第一百五十九章·心与力量

根据测评结果，你的前五项价值观依次为独处、经济报酬、享乐、责任和归属。一、独处

你希望拥有自己的私人时间和空间，享受独处的感觉，从独处中你能体验到快乐、放松。

时间上，你渴望让自己从繁忙中解脱出来，花更多的时间与自己相处。关注自己的内心，更加深刻地理解和认识自己，提升内在力量感和自我信赖感，体会生活的意义和价值。

空间上，希望自己的生活空间相对隐秘，不被打扰。因此，会尽量避免参加一些需要与过多人在一起的聚会、娱乐活动等，但这并不意味着你性格孤僻，只是追求外在生活的简化。

对你来说，能够有更多的时间思考问题、调节身心是高于一切的，所以你宁愿选择一个相对轻松、有较多业余时间的工作，也不愿意为更高的薪资待遇而牺牲个人时间。如果工作不会占据过多私人时间，或者可以不必过多与他人打交道，会大大提高你对工作的满意度。所以，在选择职业时，应尽量避免选择任务繁重，需要经常加班，占据大量业余时间而无法满足你独处需求的工作。。

二、经济报酬

你认为足够的物质财富是维持良好生活品质的必要条件，将获得财富作为努力生活的目标，你会调动自己的一切能量追求金钱和物质上的满足。

生活中，除了基本生活所需，你还希望拥有随意支配的金钱，购置想要的东西以提高生活水平。此外，你比较看重事物的功利价值，讲究经济效益，将财富多寡作为判断自己和别人的标准。

你工作的主要动力来源是可以获得较高的经济报酬，因此在选择职业时，可以考虑选择北京、上海等经济相对发达地区，资源、资本、高技术、市场等趋势性行业，技术、管理等薪资较高职业。

三、享乐

你追求快乐，重视物质享受，你认为通过享乐可消除疲劳，丰富生活，是实现自我创造、自我发展的一种手段。

你重视生活品质，喜欢闲适，愿意选择较为轻松的生活方式，有意避开那些让你痛苦的事情。这种享受不一定是无限制的物质崇拜，它可以是生活中点滴且易得的快乐，如美味佳肴的快乐、舒适环境的快乐、与朋友谈话的快乐、休息和放松的快乐等。

在职业上，你不会把目标定得过高。你也不太喜欢竞争激烈和富有挑战的行业或职业，不会刻意追求他人的认同或是职位的提升。因此，你比较适合一些工作内容较为简单、压力小并能够提供舒适工作环境的职业，如国家企事业单位公务员、自由职业者等。应尽量避免选择生活单调、节奏紧张、压力过大、环境恶劣、地点偏远的职业，如工程师、医生、军人等。此外，你也不喜欢沉闷刻板或非常严肃的工作氛围，那会让你感到无趣并丧失工作的乐趣与动力。

四、责任

你具有高度责任感，认为每个人都应该履行自己的职责和义务，你常给人以可靠、值得信赖的感觉。

做事时，你勇于承担责任，积极进取、严于律己、客观公正。这不仅表现在严格履行自己的职责方面，也反映在对人和事的态度上。当自己的行为给他人或团队造成伤害、损失时，你会有强烈的内疚感。

积极负责、敢于挑战、勇于承担结果的工作团队会比较符合你内心的标准。当然，你不喜欢那些在工作中不负责任，抱怨客观因素，寻找各种理由为自己开脱的团队成员。在选择职业时，你可以优先考虑部门经理、主管、会计、审计、医生、教师、律师、警察等对自律和社会责任感有较高要求的工作。

五、归属

你追求与他人建立一种亲密、融洽的关系，你希望自己能够隶属于某一个群体或组织，渴望得到他人或团体的接纳、认可和关怀。他们的支持与肯定是你力量和信心的源泉。

生活中，你会从同学、朋友、家人的关系体验到归属感。因此你对他人具有较强的依赖性，希望别人时常关心自己，寻求鼓励和安慰，做决策时往往征求所关心之人的意见，愿意按照他人的意见行事。与人相处时，因为担心受到别人的误解与反对，所以时时小心谨慎，处处为他人着想。

未来工作中，你渴望得到领导的认可与赞扬，受到同事的接纳与包容。在职业选择上，你会充分考虑领导风格、同事关系、团队氛围等因素，因此追求归属价值观的你会更注重与领导、同事以及整个单位组织的关系，希望彼此间相互信任、和睦共处。因此，优先选择合作而非竞争的工作环境，会更容易满足你对归属的需求，而对职业种类的选择并没有太大限制。

根据测评结果，你属于思考型（intp）

你能对复杂的问题进行简单明了的分析，提出深刻的见解，直抵复杂问题的核心。

你更倾向于分析问题，提出解决方案，而非将此方案付诸实施，你希望别人能够去执行方案。

你喜欢保持自主，通常在独自工作时表现最好。

你非常独立，批判性强。你有自己的观点和标准，以怀疑的眼光审视一切。

你洞察力强，往往不受限于现在和显见的东西，而是能看到可能性、事物之间的内在关联和本质。

你对知识怀有纯粹的热爱，喜欢探索新的知识，对观念、理论和事物运作的原理怀有浓厚的兴趣。

你致力于对你所感兴趣的一切进行逻辑的解释，善于发现矛盾和不合逻辑的地方。喜欢拆分和重组观念，喜欢建立复杂的理论体系来解释所闻所见。

通常你能够包容各种行为，但在你认为不合理或者有违你所认可的主导原则时就不会再容忍。

在与人交流时，你希望讨论本质的东西，喜欢简洁的陈述，讨厌冗余和流于表象。

具有远见，统观全局，能发现他人看不到的可能性，认识到思想和行动的深远影响。

能够理解高度复杂和抽象的概念。

能够创造性地处理复杂的问题。

善于搜集所需信息，能对大量信息作综合运用。

独立自主，坚信自己的想法，勇于批判。

渴求新的知识，致力于不断提高个人能力，不惧困难。

适应性好，善于随机应变。

不太关注细节，容易遗漏重要的细节。

理论色彩过于浓厚，而对现实的可行性考虑不足。

由于过分注重逻辑，而倾向于忽视人们的感受。

讨厌琐碎的和程式化的工作。

处理事情缺乏条理性。

讨厌重复做同一件事情。

原文在六#9@书/吧看！

不愿做跟进性工作。

不喜欢跟思维跟不上自己步调以及顽固的人打交道，显得傲慢。

着眼于事物的未来发展，为团队提供宏观远景。

不关注微小细节或应用环节的事务。

倾向于自己独立解决问题而不是分配给他人。