第134章讨论惩罚
“如峰，这几位是？”魏万见蔺如峰身后还跟着三个陌生人，便开口问道。
他问这话的时候，还有一个想法就是，暂时将蔺如峰的注意力转移，不要盯着卫虎不放。这样，等双方稍微冷静了，事态就不会扩大。
蔺如峰看出了魏万的意图，也没有在意。他不是个轻易能被人左右的人，他一直有自己的考量。
“这三位是我们在野人部落救下来的，也是海之星号上的幸存者。”
蔺如峰一边说着，一边挨个给众人介绍，“这位是丁勇军，丁叔，很坚强也很勇敢。”
丁勇军听了蔺如峰的介绍，连忙摆手，说自己也没有太大的本事，就有把子力气，以后有什么要他帮忙的就说。
蔺如峰笑了笑，又继续说：“这是浦谷洋子，扶桑人，不过她的汉语说得也还不错，大家没事了可以找她多交流一下。”
浦谷洋子连忙对着众人鞠躬，“みなさん、こんにちは，皆さんと知り合ってとても嬉しいです。”
她也知道众人没几个能听懂她的话，所以在起身的时候又用汉语说道，“大家好，很高兴认识各位，请多多关照。”
冲着她的一口汉语，就算是不够流利，众人也都报以善意的微笑。只是一种无形的认同，丹尼尔为什么能比萨莉更快融入队伍，不就是因为他会说汉语么。
等浦谷洋子说完，蔺如峰又转到康妮的身旁，说：“这是康妮，我们赶到野人部落的时候，她当时差点就要被烧死，所以受了些惊吓，大家这段时间就多些包容吧。”
或许是因为对康妮的介绍，让人再次想起野人的残暴。新月对蔺如峰他们此前的行程多了些后怕，双手紧紧抓住蔺如峰的胳膊，一脸担忧。
蔺如峰回过头来，给新月一个安心的微笑。他几天不见新月，自然也是非常思念新月，还有莹莹。不过现在还有其他事情要解决，等他解决完营地的事，再和新月好好聊一下这几天的经历。
“接下来，我们是不是该谈论一下营地目前的问题。”蔺如峰走到众人前面说道。
“如峰，你们一路赶来也累了，先休息一下再讨论吧，这事也不是很急。”魏万劝道。
“万叔，营地发生这样的事情，已经不是小事了。如果我们没有赶回来，营地现在要成什么样了？”
蔺如峰盯着魏万的眼睛说道。出于尊重，他很少对魏万和杰克这些老者表现的过于强势，有什么事情也会寻求他们的意见。
但是这次不行，这是他对权威和规矩的维护。他也想利用这次的事情，杀鸡儆猴。当然，这样的想法肯定不能直接透露。甚至，为了表示他的善意和宽容，他还会让众人一起参与。
“唉”
魏万叹了口气，没有再说什么。他虽然之前向卫虎保证过，但是他心里对于劝说蔺如峰也是没有太大的把握的。如果是田成和或许还好些，他毕竟多了些儒家子弟的“仁心”。
蔺如峰一步步走向卫虎。
此时的卫虎，正捂着右手蹲坐在地上，一脸的痛苦和怨恨。他这次不仅竹篮打水一场空，还赔上了一根大拇指。以后不要说再去挑战队长地位，怕是连刀都握不住了。
而这一切都是因为眼前的这个人，蔺如峰！
他恨！
但是他又不能不低头，如果他真的被逐出营地，恐怕生活得会很凄凉。
“你想要怎样？”卫虎看着走过来的蔺如峰，痛苦的说道。
他将怨气和恨意都埋藏在心底，只是将痛苦展现出来，想要以此博取众人的同情。
“我想怎样？我倒是想问，你想怎样？趁着我不在营地，你想干什么？就为了一个队长？”蔺如峰一连三问。
“为什么不，你可以当，我就不能当吗？”
“当然可以，但是你为什么不当着我的面来争？如果大家觉得你当队长比我更合适，你完全可以当这个队长。”蔺如峰说着，对卫虎做一个请的手势，让他询问营地众人。
卫虎抬眼看去，昨晚还各怀鬼胎的人，现在却一个个乖的像只小白兔。就连他之前的盟友吕商，都不敢直视他的眼睛。
一招错，满盘输。
蔺如峰就像那个身居高位的帝王，任由臣子阴谋诡计，胡作非为。等事情到了一种地步，他只要露个面，所有的魑魅魍魉便立刻消散。
卫虎低下头，不知道想什么。沉默片刻后，他抬起头再问，“你想要怎样？”
这一次，他的语气中只剩下了无奈和苦涩。英雄落幕之前还是英雄。可是他呢？
落水狗？
那些幻想的美好，就这么烟消云散了吗？
看似触手可及的权利和美色，竟然是镜花水月。
他不甘啊！
这次再问蔺如峰要怎么样，也是一种变相的祈求，不过不是向蔺如峰，而是向他身后的魏万。
“如峰，卫虎应该已经知道错了，这次就小惩大诫吧。”魏万说道。
“那依万叔来看，要怎么罚？”蔺如峰问道。他语气平淡，看不出内心的悲喜。
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他此时也大概明白魏万为什么提前退休了，年纪大，心力不足是一个问题。但最重要的，还是他没了年轻时候的拼劲，血性。任谁也想不到，一个曾经在商界叱咤过的人物，如今变得赏罚不明了。
以卫虎的所作所为，怎么也不能只是小惩大诫一番就完了的。否则，营地的规则还有谁愿意遵守？
魏万似乎真的认真思考了一番，然后抬头看向蔺如峰，“就罚他一周之内不能休息，还要帮其他人刷碗，洗杯子。怎么样？”
蔺如峰没有回答，而是转向众人，问道，“在场所有人都可以说说，这件事究竟要怎么处理。”
他当然可以直接按照营地规矩，自己一个人就定下对卫虎的处罚。但是那样会比较霸道，不适合在此时刺激有些脆弱的人心，也没办法展现自己的善意。
一刚一柔，才适合领导团队。
将这个问题抛给众人，让他们也都参与进来。一起思考，也一起承担后果，避免蔺如峰自己成为矛头。惩罚的是别人，他们就算有恻隐之心，却也不会太强。