第42章
第42章
因为公司亏损太多,总经理早已经离职，大小事只能由运营总监一手抓。陈知夏打算先和各部门面聊，初步摸个底,再出详细的管理方案。
陈知夏吩咐小秋：“今天安排给你两件事，第一件事是，按照你对公司各部门的了解，做一份各部门岗位说明书,越详细越好,不懂的话可以到网上查一下资料，这件事在三天内给我结果,今天周三，周五之前你要给我。第二件事，你去了解一下各部门负责人今天的工作,根据他们的情况编排一个面谈时间。最好列出表格,让各部门自行勾选时间,每个部门谈话时间大约是1.5小时。务必要参加，不得请假。”
自从余总面谈过后,小秋的服从性也提高了，再也没有从前的嚣张气焰。
小秋规规矩矩的站在面前,拿着笔记本认真记录：“岗位说明书不是归人力资源部做的吗？”
陈知夏耐心解释：“就像你的打扮一样,原来的风格你用着舒服，突然某天创新一下，两种风格混杂，你反而找不到原来的自己了。和我们现在一样,不掺杂念,自己先做一个清爽的范本，后续可以结合原来的情况再做调整,会更好。”
小秋似懂非懂的走了。
陈知夏看着小秋离开的背影，眉间覆盖上微微阴霾，余总和小秋谈话后，小秋改变得实在太快，很明显，她以后会成为余总安插在自己身边的监控。
虽然都是工作，也没什么隐私。
但是身边有一个监控，总会不自在。
她琢磨着，必须要把小秋变成自己的人。
第一个进入办公室的部门是配送部，配送部不是核心改革部门，自然敢打头枪，部门也没有什么好纠结和整改的问题。
其它部门显然还在探风。
陈知夏看到配送经理走入办公室，热情的招呼：“请坐。”
配送经理坐下，一脸的潇洒自然，最重要的是，他部门也就是送送货的小事儿，随你总监怎么问，无关紧要。
陈知夏自知，也就流程化的提问：“最近配送工作忙不忙？”
借此拉开话题。
配送经理眼角瞄了瞄陈知夏，洒脱的说：“嗨，配送的工作就是这样，早出晚归，有事的时候忙，没事的时候大家就多聚会亲近感情。不过，配送部都是苦力活，也不可能有闲的时候，有生意没生意每天都是这么多单子要处理。”
配送极力的表达自己很辛苦，生怕别人误会他们很闲又增加工作量。
陈知夏：“这些日子也很少听到配送部的风声，问题也非常少，属实难得。”
任何公司的配送部管理都非常困难，有时候货物送错就会涉及到赔偿和处罚的问题，哪怕是配送时间晚了，都会遭到客户的投诉，偶尔遇上极端天气造成损失也是正常，这家公司的配送部却从没有出过问题，不管是客诉、还是产品退货、客户纠纷，都只有好评，这样的管理成绩在业界也是炸裂的。
要是摸到他的管理技能，恐怕各大企业都会争相邀请入职。
但是，不可否认，这样的结果反常的让人奇怪。
配送经理知道陈知夏在打探管理方法，微微一笑：“管好配送工作很简单，要规划清晰工作，分配不错乱，员工取货送货有条理不凌乱，我部门的配送司机都是自己的同学、哥们、同村的，大家都很配合，也就不会出什么问题。”
这配送经理三言两语解释了管理办法，说起来似乎有几分道理，但管理的事从来都不是简易事。再说，哪个公司不都这样，一堆自己人，还不照样管不好。
只能说，他隐藏了重要的信息。
事实就是配送部目前没有毛病也无需整改，也不是运营管理工作的首打目标，她打算暂且放到一边，等在公司久了，自然而然的知道原因。
陈知夏眨眨眼：“你应该也知道了点风声吧？”
配送经理：“什么风声？”
陈知夏：“公司现在经营情况不好，一直在亏钱，余总也到处寻找人才，我想着，也没什么人才不人才的问题，大家齐心协力，没有什么做不到的事情。就像人说的，有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。”
顿了顿说：“呃，还是老规矩，想知道你对部门的一起规划。”
主要想摸摸配送部经理的底，看他认不认同新总监的存在，认可就是自己人，不认可，以后……
配送经理思考了几分钟，乐呵呵的回应：“我这个人很简单，吃饭、睡觉、上班，公司让干啥就干啥。对于公司现在的新改革想法，我也听说了一些，非常的不错，我作为一个老员工有时候看到余总默默地抽烟也打心底的难过，能帮的我也绝不推辞，公司盈利对大家都有好处。但是，我这个人吧，都是埋头工作，也没什么新创意，总之，公司指哪我打哪，陈总，你有想法直接跟我说，我必定配合。”
很好，这配送部是个识趣不捣蛋的主，性格也洒脱不是那种挖坑的人，不会阻碍管理的推进，说明这个部门可以先放一放，由着他去。
陈知夏从包包里找出一份定制的打火机，放到桌面上，体贴的说：“听说男生都爱抽烟，那天我路过街道看到打火机，不由得想起各个部门的帅哥们，特别是配送部的伙伴们，开车要借个火得多难，顺手带了一件，留个纪念，别拒绝。”
虽然配送经理表面听话，搞不好背地一套又一套，还是要拉拢关系，以壮大自己的队伍。好处也是有的，一是，少了嘴碎到余总面前倒沫子。二是，人多了支持的力度才大，制度和管理方案才能更好的推进。三是，有利于在公司站稳脚跟。可谓是，朋友多了路好走。
听陈知夏说别拒绝，配送经理支支吾吾，最终还是收下打火机礼物：“谢谢。”
看似是一个礼物，他心里知道，这是一张站队的牌子，接受了就是所谓的吃人嘴软拿人手短。不接受，明显就见外了，陈知夏是总监，万一要是后期站稳了脚，以后有事没事到部门查查仪容仪表都够他喝一壶。
而这些经理也是人精精，怎么可能会因为一个小礼物就一边倒，无非就是先拿着，不得罪人，边走边看。
配送经理走了，第二个来的是财务部，最先来的都是些没问题的部门，她们也不会忌讳早到晚到的问题。
财务部是老板的人，虽然老板把部门画在总监的旗下，那也不过是为了尊重她，要是真当了真，还去查财务的帐，那老板心里就不是滋味了。但也不能不去管，所有部门都约谈，不约谈财务部，其它部门会怎么想，肯定又是五花八门的故事。见肯定是要见，管也肯定是要管，就是要“秀”着管。
和财务的谈话，陈知夏定位为“联谊”，处好关系，不制造流言蜚语就可以。
陈知夏把办公室的门拉开。
财务经理李霞比较讲究，进门的时候还会礼貌的扣三下，请示：“我方便进来吗？”
陈知夏：“进来吧。”
陈知夏给财务经理倒了一杯玫瑰花茶：“这是我前段时间去云南旅游顺带的玫瑰花茶，我买的那个老品牌据说是当地最正宗的老字号，别人家是六道工艺，它家是十六道工艺，所以做出来的玫瑰花茶更香，味道更浓郁，色泽更好。”
顿了顿又笑了笑：“嗨，我也不知道，就听当地人这么说，当时候就带了一斤，回来都被亲戚朋友抢光了。就剩这些，我心里总想着公司的几个女生，始终惦记着要把最好的给你们尝尝。”
财务经理李霞有点受宠若惊，开心的端起茶杯一饮而下：“这茶不错，挺好喝，口感也不错。”
其实这就是个普通玫瑰花茶，她装得开心，陈知夏也乐意见。
陈知夏再给她倒了一杯：“那好，下次我去云南，就多带点，也顺便给你买点。”