第335章好大的风

霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）

经济人b.社会人c.自我实现人d.复杂人

决策理论学派的代表人物是（）

韦伯b.孔茨c.巴纳德d.西蒙

管理过程学派强调的是（）

管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

管理的核心是提高劳动生产率

在管理中要重视人的因素

在建立正式的、非人格化的组织体系

使计划数字化的工作是（）

规划b.规则c.政策d.预算

计划工作的经济性指的是（）

投入与产出之间的比例关系

实现预期目标

编制计划要快

计划指标既先进又可行

计划工作中强调抓关键问题的原理是（）

a.灵活性原理b.许诺原理

c.改变航道原理d.限定因素原理

主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法是（）

外推法b.回归法c.直观法d.因果法

狭义的决策指（）

选择方案b.评价方案c.比较方案d.拟定方案

主观决策法最主要的缺点是（）

投资大b.主观性强c.深奥难懂d.控制困难

边际分析法在决策方法体系中属于（）

因果法b.外推法c.主观决策法d.计量决策法

直线型组织结构一般只适用于（）

需要按职能专业化管理的小型组织

没有必要按职能实现专业化管理的小型组织

需要按职能专业化管理的中型组织

需要按职能专业化管理的大型组织

层次划分主要解决的组织问题是（）

横向结构问题b.纵向结构问题

横向协调问题d.纵向协调问题

下列关于授权的表述正确的是（）

授权相当于代理职务

授权是部门划分产生的

授权是分权的延伸

授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

主管人员配备的根据是（）

职务的要求

领导的意见

人事部门的建议

个人的公关能力

下列各项中，属于人员配备原理的是（）

激励原理b.指明目标原理

公开竞争原理d.许诺原理

根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（）

a.60％b.50％c.40％d.20％