第364章职场的竞争

洪总监告诉薛仪，叶正秋之所以答应你，等得就是现在。

做领导的，不仅要学会用人，还要学会喜怒不形于色，不能让下属，猜透自己的心思。

薛仪上次利用审计部二组，收拾了行政部的老沙，这次薛仪又用审计部，打压了财务部经理，两次都用了叶正秋的力量。

这是领导当成什么了？

当成了职场竞争的利器？还是当成了下属的保护伞？

叶正秋就是要利用这事，给薛仪上一课，不要动不动就到我这里来找支援，你自己要学会，如何去打压对手。

作为区域的营运区总，叶正秋的人一旦动手，影响可就深远了，首先其他单元的，会觉得叶正秋有意扶持薛仪。

其次，对于医药单元内部来说，别人会觉得，薛仪家是叶正秋的人，叶正秋为了稳住薛仪权力，可以任意的打压异己。

如此以往，岂不是每个人，都学会了，利用领导的资源，来打压同级的对手。

这不是一个好风气，叶正秋为了给其他单元做出表率，自然要把洪总监和薛仪，叫到自己办公室，先臭骂一顿再说。

其实叶正秋内心，是支持薛仪的。

薛仪的思路和做法，叶正秋都很支持，偏偏单元财务部不识趣，非要跟薛仪对着干，这不是在坏叶正秋大计嘛。

这不是自讨没趣，还能是什么。

当然叶正秋不能表达出来，只能答应薛仪，审计部可以提前去检查，等出事后再把薛仪骂一顿。

这就叫，给你一颗糖吃，再扇你一巴掌。

薛仪原本还想乘胜追击，利用财务经理出事，把宋副总监挖出来，既然叶正秋已经发话，她只能收手。

不过斗争就是斗争，在宋副总监没有倒下去的那一刻，薛仪是不会停止的。

财务部不能一日无主，当务之急就是提拔新的经理上面，不用多说，薛仪想提拔的，自然是老金。

宋副总监这边却不同意，他在会议上表示，“老金年龄太大，加上从来没有做过管理，不适合这个位置。”

薛仪反唇相讥，“整个财务部，老金资历最老，经验最丰富，无论是副经理还是主管，都是他的后辈，以我看老金，就是最合适的人选！”

宋副总监还要力争，示意其他人，赶快说话。

财务部可是一个实权部门，谁掌握了财务部，也就意味着，谁掌握了经济大权，宋副总监之所以能跟薛仪斗。

主要就是人事大权和经济大权，都在他手中，要是经济大权被薛仪夺走，他就少了一条胳膊，反而增加了薛仪的实力。

此消彼长，宋副总监怎么说，也不会让薛仪，掌握财务大权。

可惜，这事不是他不想，就能够决定的，关键时刻，还是要看一把手的。