第584章奖励制度
而就在这个时候，刚刚得到帝无双消息的冯星火也是急匆匆地从乐湛集团的办公大楼上跑下来，然后他追上阳一璇，气喘吁吁的对阳一璇说道：“阳总，这些汽车全部都是我们大老板一口气买下来的，大老板说这算是他送给我们公司员工的福利。”而阳一璇和她身边的这些高管此刻听到冯星火所说的这一番话，也全部都是一脸的震惊，没有想到大老板如此豪爽，有句话怎么说得来着？
有钱任性，这句话在阳一璇他们看起来此刻用来形容他们素未谋面的那个大老板可以说是再合适不过了。
他们这一位大老板的行事风格他们实在是看不懂，也实在是看不透，实在是不明白大老板为什么要买这么多车。
而就在这个时候，一辆奥迪a8也从不远处朝着阳一璇的方向行驶了过来。
而此刻见到他们面前来了一辆奥迪a8，阳一璇带着那些高管们此刻也都纷纷迎了上去，这个时候，这辆奥迪a8也刚刚好在乐湛集团的办公大楼门前停了下来，而从车上下来的人不是别人，正是云镇守。
“梁总好！”
此刻阳一璇见到来人是梁先生，他们乐湛集团的总裁，也可以说是和幕后大老板关系最亲密的一个人，于是纷纷迎了上去向云镇守问好。
而云镇守此刻见到现场已经在阳一璇的带领之下聚集起来了他们乐湛集团的一批高管，而原本起来就懒得开会，或者做出来各种行政决策，自从帝无双将阳一璇招入他们乐湛集团之后，基本上云镇守就算是一个传话筒了，帝无双做他的甩手掌柜，而阳一璇则是包揽了一切事事务，云镇守就相当于他们两个人之间的中介和桥梁，要是有什么问题，帝无双会第一时间通过云镇守向阳一璇传达他的指示，而阳一璇那边如果有疑问也是通过云镇守向帝无双请教的。
因为云镇守确实在市场经营这方面学艺不精，刚开始他还有浓厚的兴趣想要去学习一下，可是后面每天面对枯燥乏味的办公文件，再加上整天几乎都要在办公室之中坐着，所以云镇守也是越来越懒，后面阳一璇又加入了他们乐湛集团，这个女人确实极为优秀，所以云镇守看到帝无双都大大方方放心的去做这个甩手掌柜去了，他也干脆每天在乐湛集团的日子越来越摸鱼。
毕竟云镇守可是大夏国五大神兽战王之一，而且他最主要的任务还是进行各种各样的兵种训练，这些事情才是云镇守最需要关心和负责的事情。
当然了，帝无双也不是全然去做甩手掌柜，财务方面和药物研发方面的工作帝无双还是分别交给了封青雪和冯星火这两个人，阳一璇主要负责日常的行政工作，而且她也十分懂得分寸，遇到重大决策的时候还会第一时间通过云镇守向帝无双反应，尤其是在之前浦志文那群人联合江南药监局这种来故意刁难他们乐湛集团这种事情发生之后，阳一璇也懂得什么事情应该是她可以去进行的，什么事情又应该放心的去交给他们乐湛集团幕后的那一位神秘的大老板去处理，至少从目前来看，阳一璇认为他们的大老板确实是无所不能的。
帝无双也会经常抽查一些乐湛集团最近的实验数据和财务报表以及有关于一系列行政审批的命令，所以也不是彻底的成为甩手掌柜，不过有了阳一璇这个女强人，帝无双平常确实可以变得轻松不少，现在看起来这八千万的年薪确实花的值，阳一璇确实配得上一年八千万，甚至还可以说是绰绰有余。
此刻买下二百四十八辆奥迪汽车作为他们乐湛集团的奖励这件事情自然是帝无双决定的，不过因为身份关系他肯定是不可能出面去告诉阳一璇的，这种事情也不好直接通过冯星火向阳一璇说明，毕竟这一笔资金也不是动用公司账户之中的钱，所以关于具体的奖励制度和规则帝无双就交给云镇守去出面告诉阳一璇了。
原本云镇守还是挺不情愿的，因为他觉得自己去开会有些耽误自己的时间，眼下阳一璇带着这么多的高管一起下楼，虽然他们乐湛集团的高管还没有到齐，不过此刻云镇守想着自己先和阳一璇说明白之后这件事件留可以直接去让阳一璇去开会交代给所有的集团员工了，就不需要他亲自出马了，这样既进一步的巩固了阳一璇在乐湛集团的威信，也给云镇守节省了不少的时间。
所以云镇守想到这里，就干脆直接在楼下对阳一璇说道：“那个，阳副总，正好你既然就在这里，刚好我本来也打算叫上你给你吩咐一些事情，正好趁着这个时间跟你交代了吧，我下午还有一些别的私人安排，你直接告诉我们集团的员工，让他们好好的工作，好好的努力，关于这二百多辆奥迪汽车，是我们乐湛集团幕后大老板决定给我们乐湛集团的员工所谋取的福利。”
“意思就是说，我们乐湛集团很快就会实行一项奖励制度，来激励和激发我们集团员工的生产积极性和工作热情，当然具体的奖励制度还有待商榷，这个到时候具体可以交给子清你去解决，你找一些人组成一个制度制定小组，并且充分听取我们集团上上下下所有员工的意见和建议，争取让每个人都可以享受到我们乐湛集团的这个福利，这是大老板给我们每个人的福利。”
接着云镇守顿了顿，清了清嗓子，说到了重点：“关于这个奖励制度实行的形式和具体的手段，我和大老板也已经进行一些讨论，我们认为我们集团内部无论是高管还是员工，无论是保洁还是上层决策，都应该不分身份地位和职责的高低，按照每个人工作的业绩进行奖励，当然针对具体的职位上面在奖励的规摸和大小上还是有所调整的，只要业绩优秀，那么所有人都可以分到奖励。”