第92章指点大佬经营战略的叶大师！

第92章指点大佬经营战略的叶大师！“哦？叶总，愿听赐教啊！”

吴淼立即谦恭地笑着讨教的样子。

叶丞意味深长地道。

“吴总，在人才聘用上，给你提几个准则……”

“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德。坚决不用。”

很显然，叶丞提出的这个“人才聘用准则”，也是并非的他原创。

而是根据蒙牪集团的牛耕生，提出来的。

闻言，吴淼、林波都是极为震撼。

不觉都是认真聆听起来。

叶丞既然选择了装逼，那肯定是要装全套啊。

他“咳咳”轻咳了两声，继续解释道。

“‘有德有才，破格重用’，这样的人才是相当难遇的，伯乐与马都极为重要，还需要有些缘分，伯乐更需要把握时机，不要放过。”

“而马多半在伯乐提携下快速成长，这是相互互动的关系，这是一种人才运用的完美境界。”

“‘有德无才，培养使用’，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有……”

“而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去……”

“任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，更好的支持，就是公司的中坚力量，他们能与公司并存亡。”

“‘有才无德，限制录用’，这里用了一个词‘录用’，就是说在经过试用后就要慎重再慎重考虑这种人在公司的位置……”

“是公司在某个特定的时期需要的某类人，他们在个人能力上可能具有较强的一面……”

“但是在职业道德上他们可能会因为自己的个人利益而出卖公司、出卖同事、欺上瞒下、拉帮结派、蓄意延迟他人产出……”

“‘不听我者亡’等等，这种人一旦发现就必须限制使用，控制在一定的比例里，逐渐淘汰。”

“无才无德，自然是坚决不能用。这是不可置否的！”

对于吴淼、林波能够听到叶丞，在这个时代背景下，讲出这么一番话。

属实绝对是拥有那种处于迷茫阶段，被大师醍醐灌顶、指点迷津般。

让吴淼也好，林波也罢，都是获益匪浅。

“啪啪啪！”

“说得太好了！”

这次，吴淼、林波纷纷鼓掌叫好。

包括一直处于沉默不语，蹲在一旁观看学习的陈虎。

他也是紧随着鼓掌。

陈虎心中更是困惑了，究竟自己这位死党哥们，他到底是什么时候，学了这么多？

难道他是啥时候偷学的？

不应该啊！

尽管在大学时代，他与李洛惜都是学霸，可以说是学霸侠侣。

但是，叶丞知道的东西，简直太逆天了。

那完全都是超乎陈虎的想象，他从来也不曾听过叶丞提过这些呢！

叶丞肯定不会告诉陈虎，他是来自于未来。

他现在所用来装逼，征服这些大佬的，一些套路，一些商业模式。

说白了，那就是一个重生者的福利。

利用信息差，按照信息不对称，直接将那些未来的东西，提前拿过来用。

自然，这等于是直接把时代往前推进了几十年。

当然了。

这种推进，也不等于是那种“浮夸式的***”，而是经过叶丞专门处理过的。

是一种能够适用于这个时代，略微超前的商业模式。

或者说，是吴淼、林波包括其他几位大佬，叶丞所提点的东东，都是他们目前处于困惑，急需要高人指点。

让他们突破瓶颈，进入更高的境界，如此而已。

也就是说，叶丞刚好，扮演了这么一个高人，指点、指点他们。

不过话说回来，利用这些预先知晓的消息，拿来装逼，是真心很爽。

简直就是一种比喝了爽歪歪还要爽，比抹了开塞露还要奥力给。

被人夸赞，比喝了雪花还要勇闯天涯飘的感觉！

“吴总、林总，我这也是献丑了！”叶丞装完逼，他还要继续保持低调，佯装很是谦卑。