“不是讲三天之后吗？怎么变成了今天宣布结果了。”

“业绩垫底的后面十个人，要在年底的时候被开除，这个信息也是我们刚刚接到的。”

“进了公司，你就不需要质疑上司的命令是什么，你接受就好了，完成好就可以了。”

刘姐看了一眼质问的人。

这件事其实很无关紧要，什么时候告诉你，你都是要知道这件事的。

要是换了她，她就希望自己可以更快的知道自己的结果，等待很难受的。

“另外你们要是觉得面试完了之后，你们没有希望了就可以直接离开了。但是如果你们过了，我们也会重新换人。”

因为一开始你就离开了，就代表你自己都不相信自己，那么他们怎么相信你。

一个大公司，没有那么多的时间管你要不要成长。

有潜力的人太多了，人事部要的就是已经被打磨的差不多的璞玉。

他们被带到了等待的会议室里面，其实不仅仅是他们这些面试的人，看到他们很有压力。

公司的员工看到他们之后也很有压力，压力太大了。

他们觉得，柳思嫣的办事效率真的太高了，发出自己指令才有多久，现在就已经找到人过来面试了。

“这些不会是之后要换掉我们的吧？”

“卧槽，我真的感觉我自己压力好大啊，总裁办事效率能不能不要那么快啊，真的好累，我好怕。”

“这些应该不是今天准备的，之前就准备好的，我听说总裁要招一个秘书还有一个助理，应该是选他们的，不要有那么大的压力。”

“业绩这些东西是可以看到的，你在中间，在努力一下就可以到高一点的位置，最少你不要开除就好了。”

柳思嫣他们公司谈合作的，管理一些事情的人很多，占公司的百分之七十。

人数不少，开除十个，其实不一定有机会轮到他们身上。

但是他们担心的一个问题就是，现在业绩垫底的……很多都是去年业绩前几名的人。

“妈的，我感觉今年他们就是在休息，总裁这个举动就是让他们这些休息的人，工作起来。”

柳思嫣是在逼他们，也是在逼他们努力。

此时面试已经开始了，第一个上的人，可能是因为紧张，其实没有达到秘书想要的一个标准。

“请问你知道一个秘书要干好什么工作吗？”

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“你现在那么紧张，是不是代表着，以后让你单独去面对客户的时候，你也会那么紧张？”

“当上秘书之后，你要知道，有很多的突发事情都是你需要第一时间去解决的，你怎么去解决？”

秘书摇摇头，对一个人的期待值太高了，反而在看到表现的时候，没有那么好。

有一些人就是只会读书，看现在这个样子，这个人就是一个。

“你不能只会读书，我要的是一个会全面发展的人，你先出去吧，把下面一个人喊进来，到时候我会通知你的。”

秘书看着他离开，然后直接把他的资料收起来了，这个人已经完全pass掉了。

在外面等待的还有几个人，等他一出来就叽叽喳喳的询问里面是什么情况。

“里面有几个人啊，怎么样，面试难吗？问什么问题啊？”