第72章人才培养

随着云逸商会的不断扩张，人才的需求变得日益紧迫。云逸深知，一个强大的商会不仅需要出色的领导者，更需要一批优秀的管理和业务人才来支撑其持续发展。

在一个阳光明媚的日子里，云逸召集了商会的高层管理人员，在商会的会议室里举行了一场关于人才培养的重要会议。

“诸位，如今我们商会规模日益扩大，但人才的储备却跟不上发展的步伐。我们必须重视人才培养，为商会的未来打下坚实的基础。”云逸坐在会议桌的首位，严肃地说道。

众人纷纷点头表示认同。

云逸接着说：“首先，我们要建立一套完善的人才选拔机制。不能仅仅依靠背景和关系，而是要注重个人的能力和潜力。”

一位负责招聘的主管说道：“云逸大人，那我们是否可以通过举办一些选拔比赛，来挖掘有潜力的新人？”

云逸思考了片刻，回答道：“这个主意不错。我们可以设置各种考核项目，包括商业知识、应变能力、团队协作等，选拔出真正的人才。”

于是，商会发布了举办选拔比赛的公告，吸引了众多有志之士前来报名。

比赛当天，现场气氛热烈。参赛者们都摩拳擦掌，准备展示自己的实力。

云逸亲自在现场观看比赛，观察着每一位参赛者的表现。

在一个商业案例分析的环节中，一位名叫晓峰的年轻人展现出了敏锐的商业洞察力和独到的见解，引起了云逸的注意。

比赛结束后，云逸找到了晓峰。

“晓峰，你的表现很出色。我很看好你，愿意加入我们商会吗？”云逸问道。

晓峰激动地回答：“云逸大人，能得到您的赏识是我的荣幸，我愿意！”

除了选拔新人，云逸还注重对现有员工的培训和提升。

他邀请了仙界著名的商业大师来商会举办讲座，分享最新的商业理念和管理经验。

在一次讲座上，大师讲解了如何优化供应链管理，员工们听得津津有味，不时提出问题。

“大师，如何在保证供应的同时降低成本呢？”一位员工问道。

大师详细地解答了他的问题，让大家受益匪浅。

为了让员工们在实践中成长，云逸还安排了一些骨干员工参与重要项目的决策和执行。

在一个与其他商会合作的大型项目中，云逸让一位名叫慧心的员工担任项目负责人的助手。

慧心起初有些紧张，但在云逸的鼓励下，她逐渐发挥出自己的能力，为项目的顺利推进做出了重要贡献。

“慧心，这次你做得很好。继续努力，未来你一定能独当一面。”云逸赞扬道。

同时，云逸还建立了师徒制度。让经验丰富的老员工带领新员工，传授他们技能和经验。

老员工李明认真地教导着新入职的小宇：“这是我们商会的业务流程，你要牢记在心，遇到问题随时问我。”