第1271章回不去的舌头
第1271章回不去的舌头
杨平的目光落在办公桌上一叠厚厚的资料上。
有关x-2的研究已经稳定，接下来只需要沿着计划的路线演进，不会再有什么根本性的问题，此时他心中有一种尘埃落定的平静感。
至于什么商业化之类的问题，那不是杨平要思考的，这些都是黄佳才的事情。
杨平只想做一个医生，他对当老板没有兴趣，当初收购锐行的目的很单纯，有一个可以将自己的想法变成现实的实体，这个想法可以是医疗器械，也可以是药物，而这个实体显然不是任何一家医院可以做到的，不管多大的医院，它的制剂室也只能制作一些简单的只能在医院内部使用的“药物”，所以要实现想法，必须有一家公司，这家公司现在就是锐行。
只不过令杨平没想到的是，当初将公司交给黄佳才，他居然将公司做成了这么大，现在可以跟跨国巨头掰一掰手腕。
他愿意去掰手腕他就去掰吧，反正杨平没有兴趣，杨平只对当医生有兴趣，治病救人才是人生最快乐的事情。
敲门的声音响起，杨平收回飘远的思绪：“进来！”
办公室的门被轻轻推开，唐顺带着蒋季同进来。
蒋季同此刻被教授突然召见，心里有些许忐忑，带他来的唐博士也没有告诉他教授为什么找他。
“教授，您找我？”
蒋季同快步走到办公桌前站定，目光迅速扫过那摞显眼的资料，心脏不由自主地加快了跳动。
脑子里已经开始飞速检索最近负责的实验模块，是哪个环节的数据出现了偏差？还是哪个重复实验的结果不够理想？教授的表情如此严肃，莫非是项目遇到了什么自己尚未察觉的问题？
杨平没有立刻说话，而是用审视的目光，平静地打量着眼前的年轻人。
当然，蒋季同的年龄跟杨平差不多，只是杨平在医学上的阅历远远超过他。
蒋季同基础扎实，思维敏捷，更难得的是有一股不服输的韧劲。尤其在之前应对技术封锁，急需寻找替代资源和调整实验方案的艰难时期，蒋季同表现出了超出预期的协调能力和攻坚精神，经常带着团队加班比对数据、联系国内外各个合作单位，硬是在看似铜墙铁壁的封锁中，撕开了一道口子，保障了实验的延续。那段日子，他肉眼可见地瘦了一圈，但眼神却愈发锐利和坚定。
这份沉稳和担当，杨平都看在眼里。
“坐下说。”杨平指了指对面的椅子。
蒋季同看着旁边的唐顺，唐顺先坐下来，蒋季同才放心地坐下来，身体微微前倾，保持着一个恭敬而准备聆听指示的姿态。
杨平将面前那摞资料轻轻向前推了推，几乎要碰到蒋季同放在桌沿的手。
“x-2的实验已经全面走向正轨，后续的工作更多的是按部就班的推进。”杨平的声音平稳而清晰，“我平时要兼顾临床和科研两边，时间有限，经过慎重考虑，我决定将这个课题后续的具体管理和执行工作，全权交给你来负责。”
杨平顿了顿，补充道：“当然，你要有什么不明白的、或者遇到无法决策的重大问题，随时可以来找我，我依然为你提供技术支持。”
蒋季同像是被什么东西定住了，整个人愣在椅子上，眼睛微微睁大，似乎一时没能理解这句话的含义。
由他负责？
全权负责x-2这么重大的课题？
这简直是他梦里才敢想的场景，这个项目凝聚了教授多少心血，代表世界顶尖水平，其潜在的影响力和价值无可估量。
他原本以为，自己能作为核心成员参与其中，已经是莫大的幸运和锻炼，从未奢望过能独当一面，承担起领导者的角色。
巨大的惊喜和同样巨大的压力，瞬间同时充满蒋季同的脑海，让他一时无法适应。
