第320章成员来源（下）

该想到的可能都已经想过了，但是这些人油盐不进，俨然洗脑的很厉害。另一方面，这些人也觉得这是为自己或是别人伸张正义，所以更加坚守信念。砸着脑袋，江邵峰也想马上找到新思路。

一个警员气喘吁吁的跑了过来，拿着手上的几张图纸道：“江支，你让我找个懂行的人查看窦准的工作设计以及叶陶陶的工作任务，同时比对这两人和公司其他人的工作状况，我特意请了一个设计公司的管理人员看了下，果然看出了问题。”

“赶紧说，什么问题？”

江邵峰和余艺凡双眼放光，俨然看见了新希望。

根据专业设计公司管理人员判断，窦准的设计任务看似简单，也有一定的灵活性，比如，确实可以找人合作完成。但是，一般这种任务去主动找人合作，不仅会削弱自己的主导性，还会减少下次这种任务本人在些设计方面的发言权。毕竟在公司领导和其他人看来，之前你连这样的设计任务都要找人合作，证明你在更多层面上不能独立操作。

所以，一般这种情况，设计人员还是会选择独立完成，顶多需要一些外界辅助。然，窦准的工作任务还存在一些问题，便是他的工作任务往往掺杂着一些新工艺新标准新材料。

学过建筑管理的人都清楚，一旦建筑工程项目中涉及到新工艺新技术或者新材料运用，因为没有之前的参考标准，所以运作执行起来会相对麻烦。特别是一些理论知识不扎实，对规范标准特别是强制性规范标准不熟悉的人而言，一旦设计参数错误，就会导致设计方案全盘被否决。

正因为如此，窦准的任务看似简单，工作量看似不大，但是想要把这个任务独立执行的很完美，他就需要事先做大量的功课，甚至于提前积攒更多的知识量。

除了设计方案之外，这个管理人员还发现利川装饰公司给窦准分配安排的学习材料也很有问题。窦准的学习材料都不是常规的学习材料，往往又需要窦准从其他方面积攒知识量，甚至要提升自己的专业文化水平。

与此同时，在叶陶陶的工作任务中也发现了同样的问题。公司给叶陶陶分配的任务往往也不多，但这些工作想要做好，就得积累更多知识经验，甚至要拿到一些专业证书。

“这个管理人员说，一般公司在分配任务时，会根据员工的专业水平和个人实力进行合理分配。如果管理人员觉得这个员工有前途，有上进心，有钻研精神，也自当会把一些稍稍超出其现有水平知识经验的任务交到对方手里。但是，一般情况下，不会连续给某个员工分配超出其水平和知识量的任务。因为这可能影响公司任务的正常执行，也会让某个员工不堪重负。表面上他的任务不多，但是他要处理好这个任务，需要做更多准备工作。”

“是不是可以这么说，利川装饰设计公司再给窦准和叶陶陶下套。看似就眼前的这些任务，可任务背后却是一环套着一环的陷阱。”

“对对，那个管理人员也说。如果接收任务的员工本身不具备完成这些工作的能力，但是又要尽量独立把这些工作做好，就等于着了公司的道。因为公司不会管你如何完成这些工作，他只在乎你能不能按时拿出结果。”

余艺凡和江邵峰四目对视，这一瞬间，他们终于明白杨利川的“阴险”了。

这个老板太可怕了。表面上他给员工安排的工作量不大，且说了可以找人合作完成。可如果这个员工不想又或者找不到合作者，他就得独立处理这些超出自己现有能力范围内的任务。

如果不想出错，甚至于不想让人看笑话，那任务接受者只能私下里不断提升自我。表面上确实只是完成这些工作量不大的工作，但实际上要完成这些工作，他甚至要拿到一些证书，又或者通过一些学习考试积累到一定的知识量。

不仅于此，余艺凡还想到了另一个可怕的问题。

“叶陶陶和窦准都是施暴者，而利川装饰设计公司的其他人员，比如方宇晓，这些都是校园暴力和青少年欺凌事件的受害者或者目睹者。如果他们是有意被杨利川聚集在一起，这些人真的可以跟叶陶陶和窦准和睦相处？”

江邵峰立马跟着问道那个警员：“我让你调查叶陶陶、窦准同其他员工的相处模式和其余人本身之间的相处模式是否有差别，这些有新发现吗？”

“我们拿到授权后，核查了这些人的社交通讯记录，也再次核对了这些人的工作电脑，查看他们的工作聊天信息。发现一个特别现象。这些人在和叶陶陶以及窦准的交谈中，似乎有意无意都在暗示这两人能力强，可以独立完成老板交代的所有任务。但同时，他们又有意提及这两人这里没做好，那里没做好，应该更进一步之类的话语。”

这个警员还把一些截取的聊天信息展示给两人。

余艺凡扫了一眼后，脑海中瞬间蹦出一个词：“职场pua！”

职场pua指的是职场中上级对下级的精神控制。职场的领导会通过精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

和男女之间的pua相似，领导在打击员工之前也会给你一些积极因素，让你自我期待感加强。但紧接着，领导就会让你从云端掉落到地上，通过不断交付给你巨大的压力任务，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，又被“渣男领导”稍作哄骗，员工就认定一切错误源头都是自己能力不足。而这家公司还能接纳自己，则是自己的福气。一旦自己离开这家公司，便再无前途，也无人会要自己。于是，员工会更加屈从领导。

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直至这种屈从和屈辱超过了自身极限，员工觉得自己就是一个废物，已无存在的必要，真要到了这一步，员工甚至会有自杀念头。

而在利川装饰公司里，杨利川这个老板一直充当笑脸人角色，他确实没看出有pua员工的行为。可当余艺凡看到员工之间的聊天记录后他终于明白，这家公司在执行职场pua，又或者准确来说，在帮助杨利川执行职场pua的人恰恰是公司里的其他员工。

当然，这些员工并不是人人都去pua，这些人有共同的目标，就是针对叶陶陶和窦准。也就是说，实际上，叶陶陶和窦准以为自己有滨江三中这个小圈子，实则整个公司，特别是恰恰这个小圈子，他们视叶陶陶和窦准为敌人。