第7章我要一个年薪百万的副总

在宋杨对李主任详细讲解了自己要开一个招募人才公司的计划了以后，李主任陷入了沉默。

当然，肯定不能跟他说有系统的事情。

笑话，哪个重生带着金手指的主角，会在前期就暴露自己的底牌捏？

李主任摸着下巴思忖了片刻，觉得宋杨的想法具有可行性。

指望打工来还债，那就是个无底洞，打工是没前途的，一点前途都没有。

还不如搏一把去创业，搏出头了单车变摩托、小车变吉普。

不然，还有更好的办法吗？

李主任思索了片刻，对宋杨说道：“行吧，我和你爸是这么多年的老朋友，你也是我看着长大的，我拿你是当自己的亲子侄看待的。

如今你家蒙难，我定会竭尽所能提供帮助。”

宋杨心头一喜，顺势说道：“李叔，您在高校人脉广、资源多，和社会上的企业接触也很多，能不能帮我找找看，看哪家公司的老总有猎头需求？”

所谓猎头，之前在华丰集团招聘会的时候已经介绍过，就是高端人才公司。

但还没有提到的一点是，猎头狩猎的高端人才，收取的服务费可是不低，一般都要目标人选年薪的20%以上。

比如帮企业找到一个合适的人才，企业给开50万年薪，在经过一定时间的试用考察期后，猎头公司一次性就能拿到10万元，已经是一笔不小的收入了。

但可想而知，企业之所以愿意付这么高的猎头费，肯定是这样的人，是无法通过常规途径就能找到的。

有没有能力拿到高昂的报酬，就看猎头公司们各尽所能了。

李主任虽然常年久居高校，对于这种人才服务也是了解的。

“有，我有一位朋友，确实有这样的需求。”李主任说道。

宋杨忙直起身子，仔细听着。

希望是个大单子，自己凭借系统金手指和重生经验，只怕没有足够的单子，不怕啃不下这笔单子。

没有让宋杨失望，这笔单子确实不小。

一家做餐饮消费的大型集团公司，大宽面餐饮集团，一直想招一位拓展方面的副总。

既然是副总级别，就不是撸起袖子亲自上阵去开拓市场的总监级别的人才，而是再往上一些。

这个人要有通观全局的视野，要有过往常年在一线商战战场厮杀的经验，更重要的是，得让老总能看对眼。

年薪自然不菲，能开出足足300万的年薪。

服务费是20%，如果这一单能成的话，能一次性给到60万。

而且因为是李主任的私人关系，有李主任的信誉做背书。知道宋杨现在急需40万块钱，所以可以缩短周期，直接跟老总去谈，绕过该集团的人力资源部门。

……

大宽面餐饮的写字楼底下。

宋杨和王耀坤站在门口。

王耀坤东瞧瞧西看看，忍不住说道：“宋杨，宋总，你真有两下子啊。咱们的公司刚成立，你就能拉来这么大的单子，真让我王某人佩服。换做是我，我肯定不行。”

是啊，现在的你还是个小卡拉米，但换做未来的你，你就是对面老总的咖位了。

宋杨看着现在还一脸青涩的王耀坤，心里默默说着。

宋杨从李主任那里拿到了大宽面集团老总任付宽的联系方式，并且帮他和任总约好了时间。

21世纪什么最贵？人才最贵。

人力资源在公司初具规模的时候还没有那么凸显出来，一开始的时候更多是依赖风口和业务模式，不管谁上，先把盘子和队伍搭起来，让业务能够运转再说。

等公司进入飞速扩张期和成熟阶段，高端人才的作用就显现出来了。

培养更多优质人才、革新制度，这些都是一个成熟集团想迈向基业长青而必不可少的关键因素。

千军易得，一将难求。

任付宽非常重视这个市场副总的人才招募，既然是集团老总亲自主抓的大项目，在寻找合适的候选人之前，当然要提前跟老总碰一碰需求，看看任总究竟中意哪一类的人。

换句话来说，哪一款人才，能让任总痛痛快快给出300万的年薪。

于是宋杨带着王耀坤一路风风火火就到了大宽面集团门口。

经过保安登记和传达以后，很快有一位身穿职业套裙、戴无边窄框眼镜、把一头秀发扎成干练的马尾的知性ol从电梯间走了出来。

脚踩名贵高跟鞋，迈着从容不迫的步伐走到二人身边，挂着职业微笑说道：“二位久等了，我是任总的助理，我姓宋。任总这时候刚会完客，我带二人去见他。”

王耀坤一个刚毕业的大学生哪见过这种商务场面，已经显得有些局促了，在原地抓耳挠腮不知道该说什么。

而宋杨则微微颌首：“有劳宋助理了。”

“这边请。”宋助理一欠身，带二人走访客通道穿过闸机，走向电梯间。

宋助理心里暗暗惊奇：“任总最近会面了不少知名猎企的猎头团队，那些商务精英的派头自不必多说，眼前这两个毛头小子是什么来头，竟能让任总亲自接待？尤其是为首的这个年轻人，气场很稳，有着和他外表完全不符的沉着冷静，这么一看还有点小帅呢…”

进入现代社会，对男人的审美在外表层面就以简单干净和瘦到恰到好处的体脂率为主。简单干净在任何时候都不会吃亏，简单而不简陋，化繁为简才是最大的艺术。

而瘦到恰到好处，年轻的时候看不出来，35岁以后面对周围同龄人身材发福，自己身材保持得当，证明这个人有着充足的时间和精力去雕琢身形，这就是一张无形的名片。

宋杨有着一副少年气和成熟内敛的沉稳，也难怪让阅人无数的宋助理都有些心动。