第349章改革

第349章改革

发现了问题，就得想方设法的去解决问题。在接下来的一段日子里，章静一直在致力于解决这些问题。

经过深思熟虑之后，他觉得第一个要解决的，便是影星修炼界的信仰问题。

信仰，对一个人来说非常重要。

以往影星修士的信仰只有利益，所以章静想从根本上改变这一点。

而要想改变这一点，那就得给所有人树立一面旗帜，或者说是树立一个榜样。

自己不断思考，再加上与家人朋友商量，最后只得到了一个结果。

这个结果就是，这个旗帜性的榜样，非章静自己莫属。

得出这个结果是基于两点原因：第一点原因，章静已晋升真神境界，这是影星修士的最高境界，无人能出其右；第二点原因，章静的声望正如日中天，若以他为榜样，其他人也更容易接受。

商议的结果如此，章静也没必要再推辞。

让他做旗帜的事情，就这样定了下来。

方向定好了，剩下的就是具体怎么实施。而实施办法是建文想出来的，想来他在做皇帝时没少做这样的事情，所以操作起来也非常的熟练。

在与影星四大势力掌权人一番商议之后，建文决定给章静封神。

在修炼界，你不可能去和普罗大众讲科学，所以封神就是最好的选择。

而封神的目的，则是要让大家相信这个所谓的神。

大家一旦相信了神，久而久之，就会潜移默化的以神为奋斗目标。

在实现目标的过程中，这些相信神的人，就会以神的行事准则或者要求去要求自己。

长此以往，神的行事准则或者要求，就能成为这个世界的普世价值。

所以，封神，最重要的就在这个神字上。

神需要有人来崇拜，人也需要一个崇拜的实物，所以影星联盟开始加紧在影星各处修建神庙。

神庙中供奉的，正是影星的保护神。

而这个影星保护神的原型，便是章静本人。

随着神庙的不断建立，对影星保护神的宣传也全方位开启。

建文照搬了地球古代时期的那一套，这样的照搬不但毫无违和感，而且还非常成功。

不到一年的时间，神庙的香火就已经非常兴旺。

而在此过程中，章静也切身体会到了被封神的好处。

自从他被封神成为大众的信仰之后，章静的修为提升速度直线飙升。

虽然一时还搞不明白这是为什么，可他猜测这应该和封神有很大的关联。

解决了信仰的问题，接下来就该解决影星联盟的管理问题。

经过此次事件，证明影星联盟的管理还是太过松散，继而导致号召力也出现了很大的问题。

所以当务之急就是需要再次修改管理模式，增强盟主的掌控力。

以前的管理模式属于分区而治，影星联盟总部只能算作象征性的统治层。

现在章静想要实现的是权利相对集中，可若想实现这个目标而又不能引起各方的反感，那具体操作手法就必须得张弛有度。

章静为此做了好几个方案，但最终选定了一个手段稍显柔和一些的办法。

影星联盟总部升级长老会为长老院，而对长老院里的长老也分了层级。

长老的职位不再是一刀切，而是被分为了四个层级。

最高层级的是荣誉长老，第二层级的是一级长老，第三层级的是二级长老，最低层级的，则是三级长老。

荣誉长老只设置了九位，一级长老设置了十八位，二级长老设置了三十六位，三级长老则没有数量限制。

各级长老的地位并不是一成不变的，如果有后来者居上，那上一层级的长老就得给后来者让位。

这样就能形成一定的竞争机制，从而让所有修者都增强了竞争意识。

制订了长老分级制度，还需制定好考核指标。

再三斟酌以后，考核长老分级的两个硬性指标被定了下来。

第一个指标便是对影星的贡献度，笼统的考虑德行并不现实，以贡献度进行量化考核，操作起来才能更趋于标准化，考核的结果才能更让人信服。

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第二个指标是修为实力，德才兼备为最佳，有德无才次之，无德有才再次之，无德无才则属于末流。

综合这两个方面考虑，将成为长老分级考核的唯一标准。

此方案一经公布，整个影星都热闹起来。

这种新颖的竞争模式让很多中小宗派雀跃欢腾，对于他们来说，自己宗派能够混出一个三级长老，那就是史无前例的长了面子。

而对于几大宗派来说，三级长老有多少他们并不在意，只要高级别长老的绝大多数是他们的人就行。

兼顾了各方利益，便没人表示反对，长老院的创立在稳步进行当中。