第251章失败

激烈反对杨承佑改革方案的人是研发部总监程先。他是研发部门的老人，曾先后在六任总经理的麾下效力。

对于他的意见，杨承佑不得不重视。

“我没有要取消的意思，只是暂时关闭而已。等到资金好转，再启动。”杨承佑为自己的方案辩解。

换来的却是程先的冷笑：“总经理你别骗人了。这就像做人一样，一口气提不上去就完了。”

没等杨承佑再开口。

程先又说：“每次公司遇到危机，就有人惦记着研发部。总认为研发部的经费最多却没有经济效益，砍一部分算了。但是公司想要真正的发展下去，靠的是技术，而不是广告啊。”

杨承佑听了这话，若有所思。

“你这话说的不对！”有人站起来反对程先，“市场本来就同质化严重，这是客观事实。想要标新立异，也要看一看公司的能力够不够。”

程先循声看向反对他的人，不屑的白了眼。

果然是生产部的总监姜鸣祯。

一个老反对者，上次公司搞通信实验室，也是被他给搅和没了。

姜鸣祯沉着脸继续说：“公司随时有断炊的可能，如果不解散几个实验室，任由你拿着公司的经费挥霍，就距离彻底垮台不远了。”

程先立刻反驳：“你这是危言耸听，更是鼠目寸光。没有我们研发部的各种各样的实验，飞机的性能得不到保障。卖得出去吗？”

“可是……电力动力实验室根本不是在做产品质量检验。”姜鸣祯一番话，说得程先面红耳赤。

论口才，程先不及姜鸣祯一个零头。

行政部总监崔永林站了出来，支持程先：“研发部门的经费一分都不能少，公司的优势就在于科研这点。事实证明，公司的每次发展靠的恰恰是科研。”

姜鸣祯不冷不热的回了句：“你的办公室养了那么多的闲人，干嘛不炒办公室的人呢。”

崔永林毫不客气的斥责说：“我办公室的人已经压缩编制，到了不能再压缩的地步！”接着反问姜鸣祯：“生产部人数才是最多，干嘛不裁减生产部。”

姜鸣祯冷哼一声，往椅背上一仰：“生产部都是靠双手吃饭，哪比得过坐在办公室里喝茶来的有滋味。”

几个总监你一言我一语，争论不休。

这里面除了现实原因，还有个人的恩怨，部门之间的积怨。

公说公有理，婆说婆有理。

辨不清谁是谁非。

杨承佑看不能让局面失控下去，开口打断他们的争吵：“各部门改革方案既然存在瑕疵，应该心平气和的讨论个结果。既然研发部如此坚持，那么我暂时不废除电力动力实验室。”

为了走错路，杨承佑只得先退一步。

这么着，参与争吵的总监们闭了嘴，纷纷坐下。

“今天暂时到这里，至于后面的改革方案，等我通盘考虑一番再说。”杨承佑被吵的脑瓜仁疼，只得散会。

杨承佑起身，正要离开。

“等一下，我有话说。”有人叫道。

众人循声看去，竟是销售部总监段宁。

段宁站起来，望着杨承佑。

迫使杨承佑重新坐下，耐着性子说道：“请说吧。”

段宁说：“既然总经理愿意因总监的良言，而放弃改革的手段。那么我的销售部就有话要说了。”

众人听明白了，段宁是在逼杨承佑放弃刚才宣布的销售部改革方案。

杨承佑自然看出来了，却同意段宁继续说下去。

段宁也不客气，直言说：“公司自从出现财务危机，前经理曾三次砍掉销售部的业务员。说是销售部，倒不如说是销售办公室。不然……”

他用手指了指田湘筠：“田副总监和总经理年齿相当，在没有大人物背后支持的情况下能坐的上这个位置？”

这话看似针对田湘筠，实际上冲着杨承佑来的。

杨承佑是在得到岳父林家声的支持，年纪轻轻担任总经理。

众人听懂了，不约而同的看向杨承佑。

都在看杨承佑如何应对。

杨承佑蹭的一下从座位上站了起来，朗声说：“段总监！请你说话注意点。说什么背后有大人物支持，难道是在质疑让我担任总经理的卢董事长！还是说你对公司不满，故意在找无辜的人撒气。”

不等段宁反驳，杨承佑抢先说：“还是说你觉得田副总监能力不够，所以拐着弯希望我撤她的职务？”

这反驳，没有一句是杨承佑为自己生气。

众总监心里暗暗称奇，看来董事长还是有点眼光。

段宁看情形不对，立马转了话题：“请总经理不要含血喷人，我这里主要是在说缩编的问题。您的改革版本里面，销售部只剩下两个组，我表示实在不能接受。”

杨承佑眉头一皱，苦苦思索对策。

又听段宁说：“如果总经理执意一意孤行，请您允许我辞职。这样的差事，我实在干不下去。”

这招借题发挥使用的极妙！

如果杨承佑不答应做出让步，段宁就可以光明正大的辞职，并且带走销售部一大票业务员。