第66章钱不是省出来的

艾灵迅速意识到了，辛桐是认真的。

这件事，是非做不可。也将成为kelly未来三个月最重要的任务。

艾灵点头，随后立刻回去通知了商品部和设计部一起过来开会。商品部迅速给出了一些指导意见，多方反复对开发方向做了讨论。

按道理说，新方案中表现出的自由和轻盈感、各种纱质面料、立体设计，和传统意义上一丝不苟的西装是完全相悖的。

可是辛桐却说，西装本身也是给人穿的。

在江远滨身边学习三个月，她深刻意识到，不论是bespoke还是ready-to-wear，只要是好衣服，就是贴合且舒适的。kelly做不到用500块的销售价给出定制的水平，在基本定位不变的情况下，如果继续走老气设计、便宜正装定位、错误版型这样的老路，那么只会一直失败下去。

500的价格，却用正装的定位把自己套住，是自掘坟墓。

这就是kelly一直以来最大的问题。

这个问题并不是没有人意识到。只是上头不改，下面永远只能按规定办事。

而现在辛桐终于提出要改，但是商品部仍有顾虑。

没有订货会，彻底不用经销商，这已经是从未有过的做法。辛桐的那两套样衣和整个方案虽然完整，但是却与kelly之前的风格全然不同，这更是一步极大的转变。

走对了，就是孤注一掷，鸟枪换炮。

走得不对，那kelly连现在这种勉强情况都无法维系了，会彻底埋掉。

但是辛桐身为大老板的坚决和她给出的方案的用心，让所有人都能感觉到，这一步，将是勇敢而必须的。

员工无论怎么样锐意进取都只是员工，身为设计总监艾灵也只能做到维持现状。想要大步改变，想要彻底进步，想要完全拯救现状，想要做出自己的世界，这一步，只有辛桐才能做到。

“我是老板，我对整个计划付全部责任。”

这是一颗最后的定心丸。商品部负责人和艾灵对看了一眼，最终对辛桐点点头。

……

在整个过程中，辛桐定下了宏观基调和方向，严格强调了工艺制作上的严谨和细节、设计上的精益求精，以及全程围绕keylook和主要风格的中心。

因为做的是女装，辛桐特地强调了一些工艺生产中的细节：

增大口袋，裤子口袋必须有本布宽边，标签做防磨布，尺码做正常版本，面料用好的……减少各种形态的粉红税，提高实用性。

这是跨部门大会，设计部的人也都在。由于新方案对版型和细节的要求高，因此几位版师也针对版型和工艺细节，对设计总监提出了几个待确认的问题。

正当艾灵和几位设计师尚在思考如何解决之时，辛桐竟然接过了话头。

这些连专业设计师都还需要思考、讨论和查查资料的问题，这个草包之名声名远播、只知道给钱喝奶茶其余什么都不会做的豪门二世祖辛桐，竟然对答如流，甚至能够在某些问题上对版师和样衣工做出指导。

艾灵终于惊讶地发现，某些具体的工艺知识，辛桐甚至比她这个设计师知道的还多！

商品部的人不了解具体细节难度，此时还没什么反应。

——但没人比设计部的人更懂了。

会议桌上，设计部的人全都陷入沉默。

震惊之余条件反射互相对视，眼里都只有明晃晃的目瞪口呆。

……

为了解释，辛桐甚至又拿出来两套另外的西装，作为案例进行演示和讲解。

那两套西装做得十分考究，手工全定制的，英式风味非常浓厚。

艾灵看得出来，整个市面上能做出这种水平西装的人也不多了。这估计是江氏才能做出来的衣服。

有两名设计师也都慢慢看出来了。对看几眼，不禁都暗自心惊。

短短三个月，不知道她为什么会突然懂得了这些，也不知道她从何处拿出这样的方案。

所有人都看得出来，自家老板，已经脱胎换骨。

辛桐平淡地站在那，站在会议室的最高处，对着下方的所有人宣布着由她一个人主导推动的计划。

艾灵坐在台下。以前她只觉得辛桐钱多事少，为人随和，给了属下最大的信任和行事范围，是个好老板。

可现在她却看得出辛桐身上那种自信，坚定，胆大，举重若轻，开拓进取，直接果断。

辛桐令人刮目相看的，不仅仅是她这三个月以来进步神速的专业水平，而是她身上一以贯之的个人性格。

艾灵入行多年，她信奉性格决定命运。富有魅力、号召力的人，无论从事什么行业，都能够潜移默化地影响身边人，让身边人心甘情愿地协同合作，为她做事，也为自己谋取前程。

辛桐是一个天生的领导者。

改革势如破竹，如若成功，kelly将打开新的大门。

*

会议结束，负责人都领了任务，下去各自一层层派发。

艾灵却在最后提出了一个棘手的问题：

设计稿和样衣确认后，就该给到工厂生产。一般来说工厂都是根据订货会的订单数量来生产，但是这次没有了订货会，生产应该按照什么数量来做？

辛桐不想给消费者搞预售，本来就不知名没人买，预售就更加没优势了。现货货源充足是必须要做到的。

因此辛桐决定，直接让工厂按照爆款的数量做。

这样将会带来许多额外成本：生产，仓储，以及卖不出去的风险。