第307章整顿措施
常明说完之后，再次恢复到之前的老僧入定的状态，而会议室里的其他人，则是开始坐立不安。刚才常明说的那些问题，要说大家不知道那肯定是骗人的，毕竟谁没有十个八个的亲戚在厂子里工作啊。
从去年年底到今年年初，星辉因为面临严重的产能危机，所以为了招人可以说是不择手段了！在韩飞的提一下，人事科的负责人赵明在厂里实行以老推新的政策，只要老员工介绍来人并且留下了，就能有300元钱。
这可是300元啊！虽然是分几次给的，但这些钱对普通员工来说还是很有诱惑力的。事实证明，这项政策非常好，在短时间内星辉的员工数就翻了一番，从而在很大程度上解决了产能问题。
常明说的那些问题，有很多都是因为这项政策产生的后遗症。但是这种事你不能明说啊，总不能和韩飞说，老板，这些问题都是因为您的提议才会产生的！所以要说负责任的话，还是您的责任大！
正因此，所以众人才会坐立不安，不知道该说什么。
众人的反应，韩飞也猜到了，想了一下之后，韩飞再次开口
“各位，我知道大家都觉得出现这样的问题是我当初考虑不周，一味的追求员工数量才导致现在出现了这种情况的发生。这是我的责任！”
“老板，您严重了，您之前的提议是为了厂子着想，是我们后来没有管理好才会出现问题的，是我们的责任，我甘愿受罚！”
作为人事科长，赵明主动的承担责任，要不然难道还真让韩飞承担责任吗？
“赵科长你不用这么说，该是谁的责任就是谁的责任，不能因为我是老板，就把错的说成对的。这是不行的！”
赵明还想说什么，还没开口就被韩飞止住了
“好了各位，今天把大家叫过来开这个会，不是想要追究谁的责任的，而是商量一下该怎么解决问题的！”
“昨天的时候，我和常厂长交谈的时候。发现星辉竟然出现了这么多问题。这些问题大吗？不大，不就是一些人际关系的处理么。小吗？也不小！”
“各位，我们星辉是一个私人企业，虽说星辉是我出资收购的，但是现在各位也有了股份，也算是星辉的老板之一了，如果我们不把这些问题处理好，那以后会发生什么事情呢？”
“用不了多久，老员工不愿意工作，整天的想方设法的偷懒，新员工工作的多，心里肯定不会服气，然后呢？各位，然后我们星辉就会彻底垮了！”
“星辉垮了，对于我韩飞来说，不是什么特别大的问题，顶多我损失一些钱罢了，不过大家应该也清楚，几千万的损失对于我来说不是什么大事，但是对于各位来说呢？各位就需要像普通员工那样重新开始找工作了！”
韩飞的话让众人流下了冷汗。
是啊，星辉垮了对谁伤害最大？不是韩飞。就像刚才他说的那样，星辉垮了顶多他就是损失个几千万。几千万对别人来说可能是一个遥不可及的金额，但是对韩飞来说，可能就是一个数字罢了！
损失最大的也不是那些普通员工，上哪里工作不是工作？可能去别的厂子工资低一点，但是起码能养活自己啊
而损失最大的，就是在座的这些人！具体来说就是除了常明之外的这些人！一个习惯了发号施令，一个习惯了每个月几千块钱工资还能有分红的人，甘心从头再来和其他人一样被别人指挥吗？
不可能的，打死都不可能的！
可能有人说星辉垮了可以去别的厂子当管理者，可以自己创业。
别傻了，去别的工厂，谁敢要你？把一个年产值数千万的大型工厂都给管没了，有哪家工厂敢要你？
创业？你的产品是什么？你的销售渠道在那里？你的投资额度有多少？这些真不是普通人能够承受的了的！
正是因为明白了韩飞说的后果，所以众人才明白，原来之前自己的老好人的状态，最终害的竟然是自己！
“各位，我相信大家应该心里有数了！我还是那句话，星辉是我的，也是大家的，我们的日子还长，我也不希望因为这种小问题让我和大家分道扬镳”
“老板，我知道错了！之前是我们的思想出了问题，我请求公司对我进行处罚”程远开口说道
“老板我也是，现在想想之前我的做法是多么的错误！要不是今天老板的话让我惊醒，可能到最后我都没办法明白这个道理！老板，我也请求公司对我进行处罚！”
“老板”
“老板”
看到众人已经认识到了自己的错误，韩飞在心里满意的点点头，现在看来他们这几个人还是能够挽救的
“好了各位，我刚才说了，今天不是要追究大家的责任的！现在最主要的问题是该怎么解决这些！”
“是的老板，那您看我们现在该采取什么措施？是不是把这些人都给开了？”
“这不合适，也不是所有的老员工都出现了问题，还有很多人一直以来都是勤勤恳恳的，我们不能一棍子把人都打死！”
“那老板您的意思是？”
“行了，让明哥来和大家说吧！”
常明得到韩飞的指示，再次翻开自己的笔记本。这一页上记录的则是常明和韩飞商量好的解决问题的方法
“一，进一步完善公司管理层！成立星辉电子产品有限公司，常明任总经理，王永利任副总经理。钱程出任财务经理，赵明出任人力资源经理，周峰出任销售部经理，钱程出任保障部经理。组建公司法务部，招聘专门的人员对公司的法律问题进行管理，保卫处升级为保卫科”
“以产业园新车间为基础组建星辉电子一厂，常明兼任厂长。以鹏城分厂为基础组建星辉电子二厂，王永利兼任厂长。以原星辉电子老厂区为基础组建星辉电子三厂，刘明远为厂长！”
“二。员工持股计划不变，但是从现在开始转变之前的形势。员工持股计划分批分步骤的进行，每批次不得多于500人，两批次的间隔时间不少于半年！每批次的入围名单，首先在厂区进行公示，之后再由员工、厂区领导进行匿名投票，超过三分之一不同意的，暂停该员工的入围资格，有公司派人对该员工进行核实，一旦情况属实，则该员工两年以内不得入围”
“三，启动员工培养计划。公司会拿出一部分钱来，对有潜力有能力的一线员工进行培训。包括但不限于成人大学，高校进修等！”
说完了这三条，常明再次合上了自己的笔记本，然后老僧入定，好像刚才说话的不是自己一样。
至于其他人，则是在听完了这三条之后面面相觑，一时之间不知道该说什么