第37章移交服装厂

东升市公共销售公司也随着母公司的改制而悄然改变着，名称改成了东升市实业投资有限公司，对内也开始一些变革，其中一项就是员工的工资支付方式有了选择性，雅特币和公司券两种，任员工自由选择，两者是有差别的，公司券的工资金额比雅特币高了10%。公司售卖的商品也在同一时间，采用雅特币和公司券两种计价方式，价格相差不大，公司券的价格相当于打了9折。

事实上，公共销售公司的员工不到一千，与顶峰时期的几万人相比，相去甚远。就算东升服装厂的八百人来人并进去，这些轻微的变动对员工的生产生活来说，几乎没多少影响。

今天是东升服装厂与东升实业投资合并磋商的第一次会议，地点就在东升服装厂内。马小凡和马长风两人赶了个大早来到厂里，比工人们正常上班时间还早了半小时。

这也是马小凡重生以后第一次来厂里，确实很不负责任。服装厂地理位置还是不错的，在市东西大道的东侧，离政府办公室三公里，工厂占地面积20公顷，建厂十几年，里面的道路早已绿树成荫。

建筑风格和格局安排都很有时代特色，青砖灰瓦平房为主的厂房、仓库、六层高的宿舍，食堂、运动球场、、公共浴室、小商店，这些必要的生活设施都齐备。

这样的风格与马小凡计划推广的工厂模式相差甚远，他认为工厂也应该是一个与住宅一样的生活社区，只是主要功能是工作，而不是休息。事实上，大部分工人在工厂的时间，还要大于家里，因此工厂更需要风景秀丽，适合生活。

不过接下来人工智能的大量替代，工厂环境这方面倒是可以忽略，机器人不可能会有这些需求。远航州建设的新工厂，基本会是直接跨越式进入机器人工厂，人工为主也只是暂时的三五年。

等远航州新的财政预算出来，他就打算建议白州长想办法挤一挤，大面积开启互联网和智能机器产业，最晚一年后肯定要开始为这方面做准备了。这是一个最重要的大前提，只有用上电脑，军事技术等所有技术的研究才能上快车道！

东升实业投资阵容很强大，总经理带队，十一人的掐着时间进厂，服装厂这边就简单多了，就马小凡和马厂长两人，握手都有些握不过来。

两人先带着他们沿着厂区主要工作区逛了一圈，从十一人的表情来看，他们对服装厂这样的工作环境还是挺羡慕的，如果让他们选择，十有八九会选择来这里。

“马老板、马厂长，这真是一块风水宝地啊，小桥流水、鸟语花香、绿树成荫，空气都是自由的清新，能在这样的地方工作，真是一种享受。”

总经理赵普很是感慨，比他们实业投资的大楼好太多，不但办公室小不拉几，楼下还是杂货铺，人多还吵，这年代，很少有人每天洗澡，这也造成香烟味和各种体味不会断。

“赵总要是愿意，完全可以把办公室搬到这里嘛，前面还有一幢刚刚建好的楼，简单装修一下就可以用，服装厂马上就是下属产业了，还不是大家商量着来的事情。”

马长风的提议，赵普还真觉得可以考虑。马小凡认为，东升投资在不久的将来，必然是东升市巨无霸企业，总部肯定是需要更换地址的。他俩的格局还是小了，马各并不插嘴。

十五分钟后，磋商正式开始，马各很大方，剩下的现金他带着，其他的一概不要。赵总经理对马小凡这个二代的爽快做法很是满意，就是觉得他就是败家子，少说五百万的资产，换取一家本金才100万公司的10%股份，不是秀逗了，就是傻了。

资产切割谈妥了，也轮到马长风厂长向东升投资谈条件的时候了：“赵总，东升服装厂是近千人员工的大厂，连续三年，年利润超400万，马老板的个人条件谈好了，我们几百人要怎么安置还是需要好好谈一下。”

“这一点，是我们双方共同的大事，马厂长不说，我们也早已按照领导指示，拟定了几套方案，这次过来要讨论最多的也是这个。大原则是，普通员工只要他们愿意，都可以保留原岗位。至于管理层，一般比较成熟的方案，是由我们选派人员进驻管理，原管理层作为副职协助管理的方案。”

这个方案，立刻遭到了服装厂管理层的极力反对，议论声能让杯子中的水产生波纹，好一会儿，马长风才示意手下保持安静：“赵总，你也看到了，分歧有些大，我想知道，东升投资内部有没有服装行业从业经历的管理人员？”

“管理都是相通的嘛，有没有服装行业从业经历并不重要，十五年前，我们供销公司也卖过服装的。不是有你们这些有经验的人做辅助嘛，小问题呢在所难免，大问题肯定不会有。我们团队也是战斗力很强的团队，一年几千万的营业额摆在那里，马厂长放心就是！要不这样，马厂长你还是继续担任厂长，毕竟你在我们东升纺织行业是出了名的能干，领导们也肯定会满意这个任命的。”

东升服装厂这边事实上就一个厂长，财务、会计，八个模块负责人，很扁平化的管理层。除了厂长，其他人都成了副手，大概率会出乱子，对这个方案，还是没人回答他。两拨人继续僵持了半小时，东升投资这一方不停的退让，服装厂就是没轻易答应，最后赵普拿出来一个杀手锏，服装厂不是管理层很精简嘛，那就增加一些。

其他八个模块负责人不变，新增经营部、宣传部、办公室、车间总管理、安保、纪律、仓储、采购、协调等九个部门，新增部门由东升投资派人负责，另派驻财务负责人一位和两位副厂长。这个方案，对谁管的那摊子事，都没太多影响，还允诺所有服装厂管理层工资加10%，职位三年不降级调整，马长风被手下人，用眼神逼着只得答应，合并就这么商定了下来！

这样的结果，让马小凡哭笑不得，离他对一个现代化公司的设想天南地北。不急，至少解决了几个人的就业问题，也能正常运行，当改变出现之后，一切都会变的，当智能机器人来临，个人利益的链条终将会被打破！