第33章开始踩缝纫机！

除了给了一本旧旧的资料簿、以及规定了一个三周的期限以外，江远滨每天一心一意做着辛桐的那件全定制。其他的所有事都不过问。

辛桐莫名其妙就多了这么个任务。

一时间手忙脚乱，只能被迫在短时间内自己动起手。

她家没工具，没场所，起码先需要个独立的空间。辛桐让权莉给自己租一间工作室，要求面积要大，位置方便采光好，要购置缝纫机人台原料等等各种必备东西。

最后，提了一嘴，“钱我自己出。”

权莉虽然知道自己老板肯定不缺钱，但是这次和之前发奖金、发红包、买下午茶那种偶然随机的员工福利都不一样。

各种设备和原料种类和数量相当多，且工作室是长期续租。半年一年下来也是一笔不小的数目。

权莉提醒自家老板：

“纪总最近正在尝试新的改革措施。如果顺利推行下去，也许可以减少一大笔公司内部支出，很好地改善公司财务情况。”

……

纪宁上任以来，改革不仅仅只是在行政制度和人事调动方面。

人事调动代表旧势力和旧环境已经全部去除，现在可以制定新规则，组织新人手，创造新环境。和新的销售部负责人调研分析后，纪宁上报要把kelly全国所有线下门店减少一半以上的数量。<

kelly成立之初，何川是对这个牌子寄予厚望的，希望打造中大城市职场女性通勤首选品牌，“正式＋职业＋高性价比”是主打品牌印象。

而西装又是极其依赖版型的品类，线下试衣是体验的重要来源。所以kelly运营着非常多家线下店铺，每年线下的运营维护和人力成本就是一笔极其庞大的费用。

因为这是品牌的基本属性，并且是何川一开始就定下的基本策略，所以何向荣也一直维持着这样的模式。

前几任ceo都看出来何向荣不想改，在何向荣下面做事，何必反驳老板？于是也都默契地不去触碰这方面。

这也就导致，近几年里，这几乎都成为了公司每月最大的支出。

每月钱像流水一样花出去，庞大的支出势必转嫁到其他产品成本上，最后导致高价格、低质量、低销量的结果。亏损成为了必然。

他们不改，纪宁要改。

权力掌握在她手上。

她只为了自己和辛总办事。

她没有任何心理负担和压力，不受任何上层结构影响。她唯一只需要考虑辛总，然而辛总给了她100%的权力和自由。

砍掉所有坏的，才能迎接所有好的。

她相信，自己的人生是这样，她们的公司也是这样。

*

辛桐这辈子没差过钱，花自己的钱永远会有一种安心和快速感。

她依然坚持自己出钱。

权莉很快去进行了准备，所有东西到位大概要一周的时间。

时间紧迫，在工作室还没准备好之前，辛桐干脆抱着那本资料簿，去了公司。

公司确实是个很合适的地方，所有设备一应俱全，空间宽敞明亮。

——但是最大的问题是，那里全都是她的员工。

好歹自己也是个老板吧！

还请过员工吃下午茶、被他们叫仙女的！

——现在怎么能被他们看到自己拿着本旧旧的大书、一个人在桌子前面迷茫地踩缝纫机！

而且打版做衣服这件事，版式和样衣工可比自己拿手多了！

如果被看到这副笨拙的样子，她还要不要混了？

……所以，辛桐咬咬牙，决定等晚上大家都下班了，公司没人了，再去公司做。

幸好之前纪宁推广的新制度里就有不鼓励加班、提升加班费等措施，kelly整体加班情况已经有了很大改变，晚上九点后基本没人了。

于是，辛桐就开始了这样一种生活：

上午去江家默默地站在一旁观看江远滨做西装。

江远滨没赶她走，但是也完全没有口头指导，算是默许她在旁边看。

她全程保持安静，乖巧得不行，把自己当隐形人。遇到看不懂的地方，记下来，等江远滨一走立刻偷偷上前用手摸摸量量，还会把细节数据拍下来，回去的路上再仔细琢磨。

下午开着那辆劳斯莱斯，直奔面料市场。

那本江氏的客户资料簿里，每一件的面料和细节要求几乎全都不一样，她只能一个个去买来做。

辛桐踩着运动鞋，戴着口罩，出门前背了一个自己一个压箱底的最大最丑的包，拿着剪刀就钻进去了。

她几乎摸遍了市面上绝大部分各种各样的材料，软的硬的花的素的，像买菜似地比对价格。每看见一个符合要求的，就拿着剪刀剪了小块面料放进包里留存，这是逛面料市场常见的试用方式。

包越背越重，还被旁边档口嗑瓜子的老板拦了下来。

“干什么的？”老板上下打量她。

“……学生，做毕业设计。”

辛桐以为自己说了个安全的答案。