第321章员工标准

第321章员工标准

叶珊珊美眸微震，一脸惊愕地看着陈阳。

她本来以为，自己没机会留在公司，现在看来，陈阳似乎动了这个心思。

“我打算重组公司架构，很多部门的负责人，都是赵贺当时让人招进来的员工，虽说工作经验比较丰富，但是各怀鬼胎，并不忠诚。”

“一个员工，我最看重的还是她的人品，像这次闹事的周东海，就是一个典型案例。”

“要是人品不行，即使工作能力再突出，我也会快刀斩乱麻。”

就在叶珊珊疑惑，为什么陈阳要跟她说这些的时候，就听到陈阳慢悠悠道：“这就是你以后招人的标准。”

“我决定，让你担任首席人力资源官，主管整个集团和下属所有分公司的人事工作。”

这话，让叶珊珊的内心，经历了前所未有的震撼。

她之前担任赵贺的私人助理，更多处理的是赵贺的私事，公司层面接触得比较少，也没什么决策权。

首席人力资源官是个非常重要的职位，一般人不可能坐上这个位置。

它不仅意味着陈阳对叶珊珊的信任，还象征着叶珊珊已经进入了陈阳的内心，变成心腹一般的存在。

原先公司设置了人事部，主管的部门经理，这次也跟周东海一起，试图把陈阳赶出公司。

陈阳接管公司后发现，集团的人事部，对于下辖的这些分公司，没有多大的话语权。

基本就是你干你的，我玩我的，彼此之间没有掣肘。

为了改变这个现状，陈阳直接设置了一个新的岗位，从上到下，所有跟人才选拔，晋升有关的东西，都跟首席人力资源官绑定。

首席人力资源官，有资格列席最高级别的会议。

也就是说，作为陈阳现在的助理，叶珊珊已经挤进了核心层。

她内心有些激动，脑子顿时一片空白，半天说不出话。

这么高级别的位置，她曾经梦寐以求，可是接受了这个职位，就意味着远离陈阳，不能随时陪伴在陈阳身边。

“那个，我对这方面的事情，一窍不通，肯定会搞砸的。”

“要是我留在省城，就不能每天见到你了。”

半晌，叶珊珊说出了自己的想法。

陈阳笑道：“谁不是从无到有，正是因为这个位置重要，必须要放一个心腹，我才选择了你，不然公司出了大乱子，我都不知道。”

“现在正是用人之际，很多人心怀鬼胎，能用的人其实没多少。”

“我会从原先的人事部，抽调几个人作为你的副手，协助你一起开展工作。”