第一卷_第63章强悍的大神（2）

姚超英和章中辛听罢，互相看了看，没有作声儿。

成科远见状连忙解释道：“这是森科公司的市场策略，仅供参考。”

陈天明作为专职销售，对价格最为敏感，他看到两位领导没有表态，便试着建议道：

“姚董、章总，我觉得这个建议很好！低价的基础版可以降低三维cad软件的价格门槛儿，18000元实现三维cad正版化对大部分企业来讲还是挺划算的，专业包可以定价12000元，这样总价格是不变的。”

姚超英思考了片刻，道：“好吧！就按成博士的建议，等sv3.0版本上市后执行这个价格策略。”

章中辛也跟着点了点头：“这样定价有利于销售推广。”

“另外，根据开发工作量，我需要再招50个人！”成科远说道。

“可以！我马上让人力资源部跟你对接，明天就开始招！”姚超英爽快地应道，自从成科远加盟华泰软件后，他的心情一直非常好，“对了，我现在已经不是董事长了，你们以后要记得改口叫姚总。”

……

泉城市是国家软件名城，软件业非常发达，高新区聚集了很多软件公司，此时恰逢每年春节前后的人才流动高峰期，人才招聘市场非常热闹，为了吸引高质量人才，华泰软件公司开出了较高的薪资待遇，加上公司又刚刚被中宇航控股，在外界看来进入华泰相当于进入了央企，并且还是航天系统，华泰软件的招聘信息很快就成了招聘网站上热点招聘，短短几天，人力资源部很快就收到了五六百份求职简历。

与此同时，为了提到招聘精准度和招聘质量，人力资源部还在全公司发起了“内部推荐”活动，只要成功推荐一名技术人员入职，就可以获得200元到1000元的“伯乐奖”。

这是华泰软件公司有史以来第一次开展内推伯乐奖，一些想拿到这个奖励的员工纷纷给自己的同学朋友打电话力邀他们入职华泰软件。

人力资源部的几个女员工加班加点，放弃周末休息，全力投入到sv技术人员招聘工作当中，初筛、通知面试、一面、二面……一时间成为了全公司最忙的部门。

陈天明看到人力资源部天天人满为患，就找到章中辛说：“章总，咱们能不能趁机会招几个售前和销售人员呀？”

“我正在考虑这个问题，你想要几个销售？”章中辛问道。

“三个、五个的吧。”

“嗯，五个有点多，先给你招三个吧。”

“也行！”

“那我去跟姚总申请一下。”说完，章中辛从椅子上站起来，走出了办公室。

陈天明尾随其后跟着出了办公室，回到了自己的工位。

大约过了十几分钟，章中辛打来电话：“小陈，姚总同意招人了，招三个售前技术支持，三个销售人员，我刚才跟人力资源部经理说好了，你一会儿把岗位职责和任职要求发给人力资源部。”

陈天明一听，心说售前技术岗位职责和要求咋写？心里虽然是这样想，但嘴上却应道：“好的！”

做销售久了之后，陈天明不知不觉养成了一个习惯，就是遇到任何事情，先应下来再说，特别是在面对客户的需求时，他几乎从来没有说过“没有”“做不了”这样的话儿。

在公司内部也是这样，面对领导交办的工作都是先认领下来，然后尽快落实，如果落实不了再向领导汇报。

挂断电话，他打开ie浏览器，从几个招聘网站上搜索了竞争对手招聘三维cad技术支持人员的岗位要求，拼凑了一个招聘要求。

其中，岗位职责部分写道：