第312章你被降职了！

第312章你被降职了！

这个决定非常地突然，就连张烊文一时之间也懵了。

在江疏月离开以后，张烊文忍不住询问苏澄：“澄哥，为什么给江主管降职呀，我觉得她挺好的诶……”

张烊文脑子里开始回忆他和江疏月接触的种种事件，从刚到澳门跟江疏月见第一面开始，他对江的印象就挺好的。

苏澄这么突然的降职，实在让张烊文看不懂。

“你难道没看出来吗，她并不适合担任主管的职务。”

“啊？”张烊文脸上表现出惊讶，“这个……我真没看出来。”

苏澄解释：“她太过于平易近人了，完全没有领导的样子。”

苏澄说的是样子而不是架子。

如果一个分公司的主管已经到了谁都能跟她打闹两句的地步，那这家公司就已经快完蛋了。

私下里的关系苏澄不管，但是在公司里就要有公对公的样子。

你可以平易近人，但是不能太平易近人。

张烊文还是有点担心：“可是澄哥，这样会不会激化我们内部的矛盾呀？”

他刚刚向苏澄提起情绪问题和分红问题，就是想让苏澄提高一下对rk的掌控力。

但苏澄这么突然的把江疏月给降职了，那大家的不满情绪可能会更高涨。

“毕竟咱们来之前她就已经是领导了。”

苏澄给江疏月降职，就是要调整内部的风气和制度。

他接下来的两天内会发布一则招聘的通知，原本的rk是10个人，那苏澄会放出15个实习名额。

张烊文认真的想了想，苏澄的意思是把他们打散吗？

编成两个不同的小组？

“是编成两个小组，但不用打散。”

“老员工还是一组，新同事会单独编一组。”

新同事那一组的组长苏澄已经定了，就是江疏月。

张烊文眉头一动。

这倒是个好办法。

假设新老员工编入同一组，大概率会遭到老同事的排挤。

不只是职场，哪怕是个普通的奶茶店都会出现这种霸凌现象。

假设编成新老两个组，在业务上没有交集的话，那剩下的就是竞争和攀比了。

“嗯，我要的就是这个。”

原来的rk分部业务量少，这些老人都已经懒散惯了。

有竞争就会有凝聚力，有团队协作，有任务积极性。

在江疏月的领导下，大家都跟朋友似的在相处，想摸鱼摸鱼，想干啥就干啥就跟自家后花园似的，就连打卡都不按时打的。

苏澄看过了他们的考勤表，很多人都迟到早退，但是都没有受到过任何处罚。

不用猜就知道是江疏月点了头的，但凡人家说自己有个什么什么事需要先走，自己今天生病了或者怎么怎么样迟到了几分钟，江疏月都不会处罚。

这实在太温柔了。

别说放在晟跃，哪怕是放在rk本部都是不允许的。

江疏月的实力应该没什么问题，但并不适合当领导。

苏澄觉得她的领导力可能还不如原来晟跃七组的穆雪萍。

苏澄让张烊文这两天先把人事的活儿担起来。

“招聘简章上就写接受任何地区的人员招聘，报销差旅费，如实告知工作地点和实习待遇，写清楚我们只要15个人哈。”

以帝豪集团的招牌，即便工作地点在澳岛，招15个人也不是什么难题，轻轻松松就能招满。

一下子让这些老人像晟跃那样运作起来是不可能的，苏澄只能暂时先采用这种办法调动他们的能量。

看看有没有人能意识到他们需要改变，如果不行那苏澄就会直接将他们淘汰掉，换新人用了。

这些人不干，有的是人想干。

苏澄知道他说这句话可能会引起非议，但一般情况下是员工被压榨到了极点，老板仍然觉得不够努力。

rk的情况不一样。

这帮人懒懒散散，没有任何主观能动性，如果还不调整自己在rk的工作方式，那就别怪苏澄雷霆手段了。

张烊文询问：“那江主管呢？”

苏澄给江疏月降职，不只是因为她不适合担任领导，他也是给其他人发出警告。

这是苏澄的一道通牒。