第一卷_第180章股权改革（3）

两个月后，齐州云中王冠三维科技有限公司悄悄地在工商部门登记成立。

成科远给自己的云三维cad取了一个名字叫“wgcad”，中文的意思为“王冠cad”。

公司一成立就开始了“王冠cad”的内测筹备。在云平台的选择上，成科远倾向于选择华为云。

5月16日，华为云的技术人员来公司交流，晚上大家一起吃饭，刚开吃没多久，华为云的技术人员接到公司电话要求立即回公司。

成科远不知内情，就劝说道：“我马上让服务员上面食，你们吃几口再走。”

“不了，成博士，公司出大事儿！”对方一脸凝重。

看着成科远一脸的不解，对方又解释道：“刚接到通知，我们被美国列入实体名单了，公司要求立即返回工作岗位，有许多工作需要马上处理！”

“啥？”成科远以为自己听错了，“你们被列入实体名单了？”

“是的，成博士，不好意思，我们先走一步了！”说完，华为的技术人员匆匆地离开了房间。

成科远将他们送出门口，回到房间对几个下属说道：“美国人下狠手了，看来咱们的云三维cad要加速了。”

随后，他打电话将刚才发生的一幕告诉了姚超英。

最后，他说道：“华为有可能不是最后一个，咱们的云三维cad要加快推进，我需要再加20个人。”

“明天我就安排人力资源部招聘。”听到这个消息的姚超英有些气愤，当场就答应了成科远的要求。

第二天，一上班，姚超英把余莉叫到办公室，简要说明了昨晚发生的事情，然后让余莉马上开始招人。

余莉接到任务后，马不停蹄地让人力资源部经理在公司内部下发了一个“内推伯乐奖”，被推荐人员一经录取，推荐人即得1000元/人的伯乐奖。

一个月后，20名经验丰富的程序员入职云中王冠三维科技有限公司。

这一举动，引发了公司内部一些人员的很多猜测，有人说这是成科远要准备单干的前奏。

这些风言风语多多少少也传到了姚超英的耳中，他却当作没有听见，也没有发布什么澄清消息。

之所以选择无动于衷，是因为他知道这些传言将很快就不攻自破。

公司聘请的股权管理咨询公司已经向他提交了核心业务人员持股的方案。

对于这个方案，他基本满意，已经递交公司董事会进行研究。

没过多久，方案通过，华泰软件公司股权激励改革正式开始。

通过这次改革，泉城市高新科技创投公司将自己手中持有的25%的股权转让给了华泰软件近150名核心业务人员。

成科远也是其中之一。

这样一来，那些关于成博士要出走单干的传闻也就随之销声匿迹了。