第3章老板养成计划

没错，宋杨躺在宿舍的水泥地上已经想好了后续的发展思路。

结合系统任务，最优解就是自己开一家公司，合法招收5个人，为他们提供工作，不就满足系统的任务要求了吗？

美滋滋啊。

但这5个人，不能是一股脑随便招来的，等完成任务再一批解雇了。

这个设定系统已经跟他强调过了，他们要像正式员工一样，合法缴纳五险一金、开工资、签合同，不许随意降薪和调整工作地点来逼迫对方主动辞职。

比如第二天宣布公司整体搬迁到布宜诺斯艾利斯，因为那里是公司美丽的故乡……

那种是不行的。

总之，系统妹子虽然有点呆，但她执行的设定可是比《劳动法》还要严格好几倍。

所以如何选择开局这5人小团队，也是要慎重一些的。

人力资源也成重资产了，宋杨这样感叹。

至于为什么招收王耀坤。

那当然是因为重生者自带的天眼福利啊。

王耀坤，毕业3年内积累了启动资金，而后白手起家开起外贸公司。

在大环境惨成那样的情况下硬生生改变了局部小气候，同行都在血亏的时候，王耀坤不断辗转腾挪，逆势而上。

到宋杨没有经受住酒精考验而倒下的年代，王耀坤已经是沿海省份小有名气的王老板了，堪比爽文小说大男主的存在。

所以重生再见到刚毕业时青涩的王耀坤，宋杨总有一种在玩“老板养成计划”的恶趣味。

“日后的外贸一哥王老板，若是被我此时就招至帐中，以后会发展成什么样子呢？”

宋杨一脸猥琐和遐想地盯着王耀坤，给王耀坤盯得毛毛的。

“这厮不会是之前和我争女友，把取向争弯了吧？”

“不对啊，最后不是他赢了吗？把姜一颜抱得美人归了，是我输了呀。”

“莫非是我的错觉，不是他弯了，而是…我弯了？？？”

“王老板…哦不，王同学。”宋杨差点把大实话带出来，“怎么样？要不要加入我的公司？”

“我是不会以身相许的！”王耀坤愤然说道。

“哈？”

…………

经历了一番波折，宋杨的招兵买马任务总算是完成了零的突破，为第一个人提供了工作。

跟系统确认过了，只要签了合同就算是他的人。

合同是网上找的模板打印的，签了俩人的名字。

至于公司公章，嗯……找时间去工商注册一系列手续，刻个章出来，做个钥匙扣，随身别裤腰带上。

接下来去哪里招人，宋杨的目标也很明确。

做了这么多年hr，每年毕业季的招聘会，他是回回都不缺席的。

在上司当甩手掌柜的情况下，他甚至还是上下左右最出力的那个。

所以对于毕业季的招聘会，宋杨简直太熟了。对于无数的应届毕业生，宋杨也练就了一双火眼金睛。

很多学校自身水平不够，就业办负责人的人脉也差点事儿，拉不来国字头和银行等一批炙手可热的企业。

退而求其次，对于一些中小型企业来学校招人，这些学校是举双手双脚欢迎的。

无他，双赢。

学校把毕业生都忽悠出去签了三方、交了社保、档案扔到户籍地人才公服中心，这就算完成任务了，就业率数字很好看。

企业对于应届毕业生的态度嘛，纯纯廉价牛马，给点咖啡券补贴，美其名曰公司人性化福利，他们能哞哞哞，收到收到地回着，给你干到夜里去。

一般第二年或者第三年，被毒打差不多了会觉醒离职，仗着自己社保连续缴纳十好几个月了，觉得自己可以跳槽抬抬身价了。

对待培养一两年就离职的，公司也不亏，谈不上什么培养，本身让他们干的就是牛马岗，可替代性极强。

牛马是永远不缺的，君不见每年毕业季的牛马有如那黄河之水天上来，不信？

宋杨和王耀坤这就到了招聘会现场——

招聘会设置在学校体育馆，搭了很多篷子，就像是夜市的摊位。

每个展位前醒目地标着公司名字，家家都做个易拉宝宣传页，可折叠的桌子上堆满了简历，桌子前就像每天吃饭一样排起长龙。

大家上了四年学，最擅长的就是排队了，给你排得错落有致、有条不紊。

有些公司配有小喇叭，循环播放着公司优势，听起来真像夜市一样热闹。

王耀坤挤了挤走在前面的宋杨，说道：“宋杨，你也不怕我跑了，不签你的公司了？”

宋杨回过头来，大声喊道：“你说什么？我~听~不~见~！”

王耀坤也是大声又重复了一遍。

“中窝133局，入职就缴纳七险二金，车接车送，工作地点自由，未来发展前景广阔！”