第445章回去？
让卢耀生感到忌惮的杨承佑上班了。他刚到总经理办公室门口，就见到了宋晨凝。
“总经理，刚刚售后服务部总监来找您。”宋晨凝介绍说。
“她人呢？”杨承佑看了眼附近，没有见到总监本人。
宋晨凝说：“已经回去了。她走之前对我说，售后服务部缺员工。而她找过行政部好几次，都是回复正在找。”
杨承佑眉头一皱，认为事情不简单，吩咐说：“你让崔永林来见我。”
“好的。”宋晨凝转身去给崔永林打电话。
杨承佑进到总经理办公室，在属于自己的办公椅上坐下。刚喘口气，就见到宋晨凝领着崔永林进来。
“总经理，您有什么事找我啊。”崔永林笑嘻嘻的问。
杨承佑等崔永林坐稳了才说：“刚售后服务部的总监打来电话，说售后服务部有几个员工因故离职，造成部门人手紧张。她曾多次找到你和招聘部门主管，结果都没给她回消息，这是怎么回事？”
经杨承佑的提醒，崔永林一下子想起来是自己疏忽了。
“额……我回去后就立刻着手进行这方面的人员招聘。”崔永林保证说。
杨承佑却有些不满：“这件小事按常理说不必你亲自动手，也不必让我过问。现在却闹到这个地步，你觉得是不是很麻烦。”
“是是是……”崔永林忙说，“保证下次不会发生类似的事情。”
“你别紧张，我只是代售后服务部总监问一问你而已。你下去赶紧处理，不能再出现失误。”杨承佑说话的语气明显和缓，不想过分训斥崔永林。
崔永林也知道，主动承认错误。
离开总经理办公室，崔永林一路怒气冲冲的回到行政办公场所。到了那个地儿，就把招聘主管叫到行政总监办公室，一顿臭骂。
弄得招聘主管十分委屈，他说：“总监，我早在几天前就把应聘合格的人员名单给您，您当时正忙，就让我放在您的办公桌上。”
熹微创新的行政部有惯例，那就是所有应聘通过的名单，必须交由行政总监亲自过目，得到行政总监签字认可后，才能正式向应聘者打电话。
之所以这么做，目的是为了控制招聘人员的数量。
有的时候临时调整招聘人员的数量，不需要按照招聘广告所写，招聘那么多人。如果有了变化，到了行政总监这一关就可以直接刷下来。
崔永林瞄了眼自己桌案上堆积成山的文件，怒火渐渐的消失。那些文件都是还没有来得及看完的材料，想起来就是一阵头痛。
“你先出去，等候消息。”崔永林交代说，“等我把人员名单确认一遍后，让人送到你那里，你迅速安排下面的工作。”
招聘主管如蒙大赦，赶紧从办公室里退了出来。
崔永林则在一堆文件里寻找售后服务部的招聘内容，赶紧特事特办。
与此同时，杨承佑在自己的办公室里考虑一件事，如何真正的改革行政部。
行政部职能太广泛，如果不尽快解决，很影响公司的日常运转。连招聘的小事，都需要堂堂的总经理过问，岂不是太荒唐。
正在这时，宋琳有事来找杨承佑。
杨承佑正愁没人商量，便把自己想改革行政部的事情，告诉了她。
如果前面你进行改革，我不反对。但现在改革，绝对不行。”宋琳劝说道，“不仅改革不行，我建议你以后尽量不要对人事有太大的调整。”
杨承佑大感意外，忙问原因。
“你还没看出来吗，老董事长对你已经很忌惮。你越是改他越疑心你在打他公司的主意。老董事长虽然很多事情表现出很开明，但你别忘了他到底是带有特殊时代烙印出生的人。再开明也是为了维护他的家族企业不变，所以他不乐见你做那么多事。”
“你说的事情，我都知道。但是我不能眼睁睁看着公司因为落后的公司结构，不停地被拖后腿，落得公司被人吞并的下场。”
“你的心是好的，但不是所有人都这样看。除了老董事长以外，郑相赫对你同样提防。”
“不说这些了。你刚才为什么说不赞成现在改革行政部？”
宋琳深吸一口气，开始为杨承佑解剖老董事长让唐浩宇待在行政部的原因。
一是，为了防止杨承佑改革行政部安插自己人，老董事长要保证随时有他的自己人替补上去。
二是，锻炼唐浩宇的能力。公司职权最重的两大部门人事和财务。财务总监是老董事长的自己人，人事也要必须是。
宋琳分析完，出主意：“既然暂时不要动行政部。那不妨再等一等，等到董事长和唐浩宇两个人事情的发展有了结果，再做决定。”
“也许，到时候这里就没你什么事了。”宋琳最后一句话，算是补刀。
杨承佑叹息一声，何尝不知道这其中的奥妙。但是什么事情都不做，显然不是自己的风格。
“行政部原本是为小公司设计的，很多职能重叠，导致一本糊涂账。”杨承佑到处行政部目前运行下去的危害，“各部门协调配合，会出现很多的问题。”
“那就再设个协调会？”宋琳建议说。
杨承佑嘴角抽搐一下，郁闷地说：“用新的机构打败旧的机构，根本不是办法。科研部的成功是不可复制，就像人的成功是一样的。”
“那就等下去！”宋琳很干脆果决的说道。
“有没有别的策略呢？”杨承佑又问道，“能够减少这些不必要的折腾，节省公司的各项开支。”
“没有！”宋琳更加果断干脆。
杨承佑眉头一皱：“看来果然是大问题呢！如果我不能够成功的话，或许连这个位子都难坐下去。”
“你想过退下来吗？”
“退……”杨承佑心里感到一阵迷茫，“回去给别人打下手吗？”
“虽然少了争端，心里是不是不好受一些。”