第171章小事一桩

第171章小事一桩新年几天，最让奶奶开心的时间，是周白萱的到来。

对方每次过来，都能耐着性子，陪着老人家唠嗑，一点都不会嫌无聊。

若是给外人看到，定然会以为这家的儿媳多么的孝顺，对待外人也是眉开眼笑的。

等新年过后。

李文严就打来电话表示，工业园区的1号区域已经完工。

之后等机器组装完毕后，就可以开始动工了。

毕竟是几万人的大厂，若是一次招这么多人也不现实，所以他们决定逐一开工。

光是1号区，就有二个大厂房，代号a、b区分，每个厂房分三层，占地面积十分广阔。

而对于工人的薪资待遇问题，如今成为了让李文严最苦恼的事情。

若是一开始给的太少，之后再招人怕是不容易。

可如果给太多，到后面也很难再降下来了！

好在如今李文严身边，也有了一帮整天在他耳边唠叨的智囊，给他出谋划策。

按照如今国内的趋势，多少大厂都是以，少招人，多代工的方式操作。

有大单下来，会将工人的招收问题丢给一些中介公司，让他们寻找短期工。

短期工的薪资，一般都要比长期工要稍多一些！

当然这里并不是需要工厂多付钱，只是将正常长期工的工资丢给中介。

与工厂签订长期劳务的，五险一金都是有必要的，这也是为工人未来买房，就医，养老问题做考虑。

但是在中介那边，工厂的薪资是直接打给中介，短期工如何与中介签订合约，是否有这些就不一定了！

所以这才是很多短期工，薪资却比长期工略高一些的原因。

而且回头即使出问题，那也是中介的问题！

不过这个提议，很快就被肖粤给否决了，却也不是完全不可以。

若是初期工人欠缺倒是可以先找短期顶替，但是这种没有保障的短期工，不可以顶替长期工来使用。

毕竟对于工厂来说，这工钱是一份不少的给出去了，可一旦出了问题，人家跑过来闹，又报警又找媒体的。

自然责任方面是中介的，只是中介有多少是靠谱的呢？

回头钱赚够了，门帘一拉人就没了，那出问题的这些人只能找谁？

很快李文严又有了新提议。

那就按照底薪+提成+绩效的方式，来结算工资好了？

这样的话，虽然在底薪方面，工人的工资可能偏低，但只要是真来挣钱的，手脚勤奋些，薪资待遇还是不错的。

如底薪2000元！

提成方式，按照当日计件组装的玩具数量，多劳多得。

再加上本月的任务绩效，也就是每个区当月规定一个数量，完成的话，薪资方面还能提高1000元。

这样的话，工厂也不用担心多出很多摸鱼的员工。

虽然薪资高点，但都是干实事想挣钱的，工厂员工双方都挣钱倒也没什么！

很快。

根据李文严的提议，他们立刻对照老员工的计件数量，开始调整提成费用。

最后得出的结果可能会有些幅度，却也在能够接受的范围。

按照这种模式算下来，老员工的效率肯定不慢，最后统计的月薪是8500元左右！

另外值得一提的是，五险一金，是事业单位，与员工共同交纳的费用。

正常一个月1500，所以在这8500元的薪资里，员工还需要扣除750元的五险一金交纳。

再按照这个薪资，员工还需要交纳一个个人所得税，大概还要减去550元。

那么最终的结果是，一个技术熟练的老员工，薪资可以达到每月7000元以上。

在这个年代，正常薪资能达到7000以上的，恐怕也只有机械厂和制药厂了！

即使是不交险的中介，也给不出一天超过200元的薪资。

正常都是130~160之间，一个月4000~5000元左右。

但是机械厂对工人是有要求的，工作辛苦，重活很多，不是谁都能进来。

而制药厂一般又有学历要求，也不是谁想去就行的。

至于玩具厂，无论是在家待业的妇女还是青年人，都可以很快掌握这个技术。

至于让几万人的大工业园区的所有工人，月薪过万，暂时李文严和肖粤还做不到！

所谓量力而行，这样的薪资已经是咬牙挤出来了，也是为了尽快招收更多的工人进厂。

若是一到两年的测试期过去，工厂的发展上升稳定，对于工人的薪资也同样会调整。