第1015章舆论之下

所以员工都觉得这么做不公平，但什么是公平，拿着一万出头的工资，每天所做的事情就是随便弄一个宣传文案，这就是所谓的公平。公司大了之后，什么事情都变了，宣传部经理在公司待了八年时间，也算是最老的一批员工。

他心里应该都清楚，什么才是公司最需要的人才，而什么人，是公司最不需要的！

当一个人进入一个新的环境，之后慢慢去适应其他人的节奏，没有谁会觉得这个节奏是错的，即便知道，也无法去改变。

人都有一种思维，叫做纠正性错误认知概念，表现为逐渐适应一个错位的环境，忘记做正确的事情！

几年时间来，有谁真正去做过改变，生活不是每天重复的欺骗自己，骗来骗去骗到的人还是自己。

这不是一个新的环境，知道错误还不去改正，这就是所谓的阻碍性发展。

公司确实有钱，可这些钱都得用在一个合适的地方，宣传部出现问题，五千多人全部都是一样的模式来适应这个社会。

花一万块钱换来一个连小学生都不如的作品，简直就是可笑至极。

一方面对自己身边的人夸大其词，毕竟在gx公司上班，看不是每个人都可以拿到这么好的机会！

炫耀的本质是公司的强大，公司强大了之后，所带来的效益就是致命性的问题，宣传部还停留了七八年前的那个状态，这是一个人的原则问题。

每人索赔的金额都不一样，这不是简单辞退不辞退的问题，而是公司利益问题。

律师说完之后，下边也是起哄起来，不少人都觉得辞退就辞退，赔偿是什么意思，他们为了公司做了多少事情，没有功劳也有苦劳！

确实如此，没有功劳，也有苦劳！每天来到公司第一件事情，打开电脑，就开始询问中午要不要出去吃饭，吃什么，拿出手机看看，打开网页追个剧。

这似乎就是他们的工作，他们给公司带来最大的帮助，估计是宣传资料一窍不通，随便说一个当下热门网剧或许电影，他们可以从第一集剧情一直讲到大结局，还能发表自己的观后感！

多么可笑的事情，不少人还希望请求律师介入，张强这边当然希望他们这么做，别人做过什么或许自己还不怎么清楚，但自己都做了什么，还要别人提醒不成。

这五位律师，都是张强从最高人民法院请来的，不管是谁有意见，都可以找自己的律师来帮忙补充，毕竟对方多说一句，没准还得多赔偿一万块钱的补偿款。

他们都是硕士以上毕业生，也算是学校里的学霸，律法一类的知识，他们心里当然都明白，没有给公司创造利益，这就是典型的诈骗。

公司与员工之间存在利益问题，最大的关系也是利益关系，拿什么样的工资，就做什么样的事情。

实习生刚来的时候都只有五千块钱工资，还是刚出来的学生，随便一个文案都可以得到重视。