第992章职场

中层人员就是属于一种不上不下的状态，就拿书中说的那样，职场就是战场，要么一骑当先，要么战死沙场！底层人员大部分都是实习生，或者是公司正式员工，实习生对于职场的理解很模糊，一句话，一件事情，一个文案，总是会让他们找不到头绪。

不熟悉怎么去开始，不熟悉怎么去过度这个区域，最好的解决的办法只有一个，那就是历练！

实习生不懂的，正式员工确实都该理解的也都可以理解，他们就相当于知道了怎么去开始，不知道怎么去解释。

为什么一个部门在gx公司会有组长，部长，经理，三个职位的区分，其实道理很简单。

一般的职场，就三个区分，婴儿期的底层人员，青春期的中层员工，青年期的高层人员。

再往上，就是中年期的管理者，总裁，总经理，老年期的创始人，董事长，董事会！

职场确实如同战场一般残酷，谁都想往上爬，可不是谁都可以达到自己的目的。好的老板可以在不同地方找到一个合适的员工，即便只是路边的乞丐，或许都会有技高一筹的本事。

这就好比一口锅，锅里最多的就是主材，其余就是配菜，然后就是辅料，最后就是味道！

职员就如同主要材料，没有职员，哪里来的公司，哪里来的前景，配菜虽然也不少，但它所起到的作用，就是辅佐食物本身的味道。

辅料，只是增加食物本身的味道，酸甜苦辣咸，也是至关重要的一步，最后出来的味道，只能闻到，但不能看到！

公司的定义，只是对一些特殊地方的了解，比如子公司和母公司，母公司没办法完成一种单独的定义，但是子公司可以。

一家子公司专职汽车制造，另外一家子公司，就负责西餐厅，子公司的产业，决定了母公司的发展。

索菲亚国际手里，也有不少权限，只是所有人都觉得，索菲亚国际，就是一家房地产公司，因为他们在所有的领域虽然都有涉猎，但是最厉害的，还是房地产。

素家的gx公司和矿区是分开的，提到北部矿区，想到的是素家，而提及素家，想到的就是gx公司！

职场本来就是一个连锁反应，只要成为辅料或者味道，其他人才能把你连接起来。

gx公司的产业太多，如果是按照国际标准来说的话，全球最大的银行股东，就是gx公司，全球最大证券代理及办理公司，还是gx公司，这家公司很多行业都有涉猎，而且还是顶端的存在。

索菲亚国际公司市值一千多亿，除去银行投资，而gx公司，市值三千多亿，没有银行投资。

一家是全球最大的房地产公司，另外一家，遍及五十多个领域第一领导者，这就是差距。

索菲亚国际的定义，如同它的名字一样，高端公司，也是集团产业，房地产本来就是高端领域，不可能花几千几百块钱就可以买到或者拥有它。