第169章知足常乐

泛千秋终于没有问上一个问题，而是分别对演技，以及他们的生活状况，展开了几个非常奇葩的考核。

听到古风的这些考核问题，黎桐有些捉摸不透。

这些考核问题实在也太离谱了吧！简直就不按照常理出牌，什么奇葩问题都可以从古风口里面说出来。并且任何答案都有可能被录取，任何答案都有可能被淘汰。

经过泛千秋这么一考核，再也没有任何一个人知道他的考核规矩到底是什么。也不知道他会按照什么套路来，完全不知道他的考核标准。对此他们的脑海里面就只有一种想法，那就是随机应变吧！无论泛千秋提到任何问题，他们就针对任何问题去思考相应的回答。

他们不明白泛千秋到底喜欢哪样的回答，不过总的来说，认真思考以后回答他这还比较好。除此之外，他们想不到任何的办法去回答泛千秋。

之前，通过的这些人他们找不出任何的规律，同样淘汰的那些人他们也找不到任何的规律。好像随机通过下一轮考核随机就淘汰一些人，完全就没有任何的逻辑可言。

如果说他们知道泛千秋的喜好，还可以根据泛千秋的喜好去回答相关的问题。不过他们不知道泛千秋的喜好，回答

起来就比较麻烦。

没有任何人知道泛千秋的考核标准到底是什么，泛千秋的考核与和他们知道任何的人考核也是完全不一样的。就感觉他这些题目是根本随机抽出来的，通过考核的人也是随机挑选的。

不过，后面考核就正常了许多。

泛千秋考核这些人一共花费了五六个小时，他把这七八十个人全部都考核了一遍。在与这些人交谈的过程之中，他把每个人的大概的脾气记录下来。同样，他也知道，自己挑选的这些人，有什么样的特点风格。

之前被他淘汰的那两个人，二话不说就被泛千秋给录取了。

首先是第1个比较老实的，老演员名字叫做汪天。汪天给泛千秋的感觉是他整个人比较老实，说话的时候都完全为公司考虑，在与汪天的交谈之中，他也感受到了。

听到自己被淘汰汪天很失落，不过他并没有埋怨泛千秋。这是他的加分项，二话不说半天就直接把他录取了。

对于这种一心想为着公司发展的人，虽然说在很多时候他们不能灵活的办事，不过有这一份心意那就足够了。

说得复杂一点，他挑选这些人的规矩就是完全的毫无章程，实际上他是用心的去看每一个人。

太过于狡猾的人，他不用。太过于愚蠢的人，他也不用。

之前这些问题看似是随机问的，其实每一个问题他都没有用意。在与这些人交流的过程之中，他就可以隐约的测试出这些人的性格。随后再通过一些现场的邻居反应，让这些人灵活变通，他又可以得出一部分结论。

紧接着。

他就假戏真做，直接说淘汰汪天，看他有怎么样的反应。如果汪天的反应过激的话，那就证明之前的忠诚那完全是伪装出来的，实际上他根本就不忠诚。

结果让古风很开心，虽然说听到他淘汰的话语从口里面说出来，汪天从头到尾也没有过激的反应。同样也没有抱怨什么。公司发展初期像这样的老实人，对公司的发展是很有帮助的。他们虽然不会去为公司出谋划策，不过在他们的工作岗位上，他们肯定会勤勤恳恳的。

对于公司未来的发展路线，他有非常详细的规划。他不需要任何一个人帮他制定未来公司的规划，这些事情他一个人就可以完全搞定。他所需要的就是在自己的工作岗位上，勤勤恳恳干活的人。

公司的发展初期有太多的想法的员工，这是非常不可取的。不仅不会促进公司发展，反而会因为他的各种奇葩想法拖累公司发展。

现在泛千秋心里面就只有一种想法，那边是通过各种真真假假的手段，来测试出这些人的性格。如何再从性格好的这些人之中，st选一批演技到位，会懂得灵活应变的人。

并且，他之前通过各种手段与这些人交谈，以及考核这些人的灵活应变的时候，同样也考核了他们的基本文学素养。