第194章起风了

超维科技这则宣传视频，不到半个小时，就在国内引发了轩然大波。理由很简单，超维科技这是在改变传统的人才招聘模式。

传统的招聘模式是什么？

很简单，招聘者给出一堆要求。

例如我们只需要985高校毕业生，只需要211高校，普通二本不要，大专生更不要。

没过英语四六级的不要，没有实习经历的不要……

等等要求一放出来，就可以淘汰一大波人。

应聘者找到心仪公司，根据岗位需求，去完善简历。

简历投递给公司，公司筛选一边确定面试人选。

这么一套流程，就是传统的招聘模式。

这个模式，有利也有弊。

对公司来说，这样的模式可以节省很多时间的同时，可以找到所需要的人才。

对应聘者来说，你的简历可能没有被hr看到，就被扔进了垃圾箱。

超维科技采用的模式，其实核心点很简单。

个人能力为王。

你的个人能力强，但你的学历差。这没有关系，超维科技不在乎。

说实话，这种招聘模式，对于很多人来说，简直就是福音。

尤其是对那些第一学历不好看，但是个人能力很强的人很有利。

但如果采用这个模式，有很大的一个弊端。

为了找到合适的人才，企业消耗的人力财力，实在是太大了。

为了解决这个弊端，超维科技利用自身优势，结合全息模拟技术来选拔人才。

这样的模式，很让人眼前一亮。

大家也很期待，超维科技这次招聘模式改革，可以给世界提供一种全新的人才招聘途径。

吃瓜群众，也是热闹非凡。

“看来我这样的咸鱼，也有可能成为超维科技的员工？”

“好家伙，没想到全息模拟技术还能这么玩。”

“这个全新的模式，看着还行，不过还需要探索和完善。”

“我认为这个模式很好，有很多hr是真的只看学历，不看能力。”

“……”

各大网络平台的网友，都在疯狂的讨论这个模式。

各种大v和博主，也纷纷发表自己的看法。

在这种热闹的氛围中，华威公司正式对外宣布了新机发布会的时间。

由于这次发布会其实早就有了计划，因此发布会时间就定在了2月10号。

华威公司算是民族企业，华为手机近些年来，好评也是不断，用户体验也在不断上升。

大家对华威新手机，还是很期待的。

尤其是，华威新手机还得到超维科技的帮助。

超维科技在大家伙眼里，就代表着黑科技。

手机配上黑科技，太让人期待了。

……

天源山，蘑菇屋。

一群人围坐在炕上，开启了直播和观众聊天。

这场直播，不是陆哲希要求的，而是节目组要求的。

可能是因为昨晚那场直播效果很好，让节目组觉得开启直播和观众互动，可以保持节目的关注度。

“陈都翎好漂亮，有点像神仙姐姐。”

“允儿最漂亮，不接受反驳。”

“谢依琳性格真的很讨喜，我就喜欢这样的女孩。”

“好久没听老公唱歌了，希望今晚哲希能够唱首新歌。”

“我也想听哲希唱歌。”

“……”

何老师看着弹幕，笑着说道：“哲希，好多观众都想听你唱歌了。”

听到这话，允儿和陈都翎的眼睛都亮了。