No.42步步为营
no.42步步为营
唐谊第二次来东江工厂，夏磊又没在公司，不过这回不是请假，是跑客户现场做项目去了。彭靖锋还是惦记着要让他在新老板面前露个脸，特地向唐谊打听这次会在东江待几天。
“三天。”唐谊很笃定地告诉他。
彭靖锋心里踏实了，夏磊后天回来，还能赶上和唐谊见一面。
唐谊的办公室就在彭靖锋斜对面，只要有心，他办公室的人员出入情况彭靖锋能尽收眼底。唐谊这趟过来，宣称的目的是查验合并后的人员状况，具体细节没明说，彭靖锋也不便问，只在暗中密切观察。
到办公室后没多久，唐谊就开始约员工谈话，经理、骨干都有，聊的话题大约很轻松，不时有笑声从办公室传出。唐谊的房间门始终敞着，这让彭靖锋稍觉心安，哪怕是聊同样的话题，关了门谈总给人一种在背着谁密谋的压迫感。
彭靖锋还留意到，邬蓝在唐谊办公室逗留的时间最长，而且先后进去了两次，上午匆匆聊过后，下午三点又被唐谊叫去，这一次唐谊还关上了门，彭靖锋内心警铃大作。
唐谊上任后，彭靖锋也没闲着，在可靠的私人圈内尽力搜集这位新上司的背景信息，转了好几个弯儿，终于把唐谊和陈奕麟画上了勾连线：两人都和西波德董事会一位叫鲁姆的高层有交情。
虽然没有更多证据表明唐谊的到任和陈奕麟有什么关联，彭靖锋内心还是高度戒备，对邬蓝与唐谊之间的互动尤为关注。
四点半，彭靖锋外出开完一个简短的技术会议后重返办公室，眼睛情不自禁向总经理办公室瞄了眼，门还关着，他算算时间，邬蓝在里面待了有大半个小时了。
彭靖锋在自己房间坐立难安，正犹豫要不要找个借口去敲门干涉，斜对角的门忽然开了，唐谊从里面出来，径直走到彭靖锋办公室门口。
“彭总，什么时候方便，过来我这里谈点事。”
彭靖锋从电脑屏前擡眸朝他看去，唐谊就站在门口，脸上挂着慵懒的笑意。彭靖锋也笑着和他商量，“能不能给我两分钟？有封紧急的邮件要回，刚写一半。”
唐谊眨了下眼睛，“ok！我在房间等你。”
彭靖锋假装忙碌，无非是不想让唐谊觉得自己时刻紧盯着他。过了五分钟，他起身去唐谊办公室，没到门口就听见里面有说话声，原来邬蓝还没走，彭靖锋稍稍放缓步子，听出他俩是在聊西安厂的刘总。
唐谊语气热切，“你不觉得他很有魄力吗？到了那边就把两个不赚钱的产品给砍了，把全部精力投入技术最强的火花塞上，两年时间就扭亏为盈。”
邬蓝说：“刘总能力没话讲，非常强，人也很厉害，我们去年想过去合作一个项目的，可惜最后没谈成，他找自己人做了……”
彭靖锋敲门的刹那，话题中断，邬蓝朝门口看了眼，立刻站起来，“那我走了，唐总、彭总你们聊。”
彭靖锋面带微笑站在门口，但并未朝邬蓝看，等她走近了，他侧身让邬蓝先行，然后慢悠悠踏入房间。
唐谊没有留意彭靖锋微妙的姿态，他一直饶有兴致注视着邬蓝，直到她消失，那目光深远悠长，看得彭靖锋内心起毛。
唐谊慢慢收回目光，转到彭靖锋脸上，眼神同样意味深长，“邬蓝很聪明，你不觉得吗？”
彭靖锋感觉这是又一种试探，唐谊在试探自己。
他笑容轻松，自行在椅子里坐下，“唐总是根据邬蓝以往的表现还是今天的谈话得出了这个结论？”
“都有。”唐谊表现得很坦然，“来之前听到不少关于你和她的事，相当，呃，有趣。我没想到她会留在西波德，照她的能力出去找份和现在差不多的工作不成问题，而留在西波德，以眼下的情况讲，心理压力还蛮大的——你是不是也很意外？”
彭靖锋以笑作答，很快又说：“她能留下我很高兴，部门里多一员猛将，将来冲业绩不成问题。”
他这么说多少有点给邬蓝挖坑的意思，唐谊一下就听出来了，仰头大笑几声，戳破他，“你这样讲，是不是说，邬蓝以后做出成绩是应该的，做不出来就是心态问题？”
彭靖锋笑着否认，“当然不是，没人能保证百战百胜，但我还是相信邬蓝的实力。”
“如果你担心她不肯好好做事，”唐谊表情怡然，“那你现在可以放心了，今天我分两次找她过来谈，算是帮你摸一下她的底，我认为她态度上没什么问题，她是有点野心的，目前的局面，把业绩做上去是她唯一的出路。”
