第30章

第30章

【工作计划：】

第1-7天完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

第8-10制定招聘预算并控制执行,分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

第11-12天甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

第13-15天建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

日常工作

1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

2、分析、评估招聘效果;

*

“这是你写的工作计划？”李莹放下资料,带点不屑。

自从庆功宴刘明提了陈知夏的功劳，空气中就弥漫着功高盖主的味，李莹少了往日的热情和微笑，有了生疏感。

陈知夏手心微微捏汗,小心翼翼的说：“这是我在网上看了资料,再调整出来的工作计划。”

工作计划的纸被挥到了桌面上。

随着两人的视线，纸在空中翻滚几圈,散在桌面上。

这份工作计划，陈知夏花了一天时间。

李莹从来没有这样直接过。

这一次，冷漠像龙卷风一样的突然,席卷、飞跃、砸落地面,让人措手不及。

李莹轻佻的说：“既然李总给了你机会锻炼,你担起了招聘主管的篮子，我希望你尽力去做好它,而不是还处于原来的状态和态度。”

见李莹说得人模人样，陈知夏第一次做工作计划也不知写得对错,以为自己没做好,微微自责。

李莹微微一笑，垂头把玩着手中的笔：“你是怎么看待细心这个事的？”

这个问题，让人猜不中其中深意……

陈知夏犹犹豫豫的回答：“工作中，细心……”

细心是非常重要的,还没说完,李莹手中的笔啪的拍在桌面。

李莹：“都知道细心是非常重要的，为什么审核一个小小的制度,那么的粗心？”

陈知夏清楚的记得，她看了考勤制度好几遍，一个字一个字的审核，不可能出现什么重大错误和错漏的。

陈知夏：“是发生了……”

“啪”

什么问题还没脱口，李莹又啪的一下，吓了陈知夏一瑟缩。

今天的李莹异常的怪。

李莹展示手机里密密麻麻的字说：“你看看，你说文中的‘。’号改成‘，’号，意思是我裤链子都不会拉，需要你帮忙了？”

纳闷，既然李莹让她改，难道就不能发表自己的意见吗？

搞不懂。

陈知夏解释：“李经理，你要是觉得不合适，你就按照原来的实行就行了，不用理我发的。”

李莹大声的说：“该怎么做，我需要你来教吗？你现在应该考虑的是自己工作态度的问题。”

怎么又上升到工作态度的问题了，她一直很努力。

都不知道李莹今天吃了什么牌子的炸弹。

就算庆功会上刘明夸了她几句，也不至于小题大做吧。

陈知夏端直身体，凝气屏息：“李经理，到底是我哪儿改得不好，你告诉我不，我立马改正。”

尾音稍稍拉高，带点负气。

李莹：“这种事还需要我指导吗？哪儿该加，哪儿该减，这是最基本的工作，你应该有自己的思想，而不是我来告诉你怎么做，你现在已经是招聘主管了，应该学会独立去思考。”

莫名来的指责。

陈知夏一口气被硬硬哽咽在喉咙里。

李莹既说不出那里有错，也说不出个所以然，陈知夏直觉，这典型的就是借事还宴会上的气。

现在无论说什么都是错，李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。

陈知夏会捧领导，但是也有底线。

平白无辜的借事生气，一顿乱批评，任谁都受不了。

陈知夏有些负气：“李经理，你要是觉得我不合适，那我就不晋升了，我再学习一段时间吧。”

李莹突然就笑了。

笑得让陈知夏措手不及。