第40章校园招聘会(下) - 半岛:从脚踩乐玛特开始干翻财阀 - 五块钱滴摩的佬 - 都市言情小说 - 30读书

第40章校园招聘会(下)

“面试共三个部分,第一部分自选擅长的背景音乐和舞蹈内容。”

“第二部分限定背景音乐和舞蹈内容。”

“第三部分舞台随机应变能力。”

“每个部分一分钟时间,你准备好了吗?”

随着漂亮少妇和右边的女面试官点了一下头,后者开口后,林贤静顿时松了口气。

她最担心的就是对方不喜欢她这不完全的舞蹈专业身份。

孙艺淑手中拿着林贤静的个人简历,快速地翻看了一下,又打量了其颜值和身材,心里默默点了点头。

她不知道林贤静的担忧,知道了也不在意,她在意的是颜值上佳,身高上佳,体型上佳,就是这胸前的厚实程度有点太夸张了,不知道跳舞的时候能不能保持住重心。

因为林贤静换了贴身的练功服,她那饿不到未来孩子的身材,展示得淋漓尽致。

不过熊大也不是缺陷,只要平衡感没问题,这还是超级加分项,孙艺淑知道观众喜欢看什么,这很好。

随着林贤静报出了自己擅长的背景音乐和舞蹈内容,音响师确认ok后,林贤静开始翩翩起舞。

悠扬的背景音乐中,林贤静优美身姿如同灵巧的精灵般在众人眼前不断跳跃。

孙艺淑心中暗暗点头,“舞台张力ok,动作协调度ok,节拍ok,平衡感很棒,晃动幅度那么大都能稳住身形,基本功确实扎实。”

虽然当下孙艺淑对林贤静很满意,但这并不代表后者过关了。

第一部分让其自选背景音乐和舞蹈内容,所有人一般都会选大学舞蹈系教科书上常见的曲目和编舞,看的是其最佳状态什么水平。

提升强度考验水平的是后两部分。

第二部分限定的曲目和编舞,比较小众,看的是其在舞蹈行业的涉猎深度,检查其是不是初学者,毕竟简历上的东西谁也不知道写的是真的假的。

随着第二部分的曲目结束,孙艺淑首次实际点了点头,认可了林贤静的水平。

林贤静见状松了口气。

孙艺淑看着林贤静,眼中有一丝赞赏,但更多的是审视。

真正的考验是第三部分,曲目是她手下的作曲家随心编出来的。

“林贤静同学,第三部分是我们公司作曲家自己才编出来的手稿,可以试听十秒钟,你要自己根据对音乐的理解,自己设计相应的舞蹈动作,要注意节拍,准备好了我们就开始。”

孙艺淑今天面试到下午了,在她这里通过的还不超过一只手,大部分都是基本功还可以,但随机应变的能力太差了。

校园内的演出,或一般的小型赞助商演,那压力都是小很多的,很多人都能应付。

但真正的舞台表演,要面对成千上万的观众的注视,各种突发状况,比如音乐放错了,各部门节奏没对上。

都需要舞伴能和歌手随机应变,不能发生舞台事故。

但面试显然不可能真的搞一场演唱会,所以只能用这种方式来考验随机应变的水平了。

“我准备好了!”林贤静深吸了一口气说道。

随着陌生的音乐响起,林贤静抓住前十秒的时间,仔细感受其节拍,在第十一秒时开始舞动自己的身躯,尽情发挥着自己这么多年沉浸在舞蹈上形成的肌肉记忆。

让身体随着音乐的节拍下意识地选择最合适的动作。

随着一分钟时间的结束,孙艺淑眼中的赞赏之意终于超过了审视。

“好了,你可以回去等通知了!”

林贤静闻言叹了口气,也不敢问自己行不行,只是向三位面试官道谢鞠躬后转身离开。

林贤静换完衣服,在后一名面试者的舞姿中离开408舞蹈房,出来后不见李颖欣的身影,想来是进去面试了。

“刚刚的林贤静我觉得还可以,你觉得呢?”

韩佑泰对着孙艺淑小声说道。

孙艺淑闻言点了点头,在手中的名单上打了个勾。

409教室。

新世纪商贸的人事主管看着面前长相甜美的李颖欣,不由得心中微叹:“我今天一天见过的美女,比我这辈子见过的都多。”

“李颖欣小姐,我想问一下,你为什么要面试这个岗位?”人事主管问道。

李颖欣闻言脆生生地说道:“我想参加工作锻炼一下我自己,但我阿爸不让我去自家公司,他说我还小。”

人事主管有些诧异,心道:“这孩子说话这么直的吗?不过这眼神看着真纯净啊,不像其他人,眼神躲闪,含糊其辞尽挑好听的场面话说。”

“还有就是我辅修的创业管理专业跟你们的职位要求相吻合,所以我觉得我可以试一试。”李颖欣接着说道。

看着神色坦然的李颖欣,人事主管一时被她给整不会了。

她在人事领域深耕十几年了,什么样的人都见过,说大话的,怯懦的,稳重的,甚至还有分不清大小王姿态高傲的。

但看着李颖欣毫不躲闪,明亮的双眼,她觉得其嘴上说的和心里想的应该是一样的,这样说话纯粹的一般都是还没步入社会的大学生。

也许这就是老板要招一个应届毕业生做助理的原因吧,毕竟谁也不喜欢一个心眼特别多的人跟在自己身边。

“总裁助理这个职位,更关注的其实是助理的职业道德,因为跟总裁也就是我们老板相处的时间比较多,了解的事情就多,对内对外,不乱说话非常重要。”

“万一乱说话,公司的利益受损,会面临起诉,赔偿和牢狱之灾,你明白吗?”

人事主管跟每个面试者都说了这一通,因为都是初出茅庐的应届毕业生,让应聘者谈经验,讲履历就有些浪费时间了。

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