第44章
第44章
周一
陈知夏刚到公司就去余总办公室,看到他正盯着墙壁的镜子梳头：“余总，一会开会你参加吗？”
余总回头看到来人是她，有些惊讶：“知夏,你来了呀！”
余总立马走到茶几旁鼓捣煮茶：“开会有你主持大局就好，我不用去，有你在我很放心。”
老板自然是不想参会，决策出了问题锅就是高管的。会后,一帮中层干部找他哭鼻子,他出去嚷嚷两句，还能做好人。
陈知夏怎么能允许。
得把老板拉着作陪,会议上出了纠纷自己无法解决的时候，可以让老板出面，借助老板的力量才能事半功倍。
这种小事,陈知夏也不过多解释：“余总,一起开会呗,你就在旁边听着就行，给我打打气,哈哈。”
老板最喜欢做人情，高管都开口了,自然不会拒绝,随后就跟着陈知夏来到会议室。
到了会议室，陈知夏推开主席位的椅子，客气的推搡一下：“余总，您坐这里旁听,我在旁边坐。”
余总只是个旁听,才不想坐主席位揽锅，立马拒绝：“知夏,你坐。”
有些东西老板不一定需要，但我们不能不给，面子上永远给足。比如说让位这事，直接坐下老板肯定觉得，这高管没来几天就蹭脸上去了。稍微让一让，让老板知道你的分寸感，帮着你更卖力。
小事要当大事干。
老板拒绝后，陈知夏落落大方的落座在会议桌的主席位，余总坐在她右手边的位置，还故意把距离拉得远远的，生怕大家以为这局是自己组的。
不管怎样，老板在，就是多了一份助力。
有了余总的压场，各部门落座的速度也渐渐加快。不过看起来都不在状态，到了会议桌没有一点儿领导的姿态，有的埋着头，有的在玩叠纸飞机，有的还在笔记本上乱涂乱画，看起来心不在焉的。
陈知夏扫了一圈，确定各部门负责人都到齐了，启动会议：“各部门汇报上周工作吧。”
说到工作汇报，各部门经理你看看我，我看看你，不知道从谁先开始。
陈知夏视线落在李希薇和洪盛的脸上，突然想起他们两个挺“个性”的，率性说：“大家的工作汇报按顺序来，督导部第一个开始，督导部念完到人事部，然后到财务部，然后到配送部……开始汇报吧。”
洪盛听到自己是第一个，有些不情愿，瞄到陈知夏一脸的严肃，面上选择暂时性的服从。
为什么说是暂时性的服从。职场本身就是一个组织里的结构，有些中层干部心里是不服从的，面上为了组织的协调性会选择暂时性的妥协和服从。
洪盛翻开了笔记本开始做汇报：“督导部本周工作内容如下：第一，去各门店检查促销物料是否备齐，是否按标准执行；第二，到各门店检查果品是否过期；第三关怀店长情况，做技能提升培训。第四，召开门店管理会议，进行质量整改。”
促销物料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之类的。
胡希薇：“人力资源部本周工作内容如下，第一，完成10家门店的招聘工作，第二，到门店巡店关怀新员工和老员工，第三，完成公司花名册的更新和录入，第四，修改完善新制度，第五，申报社保和公积金申报。”
财务部：“完成日常财务工作，具体内容已经向余总汇报。”
……
财务部的数据比较敏感，基本都是私底下和老板沟通了，开会就是走个过场，重在参与。
听完了各个部门的工作汇报，看起来大家工作都很多，做得也有模有样，实际就是流程式报告，听着很不错，根本无法知道他们具体做了什么。
陈知夏没有做任何评价，也不表达是否满意，淡定的招呼小秋：“给各位领导念一下这周的营业报表。”
小秋起立，从桌面抓起一张纸，埋头念：“45家水果直营店本月营业目标是800万，截止第三周，实际营业额400万，距离目标还剩400万。本月损耗目标8%，实际损耗20%，实际超出12%。本月客诉率目标1%，实际客诉率6%，实际超出5%……”
念完打脸的营业数据，现场一片静默。
“小秋，你去给余总倒杯茶。”小秋离开后，陈知夏看向在座的高管，都在垂头盯着笔记本，仿佛上面有五百万。
他们低头不是害怕，只是想潜水玩沉默。
这让陈知夏很难受，坐在主席台往下看，几乎倒了一片，仿佛孤家寡人在自己说自己听一样。
陈知夏也不急着发言，把润喉糖递给余总：“吃一个清新嗓子。”
余总犹豫了一下，还是接过来，吞了下去。看似是吃糖的动作，实则就是对整场会议的表态。有了老板带头，陈知夏随后又将润喉糖传给财务：“你拿一个，然后剩下的传下去，都吃个糖，放松一下氛围。”
看到老板也在吃糖，各个部门跟着咀嚼。
等现场氛围松懈了一下，陈知夏再缓慢推进：“听完小秋的营业额数据汇报，大家有什么感想呢？”
底下又是静默一片。
陈知夏懒洋洋的看向小秋：“小秋，他们可能坐得远，听不清，你来说说你的想法。”
小秋知道现场正在擦枪走火，支支吾吾。
预料之中的结果，陈知夏笑了笑：“营业报表有数据做对比，让我们很清晰的知道，赚了还是亏了。如果亏了，又是亏了多少钱，对不对？”
随后又看向小秋：“你听大家的工作汇报，能听明白大家的工作具体情况和工作效果吗？”
小秋躺着中枪，继续支支吾吾。
陈知夏演完了，自问自答：“没有，对不对。你只听出来大家这星期都做了什么，巡店或申报社保公积金，对吧？那你知道社保公积金增加了多少人，减少了多少人吗？具体花了多少钱吗？有什么政策支持，可以为财务账务做哪些减免，这些你都不知道吧？”
顿了顿，正视大家：“就像过去我们的工作一样，知道在做什么，知道在下店，知道在开会，效果如何，整改如何，大家知道吗？不知道，对吧，所以营业额一塌糊涂。”
陈知夏把各部门提交的岗位说明书拿出来，朝小秋说：“把他们写的岗位说明书发下去给他们自己好好看看，顺便，会议结束再给他们发一份完整模板。”
各部门负责人收到哪些破破烂烂敷衍的岗位书，拿着手里，自己把自己看尴尬了。
陈知夏半眯着眼看着大家：“各位中层干部也是领导，如果你的下属给你交这样的作业又做何感想呢？”