第65章以人为本

苏晴快速浏览完慕容霆的飞鸽传书，眉头不由得紧锁。北玄国的密探发现了药材产地与太始星的关联，这对她的计划无疑是个不小的威胁。

"主家，您看这个......"赵掌柜的声音打断了她的思绪，递上一份辞呈。

"怎么回事？"苏晴接过一看，是一个得力的老师傅要辞职。这位老师傅的手艺在整个作坊数一数二，培养了不少优秀的徒弟。

"是天下坊挖墙脚，"赵掌柜压低声音，"说是工钱给到咱们的两倍。"

苏晴沉吟片刻："去把所有管事都叫来，是时候说说人心这个问题了。"

很快，十几个管事齐聚一堂。苏晴环视众人，缓缓开口："你们觉得，一个作坊最重要的是什么？"

"是技艺！"有人立即答道。

"是资金！"另一人插嘴。

"都不对，"苏晴摇摇头，"最重要的是人。没有人，技艺再好也传承不下去，资金再多也运转不起来。"

她取出一份早已准备好的文件："这是我拟定的员工福利制度，请大家过目。"

众人接过一看，不由得倒吸一口冷气。只见上面详细列出了各种福利待遇：除了基本工钱外，还有季度奖金、年终分红、技艺提升奖励等多项奖励制度。

"主家，这也太......"一个管事迟疑道，"咱们虽然赚钱，但开销也大啊。"

"舍得付出，才能收获。"苏晴语气坚定，"我要让每个在锦绣坊工作的人，都能看到希望。"

她详细解释起这套制度的具体内容。首先是按工种和技艺水平分等级，每个等级都有相应的工钱标准。只要技艺提升，工钱自然就涨。

其次是设立师徒奖励。但凡带出优秀徒弟的师傅，都能得到丰厚的奖励。这样既鼓励技艺传承，又能避免藏私。

最特别的是"安居计划"。只要在锦绣坊工作满三年的员工，就可以申请一笔无息借款，用于购置房产。这在当时简直是闻所未闻。

"还有这个，"苏晴指着文件的最后一项，"每个员工的子女都可以免费在咱们开设的学堂读书。"

这一条立即引起了轰动。要知道，在这个时代，能让孩子读书的都是殷实人家。普通工人的子女，大多只能跟着父母学手艺。

"主家，这学堂......"赵掌柜欲言又止。

"已经在筹备了。"苏晴微笑道，"我请了几位先生，专门教授文章算术。学有天分的，还可以继续深造。"

众人面面相觑，都被这一连串的福利震惊得说不出话来。但很快有人提出担忧："主家，万一有人骗取福利怎么办？"

"所以要建立详细的考核制度。"苏晴早有准备，取出另一份文件，"每个人的表现都要有记录，福利的发放也要讲究标准。"

她特意设计了一套积分制度。平时的工作表现、技艺进步、教徒成果等都能获得积分，积分多少直接关系到福利的领取。

"这还不够，"她继续说道，"我还准备设立一个互助基金。但凡员工家中有红白喜事或者突发困难，都可以申请资助。"

说着，她从袖中取出一个香囊，轻轻打开。一股淡淡的清香弥漫开来，这是她用星辰幼苗特制的，能让人心神宁静，增进感情。

在这香气的作用下，众人的心渐渐沉静下来，开始认真思考这些制度的意义。他们惊讶地发现，主家考虑得如此周全，显然是用了心的。

就在这时，那个要辞职的老师傅突然推门而入："主家，我不走了！在别处再高的工钱，也比不上锦绣坊的这份情意。"

苏晴欣慰地点点头，正要说话，却见空间戒指突然微微发亮。她立即明白这是有重要发现，赶紧借故离开。

来到密室，她立即催动天眼神通。只见京城上空，五道微弱的光芒若隐若现，缓缓靠近，隐约勾勒出一个古老的图案！

"五星开始汇聚了！"她心中一凛，"看来，一场大变故即将来临......"