“杨教授，我……我……行吗？”蒋季同的声音因为紧张而带着颤抖，他甚至下意识地扶了扶眼镜，仿佛想确认自己是否听错。
旁边的唐顺拍拍他的肩膀，予以鼓励，让他不要这么激动，好好说话。
杨平看到他这副样子，脸上严肃的表情化开，露出一抹温和而肯定的微笑：“有什么不行的？能力是在实践中锻炼出来的。这段时间，尤其是在应对特殊困难时期，整个项目组的协调、资源的整合、实验进度的把握，你不是都管理得井井有条，完成得非常出色吗？我相信你的能力和责任心，你自己也要相信自己。”
蒋季同回想起那段忙碌却充实的日子，确实，在高压之下，他被迫成长，处理了很多过去不曾接触的事务。原来，那不仅仅是任务，更是教授有意无意的考验和培养。
一股热血涌上心头，混杂着感激、兴奋和强烈的使命感。蒋季同猛地站起身，因为动作太快，椅子向后发出轻微的摩擦声。他挺直脊背，郑重地说道：“教授，谢谢您的信任！我一定竭尽全力，保证完成好项目后续工作，绝不辜负您的期望。”
“好。”杨平满意地点点头，“资料你都拿回去，仔细研究。下周召开项目组全体会议正式宣布这项安排。到时候你需要做一个下一阶段的具体工作计划汇报。以后有什么困难可以直接和唐博士说。”
唐顺是整个实验室的行政主管，他不仅有自己的课题，而且负责各个实验室，各个课题组的管理协调工作。
“是！教授，我明白！”蒋季同双手有些颤抖地接过那摞沉甸甸的资料。
“没其他事情，我们先回去？”唐顺起身。
杨平点点头。
看着蒋季同抱着资料，步伐略显僵硬地跟着唐顺离开办公室，杨平轻轻呼出一口气。 将x-2项目移交出去，是他深思熟虑后的决定。他需要将自己从这些日益繁重的具体事务中解脱出来，腾出更多宝贵的时间去思考和研究那些萦绕在他心头已久的、更深层次的医学难题。
要思考这些问题，需要极致的专注和大量的不受打扰的时间。
同时杨平深知，医学研究的灵感，绝不能脱离临床实践这座最丰富的宝藏。实验室的数据再完美，最终也需要在真实的病人身上验证价值；而临床中遇到的千奇百怪的病例、药物或器械应用时出现的意料之外的反应，往往是科研灵感的活水之源。
为了保持与临床最前沿的紧密联系，杨平做出了一个决定：在研究所内，开设一个由他亲自坐诊的全科门诊。
这样他的工作量不是很重，有时间来思考一些问题，同时又不脱离临床工作。
得益于当初夏院长极具魄力的支持，研究所本身就带有浓厚的全科性质。
它的研究课题不受传统专科限制，可以随心所欲地跨越内外妇儿等壁垒，专注于人体这个整体。
随着医学的发展，医学分科越来越细、医生往往只精通自己“一亩三分地”。
对于普通医生而言，精力有限，深耕专科是必然选择。但对于拥有系统加持、时间资源远超常人的杨平来说，全科的模式更能发挥他融会贯通的优势，让他在不同专科的知识碰撞中，找到解决复杂问题的独特路径。
研究所一楼早就专门辟出了一个区域，装修成了全科门诊室，门诊室的各种配置堪称顶级。
只是杨平一直没有启用这个全科门诊，现在杨平决定开诊，他的本意是低调开诊，不想兴师动众。
但是夏院长和韩主任可不想让堂堂杨教授这么低调。夏院长几乎是拍着桌子，兴奋地对院办说：“杨教授的门诊，是我们医院，不，是我们医学科学院的一块金字招牌！必须重视，必须支持！”韩主任则更是直接，亲自跑到门诊现场，指挥着工作人员调整诊室的布局、灯光，甚至细致到检查办公桌上的文具是否齐全、顺手。