第1620章大裁员

宁卫民是真没想到，生在红旗下，长在共和国，从上学就知道“劳动光荣，剥削可耻”的自己，居然有一天也会面对罢工的工人，被要求提高薪金待遇，去解决阶级对立的麻烦。

这样个人立场的转变，不免让他觉得有些好笑，对于人生境遇的变化又多出几分感触。

不过话虽然如此，他却不打算对这些日本人有任何心慈手软。

这绝不是他的背叛了自己的价值观和人生信仰，单纯因为屁股来决定脑袋。

而是这些人根本就是在趁火打劫想要逼宫，根本不值得他以善良相对。

现在的日本皮尔卡顿株式会社，最大的问题就是成本高，绩效低，人浮于事，墨守成规。

特别是日本企业还基本采用年功序列和终身雇佣制来提高员工的忠诚度。

这就导致皮尔卡顿日本公司员工平均年龄都在四十岁以上，早已经失去了进取心，还挡住了年轻人的晋升之路，关键是还得给他们年年涨工资。

就这铁饭碗，那叫一个香，简直比国内的企业还像国企。

宁卫民原本就发愁养活这些能吃不能干的货色费钱，有心想裁掉一批人，只是暂时没有合适的借口，而且也没腾出手来而已。

目前单纯就是为了公司的稳定，他才把这事儿放一放的。

想的的是宁可白养着这帮人一段时间，只要他们不惹事就好。

可没想到这帮人居然不珍惜不干活，白拿工资的好时光，偏偏还想闹哄。

既然都这么不知足，还妄想奴大欺主，那就怪不得他心狠了。

其实说白了，这件事的本质就是这些人不思进取，不想改变。

既不肯接受自己竞争力不足的事实，更不相信宁卫民会把公司经营好，尤其担心公司会有大变化，日后舒服的日子不保，这才会来故意闹事，要求提高待遇的。

至于公司到底面临着如何的困境，到底需要不需要改变革新，怎么才能降本增效，他们一概不管。

那么正所谓，长痛不如短痛。

对于宁卫民来说，早点淘汰这些寄生虫，哪怕多付出点金钱也值得了，总比以后时不时后院着火要强。

另外，毕竟这些人都是日本人，宁卫民本来从心里就不待见他们。

虽然不至于说什么心怀仇恨，非要拿这些普通人来搓弄报复，可国仇家恨毕竟存于每一个华夏人的心里。

自身的血脉就让宁卫民对有些人，有些事是绝对不能容忍的。

比如那些骨子里就瞧不起华夏人，直接把轻蔑和厌恶带在脸上。

还有那些对宁卫民阳奉阴违，表面恭敬，背后喜欢嚼舌根子的。

尤其是公司里还有一些上年纪的人员，原本就是参加过侵华战争的退伍老兵。

他们不但是前社长长谷川的亲信，更是长谷川私下建立老兵组织“遗族会”成员。

这些人都是当年被长谷川亲自招聘来的，绝对是他的死忠。

目前即便长谷川走了，他们也是死不悔改的右翼份子，华夏人的公敌。

弄不好还在私下里充当长谷川的耳目，这次罢工就是他们在背后撺掇搞事呢。

所以，无论于公于私，宁卫民也不可能退后一步，对这些人如愿以偿的。

实际上，在这一年宁卫民急匆匆的赶回公司可不是为妥协，甚至不是为了和这些人接触谈判的，而是为了给这件事定调子，对公司所有管理人员明确表达自己强硬态度的。

因此，到了公司门口下了车后，他连看都没多看门口那些人一眼，就直接进楼回了公司，然后把公司几个主要的负责人都叫进了会议室，召开经理会议。

“我是为了罢工的事回来的。我不管是何原因，出于什么理由，这种行为在我看来都是不可接受的。我在此宣布，这些参与了罢工的人都要通通开除。至于那些没去参与的人，如果有谁对现有条件不满，也可以自动离职。”