唐谊这番解释无疑是给彭靖锋吃了颗定心丸，心中一块石头倏然落地，表情也真正放松了。邬蓝会不会好好做事不是最重要的，最重要的是唐谊的态度。
唐谊接着解释，“前段时间，你在合并裁员方面做得不错，当中发生的一些情况我也都有预料到。但邬蓝留下来是我没想到的，我担心她留下是出于赌气，那样的话很可能影响部门以后的工作，所以对她留意比较多，当然今天和她聊过之后我认为这个担心是不必要的！这是合并最好的结果，我是说你和她都在，而且还能好好合作，我相信咨询部在你们的共同努力下会发展得很好。”
彭靖锋听得正顺耳，唐谊话锋忽然一转，“不过合并后这两个多月业绩落下一大截，尤其是六月份，除了邬蓝签了个单子——还是外部客户，其他几组基本没进展，我想知道你们是不是有顾虑？”
彭靖锋忙道：“虽然没签新项目，但各组手里都有老项目在进行，而且合并、裁员都不是小事，情绪上难免会受影响，接下来大家会专心在业务上发力，几个组都把项目计划报给我了，应该很快能见到成果……”
“内部客户有多少？”
“内部的不多，就潘明在和北京工厂谈一个仓储改进项目，标的也不大，六十几万那样，我们的重点还是会放在外拓上……”
唐谊伸出一根手指，在空中左右摆了几摆，“no！no！你没懂我意思。我问的不是销售额能做到多大，而是我们该怎么为自己的工厂提供更好的服务。”
彭靖锋愣住，思考了下方问：“唐总是说，我们以后要把服务重点转回西波德内部？”
唐谊点头。
“总部对于咨询业务强调的一直是向内服务和资源共享，外拓业务有是有，但从来不是主导。亚洲工厂像日本、韩国还有印度早就不接外部客户了，外拓业务做得最来劲儿的就数中国工厂，有些部门接对外业务甚至远超内部业务，但发展了五年算算成绩，销售总量和日本、韩国差不了多少，人员负担却在逐年增加，还有泄露公司核心技术的风险。所以总部要求我们暂停外拓，以后专心为国内工厂提供服务。”
彭靖锋听得有点懵，“那合约期内的外部客户怎么办？”
唐谊耸肩，“既然都签单了，那就应付着做到完喽！能早结束尽量早结束。哦对了，以后发给外部客户的技术资料都要给我过目。”
彭靖锋还没来得及消化这些信息，唐谊又说：“还有，你手上这些人我建议只分两组，一组专门找项目，一组专门负责实施，这种分法更方便管理，考核也容易，成绩一目了然。”
彭靖锋迅速掂量了一下唐谊说话的语气，能感觉出这是经过上层讨论并得到认可后才传达下来的要求，很难有讨价还价的余地，而唐谊双目灼灼盯着自己，仿佛就是在等他抗议似的。
彭靖锋藏起不满，缓缓点头，他很清楚，无论自己此刻提多少反对意见，除了惹唐谊反感外改变不了什么。
唐谊见状，满意地笑笑，继续往下说：“分成两组后，经理也不需要像现在这么多，销售组和实施组各保留一个，以后做事按具体任务拆分，一个项目一个leader，谁行谁上。我跟你讲，组织结构越扁平越好管理……”
彭靖锋却越听越荒唐，终于绷不住问：“我现在有四个经理，如果只保留两个，那另外两个算什么级别？都降成主管？还是说头衔不变，实际做事按你刚才说的办？”
唐谊蹙眉，“当然是按调整后的职位定级别了。否则一个经理下面再管一个经理，级别相当，两个人谁听谁的？你也不用担心埋没了谁，岗位和级别都是动态化的，年底考核后重新评定，公平合理还促进竞争……”
彭靖锋坐不住，站起来在房间里走了两圈，还是接受不了。
“唐总，裁员是很伤元气的，部门里刚动完刀子，大家也好不容易情绪都稳定了，以为过了这关就能安心做事，现在忽然又把整个结构打乱了重组，等于是再来一轮人心惶惶。而且在我看来这个操作必要性也不大，公司的最终目的不是要由外向内转型么？照目前的架构推进也完全可以实现……”
唐谊等他说完，手一摊，“你不用朝我发火，不是我定的政策，是上层反复研究后决定要这么做，我们只能执行命令，做不到咱俩都得滚蛋！”
彭靖锋心头倏然一惊，意识到自己过于投入了，他迅速让自己从激愤的情绪中抽离。