第一卷_第169章迈入新时期（4）

金伯乐产业顾问团队提出的建议是建立在全面梳理、总结国内外工业软件公司发展历程和现状基础上的，具有非常强的指导性。

公司高管们在产业顾问的引导下站在整个工业软件发展历史角度来看待华泰软件时，每个人都发出了惊叹，公司的管理确实需要进行大刀阔斧的改革了。

这场对话和讨论让华泰软件公司管理层刮起了一阵“头脑风暴”。

管理层连续几天开会到凌晨，研究如何把发现的这些问题一个个解决掉。

一周后，姚超英召集了公司中层干部会议，对2016年的工作做出了部署。

会议上，他提出，2016年公司经营总目标是营业收入突破一个亿。

中层会议后，余莉把陈天明叫到自己的办公室谈话，说：“公司准备把你调入销售中心。”

陈天明不假思索道：“我没有异议。我本身就是一个销售人员，回到销售中心也是名正言顺的事情。”

“公司还决定设立华南分公司，你有没有兴趣去当总经理？”

“啊？华南分公司？”陈天明一怔，接着解释道，“我个人倒是没有问题，但是我媳妇儿那里恐怕说不通。”

然后又吐槽道：“余总，我媳妇儿太黏人了，婚前没有发现这个问题，婚后发现了，但是晚了。”

吐完槽，他又叹了一口气。

余莉信以为真，连忙解释：“没让你非得去，就是想征求下你的意见，如果你想去，就先让你去。”

陈天明沉默了一会儿，非常纠结地说道：

“余总，如果是实在没有人，我可以先去顶上三个月，等有合适人选了，再把我替换回来。”

余莉听了，有些感动：“小陈，你不要有思想压力，真的不是非得让你去。”

接着，她说出了公司要设立华南分公司的原因。

原来，这也是金伯乐产业投资顾问提出的建议。

他们认为，华南地区是日资汽车、机械产业布局较为密集的区域，sv作为一款从日本引进的三维cad软件在华南地区应该会有一定的市场，就建议华泰软件设立华南分公司。

姚超英对此没有异议，他自己也听日本尤尼斯的人说过，正是因为发现中国华南地区对这个软件有需求，他们才选择进入中国的。

但是在如何设立分公司的问题上，姚超英和投资顾问产生了意见分歧。

姚超英觉得从总部派人过去比较稳妥，但投资顾问则坚持本地化策略，并且说工业软件三巨头在中国设立代理商的原因就是为了避免文化冲突。齐州距离华南遥远，两地之间的文化、习俗甚至语言都截然不同，总部派员成功的可能性不大。

讨论的最后结果是华泰软件华南分公司人员完全本地化，分公司总经理可以通过猎头公司从竞争对手中挖一个人来。

虽然已经决定从当地招人，但是余莉觉得还是要征求一下陈天明的意见，如果他愿意去，可以让他负责筹建，等分公司步入正轨后再回来。

陈天明了解了缘由之后，顿时一阵轻松：

“余总，我觉得人家投资顾问的建议是对的。咱们北方人去了华南，连粤语都听不懂，很多在咱们看来正常的办事行为到了他们那里可能就不正常了，很难开展业务的。”