第229章妥善安排

范蠡带着同事们来到医院，看望渠丽丽，其实，渠丽丽也没什么大事，在打架现场，就没事了，只不过，当时范蠡小声安排了，让渠丽丽故意假装一下。医生检查完，发现没有什么大碍，就是一点外伤，开了点消炎药，也就可以出院了。

看着老板带着同事们过来看自己，渠丽丽都有点不好意了，范蠡安排邓江海，给渠丽丽晋升一级，这个月额外奖励1000元，并告诉渠丽丽，可以回家休息，直到伤口全部愈合。

对于导购员，范蠡实施的计分考核制，而且是倒扣分制度。

具体的方法是，每个导购员每个月都是100分，然后根据销量、工作配合度、新产品销售占比占比、出勤率、门店领导打分等五个项目。

其中销量是40分，工作配合度是10分，新产品销售占比20分，出勤率15分，门店领导打分15分。

合计100分。

导购员每月得90分以上，工资乘以1.3倍，包含90分。

导购员每月得80-89分，工资乘以1.2倍。

导购员每月得80分以下，工资不变。

这是单月的工资，这样做，可以极大的提高导购员的积极性。

导购员还分为3个等级，分别为银牌导购，金牌导购，钻石导购。

新的导购员入职，就是银牌导购员，底薪是3000元。

如果导购员连续3个月得分为90以上或者连续6个月得分80分以上，可以晋升一级。

每晋升一级，工资加500元。

但是，这不是铁碗饭。

如果导购员连续三个月得分低于70分，那么就要降一级使用，工资也降低500元。

所以，范蠡说渠丽丽可以晋升一级。

这个方法的好处在于，可以极大的挑动导购员的积极性，你要想拿高工资，你就要不停的努力。

人们上门为了什么？

别给我说为了理想，为了公司好，为了社会，这都是次要的，或者说是冠冕堂皇的话。

人类，首先要解决温饱，然后才有各种文艺、理想、抱负等。

要想解决温饱问题，就要靠自己劳动，就要上班，农民伯伯在田里劳动是上班，工人在工厂工作也是上班，职员在公司工作依然是上班。

有人说了，有人可以不上班就能赚钱，那是你没看到这个人之前做过什么。

还有一种情况，那就违法犯罪过得金钱和物质，这种情况的结果，大家懂的，都会进局子。

所以说，工资是调动员工积极性的最主要条件，至于什么企业文化啦，员工关怀啦，员工福利啦，那都是建立在工资还可以的基础之上。

如果你和一个销售经理说，我给你每个月100块工资，但是会给你很好的员工福利、很好的员工关怀，还有世界最优秀的企业文化，你来给我工作吧。

估计这样的结果，就是老板肯定会被揍的鼻青脸肿。

工资的弹性竞争，会极大的激发员工的潜能，提高员工的自觉性，这一点，范蠡拿捏的十分准确。

其他导购员又回到美一佳超市继续上班，范蠡开着车把渠丽丽送回家，并买了很多营养品和油米面等生活用品，当做公司的关怀。

在来渠丽丽家里的路上，渠丽丽也把毕方帮助自己的事情，也和范蠡说了。

范蠡刚开始没有印象，毕竟，在范蠡这里进过货的人，太多了。

后来，听到渠丽丽描述的长相，以及声音，还有说和自己一个镇上的开药店的，范蠡一下子想起了。

毕方，那个自己有点讨厌的药店老板，唐国涛的舅舅。

真没想到，这毕老板，虽然长相不咋地，做事还是挺仗义，真应了那句话，人不可貌相，海水不可斗量。

范蠡心想，回去后，要请毕方老板吃个饭，好好感谢人家。

邓江海带着工人们，也回到工厂，至于前面答应的，打赢了，可以聚餐这件事，邓江海也就安排了。

范蠡回到小河镇，已经下午五六点了。

夕阳今天特别的美，一团团的晚霞，把整个大地都染的通红，如同仙境一般。

靠近镇区，范蠡降低了速度，因为人流多了起来，而且，这个时候，正好是学生放学的时候。

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范蠡开车，从不像别人开车那样怒路，看见老人、学生、残疾人等，范蠡一般都停下车，让他们先走。

这不仅仅是一种道德行为，更是一种做人的标准，有爱心，有公德心，尊老爱幼。

当然，在生意上，范蠡还是不客气的，甚至有点无赖、阴招。

那是商业性质所决定的，你不打倒竞争对手，对手就会弄死你。

范蠡有一个毛病，就是不走高速时，一般是关掉车上的空调，打开车窗的，当然，这不是为了省油钱。

范蠡害怕吹空调，常吹空调，湿气太重，会导致各种疾病发生。

今天，范蠡也不厉害，开着车窗，外面清凉的风吹进来，又加上今天的事情办的特别的舒心，范蠡心里有一种说不出的愉快。

车子在红绿灯停了下来，范蠡看到，一辆摩托车，一下子停在自己车子的旁边。

范蠡也没在意，还以为是等红绿灯的。

可是，骑摩托车的这位，摘掉头盔，对着车里的范蠡说话了。