宁卫民开场就是直接下令，以这种不容商量的方式来展现他决不后退一步的决心。

此言一出，大家都惊异万状，呆若木鸡，甚至没有能一下子做出反应，全懵了。

不为别的，就因为在这些公司高层的心目中，依旧还认为员工都是自己人，是企业赖以生存的基础。

如果面对员工罢工，企业一味采取强硬态度，他们都担心会损害员工的忠诚度。

而且如今还是“春斗”时节，企业如果对员工的诉求完全不考虑，不但会被认为是不近人情的耻辱，恐怕日本的工会也不会袖手旁观的，他们绝对会偏袒员工。

尽管当代日本，劳资双方的对立关系已经不像过去那么鲜明。

春斗基本已经成为一种形式化的讨价还价，每年都是大企业和工会互相给个面子，中小企业根据自身的能力自我调整待遇。

但真要有机会让工会秀秀肌肉，显现一下存在感，恐怕工会还是很乐意的。

弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋，牵扯出更多不好解决的麻烦事。

总之，在他们看来，宁卫民在如何管理日本企业方面还欠缺经验，缺乏必要的了解，才会下此乱命。

于是哪怕宁卫民已经声明了这个命令不容置疑，但深知其严重性的福田荣和关口修，还是忍不住发言，对宁卫民极力解释其中的利害关系，希望他能正确理解此事，收回成命。

不过宁卫民已经想好了事儿，却不可能因为他们轻易撤回，虽然听完了他们的劝说，但依旧斩钉截铁的表示。    “不。必须开除这些罢工的人，这件事没有任何缓和余地。首先，如果今天我让他们得逞了，那么日后肯定还会再用罢工要挟。尝到了罢工的甜头，谁还会放弃这种有力武器。这就像咬过主人的狗一样，必须打死才行以除后患。其次，这些员工也绝对不是像你们所说，是企业的根基。过去他们的确为企业付出过，但现在他们反而成了阻碍企业继续发展的障碍了。我原本就想慢慢解决好公司的问题，但现在既然他们着急，那就先解决他们好了。”

“可是……”关口修还犹未甘心的说，“难道社长您就不考虑公司的平稳性和声誉吗？如果我们这么去处理，那事情一定会闹大的。到时候媒体会报道，工会也会插手的。恐怕就真的不可收拾了。而且您说罢工的人都开除，人数也未免太多了吧？一下子开除一百多人，公司的规模近乎于下降一半。公司的运营恐怕会因此陷入混乱的……”

“不，没什么可担心的。”

宁卫民胸有成竹的回答，“不是我带有成见，或是情绪使然。事实就是，这些人根本不是企业的根基，而是企业的毒瘤。我就不说他们的劳动价值是否值得他们的工资水平了，我就说他们的不知足。明明没有给他们安排工作，让他们休息几天，他们居然也能闲出事情来。不但不感激我白让他们拿薪水，还妄想干预我的未来规划，阻止我卖掉工厂。这样的员工连自己的身份都无法认清，只会给企业增加阻碍和额外负担，只有把他们彻底清理出我们的企业，才是正确的事。”

“再说了，开除一百多人怎么就不行了？反正工厂已经被我卖掉了，货源会暂时由华夏那边的合资工厂提供。难道我还指望那些工人为我生产服装嘛。还有那些外勤人员，跑了那么多天了，就让他们收回应收账款，又拿回来多少钱？销售方面我也没要求扩展业务，就维持现状就好。做到这一点很难吗？现在公司明明就是人多了没事可做，我们现在的情况，原本就是需要减轻人力成本自救啊。”

“还有，请你们注意，我并没让你们采取非法的手段去做这件事。日本法律没规定经营方面出现困难的企业不能开除员工，只能等死吧？所以你们就按正常程序来好了，该给的补偿给补偿。短期看虽然辞退这些人要花一笔钱，可日后人少了，别说需要支付的薪水少了，就连交通费报销都少了，还是值得的。难道工会和媒体还会因为我们做了合情合理的事情和我们作对嘛？”