第一卷_第306章我有个好消息告诉你

她愣愣地看着手机，突然又想到了霍厉琛提到的领证的事情。

如果不是单亲妈妈，是不是在用人单位方面接受程度还会好一点？

起码能证明她不是一个人养孩子？

有精力分出去？

她在房间里走了几圈，心里慢慢有了主意。

然后随机锁定了两家对她有意向但没打电话过来的小公司，在搜索引擎上找了对方前台的联系方式拨过去，“喂，你好。”

“您好，这里是xx设计所。”前台不耐烦道，“您讲。”

“我之前给您投过简历。”米朵儿说了下自己的名字，“但一直没接到通知，能麻烦您帮我联系下hr……”

话还没说完，就被挂了。

估计是前台不想给自己找活儿干。

这种事情本来就是人事负责。

米朵儿也能理解。

但她没有气馁，又用同样的方式，找了另一家的号码拨了过去，“喂，您好。”

这次接电话的人态度很好。

“我就是我们公司的前台兼hr。”电话那头的态度很好。

米朵儿微微放了心，继续像刚才那样，介绍了一下自己的基础情况，说明打电话的来意。

“米朵儿？”hr重复道。

“对。”她补充说明，“我之前发过去的简历有个信息不对，我现在并非是单亲妈妈，而是已婚状态，虽然有孩子，但他读幼儿园，基本不太用管，这种情况对我应聘贵公司职位有什么影响吗？”

“没有影响。”话虽然是这么说，但那头的态度明显由冰冷变的可以商量了，“您明天可以过来面试看看。”

“今天下午可以吗？”

她今天下午正好没事。

米朵儿其实知道不太可能会录取，但起码有了面试机会。

是和她更改婚姻状态有关？

反正无论如何，用人单位都不敢把这种歧视明说。

也可能是凑巧这个hr有对面试人员数量的考核。

现在能有一个邀约去试试就已经很好了。

很多时候，要当面聊才能知道现在的用人单位，最在意的是什么，她才能有效针对问题改进。