第305章 弱娇嫁丑男

靠着反复锤炼，孙丽芳的话术越来越熟。

激情销售下，完全忘了身边还有龅牙三人组。

目瞪口呆就不说了，单靠一早上，孙丽芳就成交了三单。

嗓子都哑了。

“怎么样？”嗓子沙哑，孙丽芳拧开佩琳递过来的矿泉水，“宝刀未老吧？”

那是，龅牙男还敢说什么？

当他的销售技能不再是刚需，有人取代，且不输给他后。

就该识时务了。

嗓子沙沙的，孙丽芳看向闷闷不乐的女孩，让佩琳坐过来，“阿姨有些话要跟你说。”

当老板的，面对业务能力极强且不服管教的员工时，是要直接辞退吗？

看情况，通常会出现两种老板。

指望这个员工的，老板就得当孙子。

不指望这个员工，自己也能干的，普通老板就会把人辞退，“老子不受这个气了！”

佩琳现在就是第二种，她让保镖把人赶走――

“还赖着干什么？不是要走吗？”

年纪还是太小了，压不住那个火，“不是要告状吗？威胁我吗？”

“快去啊！”

如此不给面子，年轻气盛的龅牙男也立不住了。

背起小挎包，就要拉着女友跟兄弟走。

孙丽芳叫停他们，“等一下，我跟佩琳商量商量。”

处理工作中，管理者永远不要“带着情绪处理问题”，这是孙丽芳跟周允石学的。

公司两派明争暗斗的时候，周总永远是一幅稳坐钓鱼台，不慌不忙的样子。

气定神闲的，经常让孙丽芳怀疑，“你不讲道理的吗？”

有时候，确实是一方无理取闹了。

照孙丽芳看，是应该站一边讲道理的。

但周允石永远都“不讲道理”――

私人情绪私下解决，工作上可没那么多鸡毛蒜皮。

你举报我吃回扣，我举报你滥用职责。

私下举报，电话都打到家里来了，孙丽芳就看着丈夫闭着眼，应付那些气急败坏的举报者。

莫名的喜感。

搞得孙丽芳忍不住吐槽，“咱们公司是不是快倒闭了？”

漏的像个筛子一样，你来我往的，小学鸡吵架。

“班主任”周允石就慢悠悠的听着，完事了让他们做一份报告出来，“周一拿材料到我办公室。”

这么一说，举报者就觉得周允石是他们那一伙的，老板英明，跟自己站一块。

刚开始，孙丽芳觉得丈夫糊涂。

可是到了这会，她才发现周允石的高明处。

“让他们互相猜忌，肃清内敌，人心向我。”

“能暴露问题最好，怕的就是他们不说。”

提前解除隐患，给自己多了一个“下查”通道。

一石五鸟，权力制衡之道被周允石玩的透透的。

耳濡目染之下，到了佩琳这块，孙丽芳不觉得把“能人”赶走是一个好办法。

解了一时之气，却失去了一个可以转变为“左臂右膀”的帮手。

不能把员工变为自己的粉丝，算什么大老板？

长久财富的拥有者要的是“稳操胜券”，就像周允石那样。

永远不指望“天上掉下个好员工”----

哪怕是再叛逆不听话坏心思的员工，到了公司，都被训的服服帖帖，为我所用。

主动出击，掌控全局。

怎么会被一个“心高气傲”顶嘴怪给气到呢？

这样被动的人，注定成为不了财富的永久拥有者。

要是有，也只能说是运气所在，没让他碰到那种坏蛋，遇到的都是好人，