第5章导师(4)

第5章导师(4)

当梁思成在美国取得建筑硕士学位之后，梁启超又在1927年12月18日的信中说：我替你们打算，到美国后折往瑞典、挪威一行，因北欧极有特色，市容亦极严整有新意。新造之市，建筑上最有意思者为南美诸国，可惜力量不能供此游，次则北欧特可观，必须一往。由是入德国，除几个古都市外，莱茵河畔著名堡垒最好能参观一天。回头折入瑞士看些天然美，再入意大利，多耽搁些日子，把文艺复兴时期的美彻底研究了解。最后能回到法国，在马赛上船。到西班牙也好……中世及近世初期的欧洲文化实以西班牙为中心。中间最好能腾出点时间和金钱到土耳其一行，看看那里的建筑和美术，附带看看土耳其革命后的政治。

父亲对他的发展考虑得如此细致、周到，并帮他分析前进的道路，指明发展的方向，对梁思成后来的发展起到了不可估量的积极作用。

父母培养子女成才

每个人都是一颗埋藏在泥土里的种子，但是究竟最终哪些种子会成长为参天大树，与父母的耐心教导和精心培育有莫大的关系。

孟母三迁的故事在我国可谓家喻户晓。孟子名轲，儒学的奠基人之一，中国古代杰出的思想家，著有《孟子》一书，传于后世。孟子之所以能够成就一番事业，成为儒家的代表人物，是与其母亲的教育分不开的。

贤良的孟母深谙邻里之道，为此，不惜几迁其居。一开始孟子的家居住在墓地附近。儿时的孟子还不太懂事，不知什么是该学的、什么是不该学的。看到邻居们都以替人办丧事谋生，他也觉得有趣，每日里和一群小孩子在一起，嬉戏玩闹，也学着吹吹打打，打幡送丧，挖坑埋棺。孟母看在眼里，急在心里。她知道不能责怪邻里，他们就以此为生，但如果长久住在这样的环境之中，孩子能学到什么呢？长大了又能有什么作为呢？她深深地感到，这里绝非能让儿子增长知识的地方，于是就搬家住到一个集市旁边。

集市上每天都热闹非凡，各种叫卖之声不绝于耳，小小的孟子又开始学着大人的样子玩沿街叫卖的游戏。孟母看在眼里，她深知环境对人的影响是很大的，不能让自己的儿子从小就在这种地方成长。她叹息道：“这里也不是我理想中要让孩子成长的地方。”于是她又一次带着孟子搬了家。

这一次搬到了一所学校旁边住了下来，孩子们则学着大人的样子，效法各种礼仪。孟母这才长舒了口气，觉得这次才是对儿子教育的正确选择，从此在这里居住下来，而后又多加教诲，终使孟轲成才。

父母对子女的教导都是尽心尽力的。他们希望自己的孩子成龙成凤。在孩子不明世事的时候，他们代替孩子做出的选择往往决定了孩子一生的方向。所以，是孟母这位贤良的导师造就了孟轲这样贤能而伟大的思想家。

诺贝尔是一位伟大的发明家，这是许多人都知道的。

可是，诺贝尔从小受到良好的家庭教育，特别是他有一个重视家庭教育，深明教儿子要从小开始的父亲，这件事知道的人可能不多。

诺贝尔的父亲对创造、发明有浓厚兴趣。他热衷于科学研究，一心想用自己的智慧和努力，制造出世界上还没有的东西。

他居住的屋子里，到处是实验机械。一有空，老诺贝尔就钻进实验室里，埋头做实验。

父亲对于科学研究的爱好，以及家庭中良好的创造气氛，对小诺贝尔日后走上发明之路，有着很大的影响。

为了全面培养儿子成才，老诺贝尔在家里办起了学校，请来了高水平的家庭教师，让诺贝尔三兄弟学习各种知识。

在家庭学校里，小诺贝尔学完了正规学校的全部课程，还阅读了大量科学著作和文学作品，在小小年纪，就有很高的文学修养。

诺贝尔渐渐长大了，他既是科学天才，又为文学所吸引。在人生的道路上，对将来究竟走哪一条路，以什么为自己的终生事业，他还没有明确的认识。

老诺贝尔觉得，让孩子老是待在一个地方不好，应鼓励他去接触世界先进的科学研究，让他自愿地选择科学研究的道路。

于是，在诺贝尔17岁那年，父亲决心送他去周游世界。诺贝尔很兴奋，问道：“我的任务是什么？”父亲明确地回答：“去学习各国的科学技术。”诺贝尔从海外学成归来，后来发明了炸药，成功地开办了许多工厂，积累了巨额财富，最后设立了国际性的诺贝尔奖，奖励那些在前一年为人类做出卓越贡献的人。

父母教导我们，成为我们生命中的第一任导师，这种付出，在他们自己眼里看来可能再寻常不过了，但是在儿女的心里，这种爱和关怀却足以温暖一生。

让上司成为你的指路人

上司是天然的指导者

无论哪个行业的人士，如果能够成为领导者，那就说明他们的身上一定有某些过人之处。他们或者在自己的领域有特长；或者自己有关系，能够为下属创造一个良好的环境；或者具备管理才能，经验丰富，这都是我们应学习的优点。

所以，每个人都应该摆正自己的位置，认清自己的能力，善于发现领导的优点，在工作中谦虚谨慎，多向领导学习，争取在各方面获得进步。

张宇在大学获得学士学位后，应聘进了一家保险公司工作。他在学校学的专业和工作没有什么关系。刚进公司的时候，他的顶头上司对他的能力很怀疑，而且不断地压制他。不过幸运的是，老板却很赏识他，并且耐心地一点一滴地教他，帮了他很大的忙。

老板告诉张宇，要做好保险，首先要建立关系库。这就需要他主动给别人打电话，通过交谈了解对方的情况。起初，对于打电话，初来乍到的张宇有些胆怯。尽管如此，老板仍然规定他每天至少要打50个电话，而且耐心地教他打电话时应该怎么说……正是在老板的规范和教导下，张宇才跌跌撞撞地走过了最困难的一段路，这个过程磨炼了张宇的意志，锻炼了张宇的能力。两年后，张宇做得比当初那个看不起他的顶头上司还要好，为公司的发展做出了很大的贡献。